Die Materie des Strafrechts beschäftigt viele im Sozial- und Wirtschaftsleben tätige Menschen. Eine diffizile Dogmatik macht das Strafrecht für viele schwer verständlich, die sich nicht stets und vertieft mit dem Strafrecht beschäftigen. Das vorliegende "Neue Praktikerskriptum (NPS)" soll dazu beitragen, den Informationsbedarf von juristisch interessierten Menschen zu stillen, ohne die spezifisch juristische Dogmatik in ihrer Tiefe durchdringen zu müssen. Es wird versucht, praxisrelevante Teile des gesamten Strafrechts (materielles Strafrecht, Strafprozess- und Sanktionenrecht) darzustellen und mit Beispielen verständlich zu machen. Die vorliegende 2. Auflage ist auf dem Stand 1.9.2020 und berücksichtigt insbesondere auch die Änderungen durch das 3. Gewaltschutzgesetz.
Aktualisiert: 2023-06-02
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Die Materie des Strafrechts beschäftigt viele im Sozial- und Wirtschaftsleben tätige Menschen. Eine diffizile Dogmatik macht das Strafrecht für viele schwer verständlich, die sich nicht stets und vertieft mit dem Strafrecht beschäftigen. Das vorliegende "Neue Praktikerskriptum (NPS)" soll dazu beitragen, den Informationsbedarf von juristisch interessierten Menschen zu stillen, ohne die spezifisch juristische Dogmatik in ihrer Tiefe durchdringen zu müssen. Es wird versucht, praxisrelevante Teile des gesamten Strafrechts (materielles Strafrecht, Strafprozess- und Sanktionenrecht) darzustellen und mit Beispielen verständlich zu machen. Die vorliegende 2. Auflage ist auf dem Stand 1.9.2020 und berücksichtigt insbesondere auch die Änderungen durch das 3. Gewaltschutzgesetz.
Aktualisiert: 2023-05-02
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Wann darf ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder einen Arbeitskollegen wegen eines Fehlverhaltens bei einer staatlichen Behörde anzeigen, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen? Inwieweit besteht die Pflicht für einen Arbeitnehmer, seinen Arbeitgeber oder sonstige interne Stellen vorab vor möglichen Missständen zu warnen? Die Arbeit widmet sich diesen wichtigen Grundfragen innerhalb der Rechte- und Pflichtenstruktur des Arbeitsvertrages. Mangels gesetzlicher Regelung eines Anzeigerechts setzt sich die Arbeit insbesondere kritisch mit den Vorgaben der höchstrichterlichen Rechtsprechung auseinander. Im Weiteren wird der Blick auf eine mögliche Pflicht des Arbeitnehmers zur internen Meldung – wie sie etwa im Rahmen eines Compliance-Systems auftreten kann – gerichtet.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Wann darf ein Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber oder einen Arbeitskollegen wegen eines Fehlverhaltens bei einer staatlichen Behörde anzeigen, ohne arbeitsrechtliche Konsequenzen befürchten zu müssen? Inwieweit besteht die Pflicht für einen Arbeitnehmer, seinen Arbeitgeber oder sonstige interne Stellen vorab vor möglichen Missständen zu warnen? Die Arbeit widmet sich diesen wichtigen Grundfragen innerhalb der Rechte- und Pflichtenstruktur des Arbeitsvertrages. Mangels gesetzlicher Regelung eines Anzeigerechts setzt sich die Arbeit insbesondere kritisch mit den Vorgaben der höchstrichterlichen Rechtsprechung auseinander. Im Weiteren wird der Blick auf eine mögliche Pflicht des Arbeitnehmers zur internen Meldung – wie sie etwa im Rahmen eines Compliance-Systems auftreten kann – gerichtet.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Die vorliegende Arbeit behandelt die Aufsichtsanzeige, ein rechtsbehelfliches Institut des Verwaltungsrechts, dem vorwiegend in der Praxis eine grosse Bedeutung zukommt. Der Anwendungsbereich der Aufsichtsanzeige könnte nicht vielfältiger sein. So umfasst er nahezu die gesamte Amtstätigkeit, also sämtliche Handlungen und Unterlassungen einer Verwaltungsinstanz.
Mit der vorliegenden Arbeit wird versucht, eine Übersicht darüber zu bieten, in welchen Leitplanken sich die Aufsichtsanzeige bewegt. Dazu werden Wesen und Verfahren der verwaltungsrechtlichen Anzeige an die Aufsichtsinstanz unter besonderer Berücksichtigung von Lehre und Rechtsprechung des Bundes und des Kantons Zürich sowie unter Miteinbezug der Auswirkungen des Öffentlichkeitsprinzips erörtert.
Aktualisiert: 2020-01-17
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