Sozial kompetent trainieren von Krawiec,  Ingo

Sozial kompetent trainieren

Die Train-the-Trainer-Profiwerkstatt für den gelungenen Umgang mit Teilnehmern

Was tun Sie, wenn der Auftraggeber Vorstellungen von dem Training hat, die klar gegen Ihre Trainerethik verstoßen? Es kann schnell passieren, dass Kunden ‚Spitzeldienste‘ von Ihnen verlangen. Beim Coaching (‚Ich hätte gern über jedes Gespräch einen Bericht‘), beim Persönlichkeitstraining (‚Sie verraten mir dann die Wackelkandidaten‘) oder auch bei jedem anderen Seminar. Von Verhaltenstrainern wird oft verlangt, dass sie Teilnehmer beurteilen, damit der Chef danach dies bei Entscheidungen berücksichtigen kann. Wenn die Teilnehmer mitbekommen, dass sie vom Trainer beurteilt werden, und dies weitererzählen, kann das für einen Trainer den vollständigen Vertrauensverlust in einem Unternehmen bedeuten.

Hier heißt es, zu handeln. Bevor Sie sich instrumentalisieren lassen, bieten Sie Ihrem Kunden vielleicht mögliche Alternativen an: ‚Für den Zweck der Beurteilung finde ich ein Assessment-Center weitaus effektiver.‘ Verstärkend könnten Sie die negativen Konsequenzen einer Weitergabe von persönlichen Teilnehmerinformationen aufzeigen oder nahelegen, diese Doppelrolle des Trainers offenzulegen. Persönlich bin ich immer am besten damit gefahren, keine personenbezogenen Teilnehmerinformationen weiterzugeben, sondern lediglich Eindrücke zur Gruppe zu schildern.

Nach wie vor stellen die Person des Trainers und sein Umgang mit Auftraggebern und Teilnehmern die wichtigsten Erfolgsfaktoren für ein exzellentes Training dar. Stimmt die Chemie, läuft auch alles andere wesentlich besser. Dieses Buch gibt Trainingseinsteigern einen fundierten Überblick, wie Sie die Stimmung im Seminar positiv beeinflussen und den Trainingserfolg sichern können.

Autor und Trainerausbilder Ingo Krawiec erläutert, auf welchen psychologischen Grundlagen dieser Trainingserfolg basiert. Viele Trainer sind sich selbst häufig nicht bewusst, was sie tun und warum etwas zum Erfolg oder Misserfolg führt, da sie es meist unbewusst von anderen erfolgreichen Trainern übernommen haben. Von dem Buch profitieren Fach-, Produkt-, IT- und Verhaltenstrainer ebenso wie Dozenten und Lehrer von Erwachsenen. Wer dieses Buch liest, wird an verschiedenen Stellen merken, dass hier der partnerschaftliche Umgang mit einem kompetenten und erwachsenen Teilnehmer eine wesentliche Grundhaltung in diesem Buch ist: Der authentische Trainer ist der erfolgreiche Trainer.

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Die Publikation Sozial kompetent trainieren - Die Train-the-Trainer-Profiwerkstatt für den gelungenen Umgang mit Teilnehmern von ist bei managerSeminare Verlags GmbH erschienen. Die Publikation ist mit folgenden Schlagwörtern verschlagwortet: Aktives Zuhören, Aktivierende Lernmethoden, Auftragsklärung Seminar, Bildungsbedarfsanalyse, Didaktik, Fragetechnik, Gesprächsinterventionen, Gestalttherapie, Glaubenssätze, handlungsorientiertes Lernen, Konfliktintervention, Konfliktinterventionen, Lernprozesse steuern, Lerntransfer, ModerationsMethode, Moderationstraining, Psychologische Modelle, Schwierige Seminarsituationen, Schwierige Teilnehmer, Seminardesign, Seminargestaltung, Seminarleiterausbildung, Seminarplanung-Checklisten, Teilnehmeraktivierung, Trainerfortbildung, Trainerrolle, Transaktionsanalyse, TZI-Modell, Umgang mit Lampenfieber. Weitere Bücher, Themenseiten, Autoren und Verlage finden Sie hier: https://buch-findr.de/sitemap_index.xml . Auf Buch FindR finden Sie eine umfassendsten Bücher und Publikationlisten im Internet. Sie können die Bücher und Publikationen direkt bestellen. Ferner bieten wir ein umfassendes Verzeichnis aller Verlagsanschriften inkl. Email und Telefonnummer und Adressen. Die Publikation kostet in Deutschland 29.9 EUR und in Österreich 30.8 EUR Für Informationen zum Angebot von Buch FindR nehmen Sie gerne mit uns Kontakt auf!