Der längst überwunden geglaubte tayloristische Berechnungs-, Evaluations- und Kontrollwahn schlägt immer noch mit voller Wucht zu. Die Logik des »Mehr desselben« – sogar im Sinne einer Perfektionierung des Falschen – lässt sich immer häufiger gerade auch im professionellen Management beobachten. Die klassischen Managementmuster werden in Universitäten, Business Schools und im Rahmen von Weiterbildungen (an)trainiert und muten in ihrer bestehenden Logik seltsam stabil an. Diese Muster prägen die Führungs- und Unternehmenskultur. Manchmal scheint es, dass sie in ihrem Kern umso unverrückbarer sind, je mehr die oberflächliche Veränderungs- und Innovationsrhetorik um sich greift. Letztlich nehmen wir die Muster, in denen wir gefangen sind, einfach nicht (mehr) wahr – so unsinnig sie aus einer gewissen Distanz auch erscheinen mögen. Nicht nur bei der Rekonstruktion unserer Erlebnisse mit über 80 Musterbrechern aus mehreren Forschungsprojekten, sondern auch im Rahmen der beratenden Begleitung verschiedenster Organisationen haben die Autoren erkannt, dass Experimente ein mächtiges Mittel sind, um mutig an neuen strategischen Herausforderungen zu arbeiten. Mutige Führungsexperimente unterscheiden sich vom bekannten Projektdenken. Experimente haben im Gegensatz zur bekannten Logik einen offenen, manchmal überraschenden Ausgang. Doch genau durch die dazugehörige Haltung der Offenheit wird Veränderung erst möglich. Die Autoren sind Gründer der 2001 an der Universität der Bundeswehr gestarteten Musterbrecher-Initiative. Sie begleiten branchenübergreifend Organisationen unterschiedlichster Größen auf dem Weg zum sinnvollen Musterbruch.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Der längst überwunden geglaubte tayloristische Berechnungs-, Evaluations- und Kontrollwahn schlägt immer noch mit voller Wucht zu. Die Logik des »Mehr desselben« – sogar im Sinne einer Perfektionierung des Falschen – lässt sich immer häufiger gerade auch im professionellen Management beobachten. Die klassischen Managementmuster werden in Universitäten, Business Schools und im Rahmen von Weiterbildungen (an)trainiert und muten in ihrer bestehenden Logik seltsam stabil an. Diese Muster prägen die Führungs- und Unternehmenskultur. Manchmal scheint es, dass sie in ihrem Kern umso unverrückbarer sind, je mehr die oberflächliche Veränderungs- und Innovationsrhetorik um sich greift. Letztlich nehmen wir die Muster, in denen wir gefangen sind, einfach nicht (mehr) wahr – so unsinnig sie aus einer gewissen Distanz auch erscheinen mögen. Nicht nur bei der Rekonstruktion unserer Erlebnisse mit über 80 Musterbrechern aus mehreren Forschungsprojekten, sondern auch im Rahmen der beratenden Begleitung verschiedenster Organisationen haben die Autoren erkannt, dass Experimente ein mächtiges Mittel sind, um mutig an neuen strategischen Herausforderungen zu arbeiten. Mutige Führungsexperimente unterscheiden sich vom bekannten Projektdenken. Experimente haben im Gegensatz zur bekannten Logik einen offenen, manchmal überraschenden Ausgang. Doch genau durch die dazugehörige Haltung der Offenheit wird Veränderung erst möglich. Die Autoren sind Gründer der 2001 an der Universität der Bundeswehr gestarteten Musterbrecher-Initiative. Sie begleiten branchenübergreifend Organisationen unterschiedlichster Größen auf dem Weg zum sinnvollen Musterbruch.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Der längst überwunden geglaubte tayloristische Berechnungs-, Evaluations- und Kontrollwahn schlägt immer noch mit voller Wucht zu. Die Logik des »Mehr desselben« – sogar im Sinne einer Perfektionierung des Falschen – lässt sich immer häufiger gerade auch im professionellen Management beobachten. Die klassischen Managementmuster werden in Universitäten, Business Schools und im Rahmen von Weiterbildungen (an)trainiert und muten in ihrer bestehenden Logik seltsam stabil an. Diese Muster prägen die Führungs- und Unternehmenskultur. Manchmal scheint es, dass sie in ihrem Kern umso unverrückbarer sind, je mehr die oberflächliche Veränderungs- und Innovationsrhetorik um sich greift. Letztlich nehmen wir die Muster, in denen wir gefangen sind, einfach nicht (mehr) wahr – so unsinnig sie aus einer gewissen Distanz auch erscheinen mögen. Nicht nur bei der Rekonstruktion unserer Erlebnisse mit über 80 Musterbrechern aus mehreren Forschungsprojekten, sondern auch im Rahmen der beratenden Begleitung verschiedenster Organisationen haben die Autoren erkannt, dass Experimente ein mächtiges Mittel sind, um mutig an neuen strategischen Herausforderungen zu arbeiten. Mutige Führungsexperimente unterscheiden sich vom bekannten Projektdenken. Experimente haben im Gegensatz zur bekannten Logik einen offenen, manchmal überraschenden Ausgang. Doch genau durch die dazugehörige Haltung der Offenheit wird Veränderung erst möglich. Die Autoren sind Gründer der 2001 an der Universität der Bundeswehr gestarteten Musterbrecher-Initiative. Sie begleiten branchenübergreifend Organisationen unterschiedlichster Größen auf dem Weg zum sinnvollen Musterbruch.
Aktualisiert: 2023-06-28
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Wir sind von einem unendlich kreativen Gott geschaffen worden, um seine Liebe und seinen Charakter in der Welt widerzuspiegeln. Das tun wir unter anderem, indem wir seine kreative Arbeit fortsetzen.
In diesem energetischen Buch hilft der Entrepreneur und Bestsellerautor Jordan Raynor Künstlern, Entrepreneuren, Schriftstellern und anderen Kreativschaffenden, ihre Arbeit ganz neu als Dienst an Gott und am Nächsten zu begreifen. Er geht dabei auf wichtige Fragen ein:
Ist meine Arbeit als Kreativschaffender so wichtig wie die eines Pastors oder Missionars?
Wie kann ich etwas produzieren, nicht um mir einen Namen zu machen, sondern um Gott zu verherrlichen und anderen zu dienen?
Wie kann ich meine Arbeit nutzen, um Jesu Auftrag, Jünger zu machen, zu erfüllen
Wird das, was ich mache, in der Ewigkeit von Bedeutung sein?
Das Buch enthält fesselnde Berichte von über 40 christlichen Entrepreneuren, darunter die Gründer von TOMS Shoes, Charity: Water, Chick-fil-A, In-N-Out Burger, Guinness, HTC und Sevenly sowie von ungewöhnliche Entrepreneuren wie C. S. Lewis, Johann Sebastian Bach und J. R. R. Tolkien.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Wir sind von einem unendlich kreativen Gott geschaffen worden, um seine Liebe und seinen Charakter in der Welt widerzuspiegeln. Das tun wir unter anderem, indem wir seine kreative Arbeit fortsetzen.
In diesem energetischen Buch hilft der Entrepreneur und Bestsellerautor Jordan Raynor Künstlern, Entrepreneuren, Schriftstellern und anderen Kreativschaffenden, ihre Arbeit ganz neu als Dienst an Gott und am Nächsten zu begreifen. Er geht dabei auf wichtige Fragen ein:
Ist meine Arbeit als Kreativschaffender so wichtig wie die eines Pastors oder Missionars?
Wie kann ich etwas produzieren, nicht um mir einen Namen zu machen, sondern um Gott zu verherrlichen und anderen zu dienen?
Wie kann ich meine Arbeit nutzen, um Jesu Auftrag, Jünger zu machen, zu erfüllen
Wird das, was ich mache, in der Ewigkeit von Bedeutung sein?
Das Buch enthält fesselnde Berichte von über 40 christlichen Entrepreneuren, darunter die Gründer von TOMS Shoes, Charity: Water, Chick-fil-A, In-N-Out Burger, Guinness, HTC und Sevenly sowie von ungewöhnliche Entrepreneuren wie C. S. Lewis, Johann Sebastian Bach und J. R. R. Tolkien.
Aktualisiert: 2023-06-30
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In seiner Diplomarbeit untersucht Peter Günter Lang die Wirksamkeit der iROI-Strategie an einem frei gewählten Projekt und dokumentiert jeden Schritt mit entsprechenden Nachweisen. Dabei prüft er sehr kritisch die einzelnen sieben Strategieschritte und gelangt zu sehr spannenden Ergebnissen, die ihn selbst überrascht haben.
Die iROI-Strategie entwickelt von Sanjay Sauldie vereint Website- und Suchmaschinenoptimierung zur Neukundengewinnung durch
Aufzeigen fehlerhafter Programmierung der Website, durch die die
Website für neue internetfähige Hardware nicht kompatibel sein
würde. Durch die richtige Wahl und Positionierung der Keywords,
Ladefreundlichkeit der Website und Optimierung des Suchmaschinenrankings erhöht sich die Chance des Lokalisierens durch potenzieller Kunden.
Als psychologischen Effekt zur Neukundengewinnung setzt Sanjay
Sauldie auf den gezielten Informations- und Sicherheitsbedarf der
Zielgruppe, der durch aktuelle Informationen über die Branche,
Produkte und das Unternehmen befriedigt wird und somit das
Verlangen und die Verweildauer des Interessenten sich erhöht und
so zum Neukunden rekrutiert wird. Zertifikate und variable
Zahlungsmethoden geben dem Interessenten mehr Sicherheit bei
Kaufentscheidung, so wird die Absprungrate vermindert.
Aktualisiert: 2023-06-30
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Aktualisiert: 2023-06-28
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Ein erfolgreicher Mensch ist nicht unbedingt glücklich, aber ein glücklicher Mensch ist erfolgreich. Eine Lebensweisheit, die Bodo Janssen auf die harte Tour gelernt hat: Als Student wurde er entführt – eine Grenzerfahrung, die den Unternehmersohn auf seine schiere Existenz zurückgeworfen hat. Als er später ins elterliche Unternehmen einstieg, ergab eine Mitarbeiterbefragung niederschmetternde Ergebnisse: ein anderer Chef sollte her. Bodo Janssen begann umzudenken, radikal. Und er entwickelte völlig neue Formen der Unternehmensführung – Grundsätze, die genug Sprengstoff in sich tragen, um unser Verhältnis zueinander in der gesamten Gesellschaft zu verändern. Einer seiner Glaubenssätze: »Wenn jemand als Führungskraft etwas verändern möchte, ist er gut damit beraten, zunächst und ausschließlich bei sich selbst anzufangen.«
Aktualisiert: 2023-06-28
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Ein erfolgreicher Mensch ist nicht unbedingt glücklich, aber ein glücklicher Mensch ist erfolgreich. Eine Lebensweisheit, die Bodo Janssen auf die harte Tour gelernt hat: Als Student wurde er entführt – eine Grenzerfahrung, die den Unternehmersohn auf seine schiere Existenz zurückgeworfen hat. Als er später ins elterliche Unternehmen einstieg, ergab eine Mitarbeiterbefragung niederschmetternde Ergebnisse: ein anderer Chef sollte her. Bodo Janssen begann umzudenken, radikal. Und er entwickelte völlig neue Formen der Unternehmensführung – Grundsätze, die genug Sprengstoff in sich tragen, um unser Verhältnis zueinander in der gesamten Gesellschaft zu verändern. Einer seiner Glaubenssätze: »Wenn jemand als Führungskraft etwas verändern möchte, ist er gut damit beraten, zunächst und ausschließlich bei sich selbst anzufangen.«
Aktualisiert: 2023-06-28
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Ein erfolgreicher Mensch ist nicht unbedingt glücklich, aber ein glücklicher Mensch ist erfolgreich. Eine Lebensweisheit, die Bodo Janssen auf die harte Tour gelernt hat: Als Student wurde er entführt – eine Grenzerfahrung, die den Unternehmersohn auf seine schiere Existenz zurückgeworfen hat. Als er später ins elterliche Unternehmen einstieg, ergab eine Mitarbeiterbefragung niederschmetternde Ergebnisse: ein anderer Chef sollte her. Bodo Janssen begann umzudenken, radikal. Und er entwickelte völlig neue Formen der Unternehmensführung – Grundsätze, die genug Sprengstoff in sich tragen, um unser Verhältnis zueinander in der gesamten Gesellschaft zu verändern. Einer seiner Glaubenssätze: »Wenn jemand als Führungskraft etwas verändern möchte, ist er gut damit beraten, zunächst und ausschließlich bei sich selbst anzufangen.«
Aktualisiert: 2023-06-28
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Ein erfolgreicher Mensch ist nicht unbedingt glücklich, aber ein glücklicher Mensch ist erfolgreich. Eine Lebensweisheit, die Bodo Janssen auf die harte Tour gelernt hat: Als Student wurde er entführt – eine Grenzerfahrung, die den Unternehmersohn auf seine schiere Existenz zurückgeworfen hat. Als er später ins elterliche Unternehmen einstieg, ergab eine Mitarbeiterbefragung niederschmetternde Ergebnisse: ein anderer Chef sollte her. Bodo Janssen begann umzudenken, radikal. Und er entwickelte völlig neue Formen der Unternehmensführung – Grundsätze, die genug Sprengstoff in sich tragen, um unser Verhältnis zueinander in der gesamten Gesellschaft zu verändern. Einer seiner Glaubenssätze: »Wenn jemand als Führungskraft etwas verändern möchte, ist er gut damit beraten, zunächst und ausschließlich bei sich selbst anzufangen.«
Aktualisiert: 2023-06-28
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In „12 Wege aus der Arbeitslosigkeit“ zeigt uns der Autor zwölf Wege auf, welche Betroffene, Arbeitssuchende und selbst Politiker gehen können, um dieses, im Prinzip von nur wenigen Menschen selbst verursachte und zum gesellschaftlichen Übel avancierte Problem zu beseitigen.
Einige der 12 Wege, welche dem interessierten Leser nicht immer human, mitunter sogar verwerflich vorkommen mögen, aber nicht verschwiegen werden dürfen, halten sich dabei dennoch stets an wissenschaftlich fundierte Fakten, orientieren sich notwendigerweise aber auch an der menschlichen Historie.
Auch wenn dieses Buch bereits vor mehr als 30 Jahren entstand, haben die mit der „Arbeitslosigkeit“ in Verbindung stehenden, hier analysierten und manifestierten, wissenschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Probleme, zusammen mit den vorgeschlagenen und fundamentalen Lösungswegen und Thesen bis heute nichts an ihrer Brisanz, ihrer Aktualität und ihrer zeitlosen Anwendbarkeit verloren.
Aktualisiert: 2023-06-29
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In „12 Wege aus der Arbeitslosigkeit“ zeigt uns der Autor zwölf Wege auf, welche Betroffene, Arbeitssuchende und selbst Politiker gehen können, um dieses, im Prinzip von nur wenigen Menschen selbst verursachte und zum gesellschaftlichen Übel avancierte Problem zu beseitigen.
Einige der 12 Wege, welche dem interessierten Leser nicht immer human, mitunter sogar verwerflich vorkommen mögen, aber nicht verschwiegen werden dürfen, halten sich dabei dennoch stets an wissenschaftlich fundierte Fakten, orientieren sich notwendigerweise aber auch an der menschlichen Historie.
Auch wenn dieses Buch bereits vor mehr als 30 Jahren entstand, haben die mit der „Arbeitslosigkeit“ in Verbindung stehenden, hier analysierten und manifestierten, wissenschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Probleme, zusammen mit den vorgeschlagenen und fundamentalen Lösungswegen und Thesen bis heute nichts an ihrer Brisanz, ihrer Aktualität und ihrer zeitlosen Anwendbarkeit verloren.
Aktualisiert: 2023-06-29
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In „12 Wege aus der Arbeitslosigkeit“ zeigt uns der Autor zwölf Wege auf, welche Betroffene, Arbeitssuchende und selbst Politiker gehen können, um dieses, im Prinzip von nur wenigen Menschen selbst verursachte und zum gesellschaftlichen Übel avancierte Problem zu beseitigen.
Einige der 12 Wege, welche dem interessierten Leser nicht immer human, mitunter sogar verwerflich vorkommen mögen, aber nicht verschwiegen werden dürfen, halten sich dabei dennoch stets an wissenschaftlich fundierte Fakten, orientieren sich notwendigerweise aber auch an der menschlichen Historie.
Auch wenn dieses Buch bereits vor mehr als 30 Jahren entstand, haben die mit der „Arbeitslosigkeit“ in Verbindung stehenden, hier analysierten und manifestierten, wissenschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Probleme, zusammen mit den vorgeschlagenen und fundamentalen Lösungswegen und Thesen bis heute nichts an ihrer Brisanz, ihrer Aktualität und ihrer zeitlosen Anwendbarkeit verloren.
Aktualisiert: 2023-06-29
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In „12 Wege aus der Arbeitslosigkeit“ zeigt uns der Autor zwölf Wege auf, welche Betroffene, Arbeitssuchende und selbst Politiker gehen können, um dieses, im Prinzip von nur wenigen Menschen selbst verursachte und zum gesellschaftlichen Übel avancierte Problem zu beseitigen.
Einige der 12 Wege, welche dem interessierten Leser nicht immer human, mitunter sogar verwerflich vorkommen mögen, aber nicht verschwiegen werden dürfen, halten sich dabei dennoch stets an wissenschaftlich fundierte Fakten, orientieren sich notwendigerweise aber auch an der menschlichen Historie.
Auch wenn dieses Buch bereits vor mehr als 30 Jahren entstand, haben die mit der „Arbeitslosigkeit“ in Verbindung stehenden, hier analysierten und manifestierten, wissenschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Probleme, zusammen mit den vorgeschlagenen und fundamentalen Lösungswegen und Thesen bis heute nichts an ihrer Brisanz, ihrer Aktualität und ihrer zeitlosen Anwendbarkeit verloren.
Aktualisiert: 2023-06-29
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Wertvolle Ratschläge für alle Businessfälle
Jeder steht im Laufe seines Lebens irgendwann einmal vor einem beruflichen Problem, bei dem ein guter Rat oder ein Impuls hilfreich wäre – ob als ahnungsloser Berufseinsteiger oder angehender Gründer, erfahrener Unternehmer oder erfolgreicher Entwickler.
Für sie alle liefert Tony Fadell ein ganzes Buch, vollgepackt mit praktischen und bewährten Ratschlägen. Er gibt Tipps zur Führung eines Unternehmens, dem Umgang mit Misserfolgen, der Gründung eines Start-ups bis hin zu Entscheidungsfindungen. Fadell hatte selbst eine ereignisreiche Laufbahn: Die ersten Jahre seiner Karriere im Silicon Valley verbrachte er noch damit, spektakulär zu scheitern, doch danach entwickelte er einige der einflussreichsten Geräte der Geschichte: den iPod, das iPhone und den lernfähigen Nest-Thermostat.
Er berichtet in seinem Bestseller von den Lektionen, die er auf diesem Weg gelernt hat, von Fehlschlägen sowie Erfolgen, und davon, was er an der Seite einflussreicher Menschen wie Steve Jobs oder Bill Campell gelernt hat. Sein Buch ist ein unorthodoxer Mentor für jede und jeden Berufstätigen – von Praktikanten oder Absolventen über Gründer bis hin zu CEOs!
Aktualisiert: 2023-06-29
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Wertvolle Ratschläge für alle Businessfälle
Jeder steht im Laufe seines Lebens irgendwann einmal vor einem beruflichen Problem, bei dem ein guter Rat oder ein Impuls hilfreich wäre – ob als ahnungsloser Berufseinsteiger oder angehender Gründer, erfahrener Unternehmer oder erfolgreicher Entwickler.
Für sie alle liefert Tony Fadell ein ganzes Buch, vollgepackt mit praktischen und bewährten Ratschlägen. Er gibt Tipps zur Führung eines Unternehmens, dem Umgang mit Misserfolgen, der Gründung eines Start-ups bis hin zu Entscheidungsfindungen. Fadell hatte selbst eine ereignisreiche Laufbahn: Die ersten Jahre seiner Karriere im Silicon Valley verbrachte er noch damit, spektakulär zu scheitern, doch danach entwickelte er einige der einflussreichsten Geräte der Geschichte: den iPod, das iPhone und den lernfähigen Nest-Thermostat.
Er berichtet in seinem Bestseller von den Lektionen, die er auf diesem Weg gelernt hat, von Fehlschlägen sowie Erfolgen, und davon, was er an der Seite einflussreicher Menschen wie Steve Jobs oder Bill Campell gelernt hat. Sein Buch ist ein unorthodoxer Mentor für jede und jeden Berufstätigen – von Praktikanten oder Absolventen über Gründer bis hin zu CEOs!
Aktualisiert: 2023-06-29
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Wertvolle Ratschläge für alle Businessfälle
Jeder steht im Laufe seines Lebens irgendwann einmal vor einem beruflichen Problem, bei dem ein guter Rat oder ein Impuls hilfreich wäre – ob als ahnungsloser Berufseinsteiger oder angehender Gründer, erfahrener Unternehmer oder erfolgreicher Entwickler.
Für sie alle liefert Tony Fadell ein ganzes Buch, vollgepackt mit praktischen und bewährten Ratschlägen. Er gibt Tipps zur Führung eines Unternehmens, dem Umgang mit Misserfolgen, der Gründung eines Start-ups bis hin zu Entscheidungsfindungen. Fadell hatte selbst eine ereignisreiche Laufbahn: Die ersten Jahre seiner Karriere im Silicon Valley verbrachte er noch damit, spektakulär zu scheitern, doch danach entwickelte er einige der einflussreichsten Geräte der Geschichte: den iPod, das iPhone und den lernfähigen Nest-Thermostat.
Er berichtet in seinem Bestseller von den Lektionen, die er auf diesem Weg gelernt hat, von Fehlschlägen sowie Erfolgen, und davon, was er an der Seite einflussreicher Menschen wie Steve Jobs oder Bill Campell gelernt hat. Sein Buch ist ein unorthodoxer Mentor für jede und jeden Berufstätigen – von Praktikanten oder Absolventen über Gründer bis hin zu CEOs!
Aktualisiert: 2023-06-29
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Mut zum Abschied: Es gibt ein Leben nach der Unternehmensübergabe!
Aktualisiert: 2023-06-28
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Mut zum Abschied: Es gibt ein Leben nach der Unternehmensübergabe!
Aktualisiert: 2023-06-28
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