Nach Schätzungen fügen Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern jährlich Schäden in Höhe von rund drei Milliarden Euro zu. Tendenz steigend. Daher haben viele Arbeitgeber das Bedürfnis, insbesondere ihre mobilen Mitarbeiter bei der Arbeit zu kontrollieren. Dies sind Arbeitnehmer, die -- räumlich gesehen -- nicht an einem Arbeitsplatz am Betriebssitz tätig sind, sondern ihre Arbeit an wechselnden Orten, außerhalb des Betriebssitzes oder an ständig wechselnden Orten am Betriebssitz ausüben.
Arbeitgeber können jedoch im Vorfeld kaum feststellen, ob ihr Handeln rechtmäßig ist oder nicht, da Rechtsprechung und Literatur sich darauf zurückziehen, dass allgemeine Aussagen über die Zulässigkeit einer Überwachungsmaßnahme an mobilen Arbeitnehmern nicht möglich seien, da eine Entscheidung nur anhand der Umstände des konkreten Einzelfalls zu treffen sei.
Die Autorin stellt neben den gesetzlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberwachung die Rechtmäßigkeitsanforderungen einer Auswahl besonders praxisrelevanter Überwachungsmaßnahmen sowie die Rechtsfolgen unzulässiger Überwachungsmaßnahmen dar. Des Weiteren wird zum Beschäftigtendatenschutzgesetzentwurf Stellung genommen. Die Arbeit richtet sich daher nicht nur an den wissenschaftlichen Leser sondern auch an Praktiker.
Aktualisiert: 2023-05-15
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In einer modernen Wirtschaft ist es für die Unternehmen unverzichtbar, dass sie ihre Mitarbeiter ständig aus- und weiterbilden lassen. Nach statistischen Erhebungen haben über 80% der Unternehmen oft erhebliche Mittel hierfür aufgewendet. Der Finanzierungsanteil ist in dem letzten Jahrzehnt erheblich angestiegen. Er betrug im Jahr 2013 mehr als 33 Mrd. Euro.
Um zu verhindern, dass die mit erheblichen Kosten aus- und weitergebildeten Arbeitnehmer das Unternehmen nach Abschluss dieser Ausbildung bald wieder verlassen, um aufgrund ihrer erworbenen Kenntnisse in einem anderen Unternehmen eine günstigere Stellung zu erhalten, wird in aller Regel vereinbart, dass die Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Kosten der Ausbildung ganz oder teilweise zu erstatten haben, wenn sie ihren Arbeitsplatz vor Ablauf einer bestimmten Zeit verlassen. Die vorliegende Arbeit geht der Frage nach, ob und in welchem Umfang derartige Rückzahlungsklauseln zulässig sind.
Aktualisiert: 2020-06-16
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Nach Schätzungen fügen Arbeitnehmer ihren Arbeitgebern jährlich Schäden in Höhe von rund drei Milliarden Euro zu. Tendenz steigend. Daher haben viele Arbeitgeber das Bedürfnis, insbesondere ihre mobilen Mitarbeiter bei der Arbeit zu kontrollieren. Dies sind Arbeitnehmer, die -- räumlich gesehen -- nicht an einem Arbeitsplatz am Betriebssitz tätig sind, sondern ihre Arbeit an wechselnden Orten, außerhalb des Betriebssitzes oder an ständig wechselnden Orten am Betriebssitz ausüben.
Arbeitgeber können jedoch im Vorfeld kaum feststellen, ob ihr Handeln rechtmäßig ist oder nicht, da Rechtsprechung und Literatur sich darauf zurückziehen, dass allgemeine Aussagen über die Zulässigkeit einer Überwachungsmaßnahme an mobilen Arbeitnehmern nicht möglich seien, da eine Entscheidung nur anhand der Umstände des konkreten Einzelfalls zu treffen sei.
Die Autorin stellt neben den gesetzlichen Grundlagen der Arbeitnehmerüberwachung die Rechtmäßigkeitsanforderungen einer Auswahl besonders praxisrelevanter Überwachungsmaßnahmen sowie die Rechtsfolgen unzulässiger Überwachungsmaßnahmen dar. Des Weiteren wird zum Beschäftigtendatenschutzgesetzentwurf Stellung genommen. Die Arbeit richtet sich daher nicht nur an den wissenschaftlichen Leser sondern auch an Praktiker.
Aktualisiert: 2023-04-17
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