Familienunternehmer als Arbeitgeber
Die Einstellungen und Erwartungen junger Fach- und Führungskräfte
Die Technische Universität München (TUM) hat im Auftrag der Stiftung Familienunternehmen die Studie „Familienunternehmen als Arbeitgeber“ erstellt. Die Erkenntnisse aus Befragungen auf den Karrieretagen Familienunternehmen seit 2008 sind darin eingeflossen, mit mehr als 2.400 Teilnehmern gehört die wissenschaftliche Langzeit-Analyse zu den umfangreichsten im deutschsprachigen Raum.
Demnach unterscheiden sich Frauen und Männer nach wie vor deutlich in ihren Erwartungen an ihren Arbeitsplatz. Eine Ausnahme gibt es jedoch: Bei der Frage nach dem Stellenwert der Vergütung gleichen sich die Geschlechter an. Frauen werden seit Jahren in puncto Gehalt selbstbewusster.
Die Studie zeigt weiter auf, welche Erwartungen die Fach- und Führungskräfte an ihren Wunscharbeitgeber stellen und gibt damit Hinweise, die Familienunternehmen für ihre Recruiting-Maßnahmen nutzen können: Welche Informationskanäle nutzen High-Potentials bei ihrer Jobsuche, wie werden Familienunternehmen als Arbeitgeber im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen wahrgenommen, welche Arbeitsplatzpräferenzen haben sie und welche Karriereziele verfolgen sie.
