Eignungs- und Leistungsbeurteilungen
Einstellungsgespräche, Leistungsbeurteilungen, Zielvereinbarungen, Jahresgespräche und Arbeitszeugnisse
Karl-Heinz List
Behalten Sie den Überblick über das Potenzial Ihrer Mitarbeiter!
– Daten von Beginn an systematisch sammeln
– Anforderungen mit Kenntnissen und Ergebnissen vergleichen
– Praktische Formulierungs- und Bewertungshilfen einsetzen
– Musterzeugnisse und Checklisten für die alltägliche Arbeit