Ein Whistleblower ist eine Person, die aufgrund ihres spezifischen Näheverhältnisses zu ihrem Unternehmen oder ihrer Behörde einen Wissensvorsprung gegenüber außenstehenden Dritten hat und in diesem Bezugsrahmen illegale, unmoralische oder illegitime betriebsinterne Praktiken gegenüber einer internen oder externen Stelle offenbart. Die spezifische Problematik des Whistleblowing liegt in der Frage, wann ein Beschäftigter berechtigterweise eine Anzeige erstatten darf, ohne dass er mit rechtlichen (bspw. der Kündigung des Arbeitsverhältnisses) oder außerrechtlichen Konsequenzen (bspw. Mobbing) rechnen muss. Im Mittelpunkt der Arbeit steht der von drei Bundesministerien in der vergangenen Legislaturperiode vorgelegte Entwurf für eine gesetzliche Verankerung des Informantenschutzes im BGB. Behandelt werden insbesondere die Fragen, ob es überhaupt einer derartigen gesetzlichen Schutzregelung bedarf und wie eine solche konkret ausgestaltet sein könnte.
Aktualisiert: 2023-05-15
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"Whistleblowing" steht im letzten Jahrzehnt vermehrt als Schlagwort für den Streit um die rechtliche Einordnung von Arbeitnehmeranzeigen im deutschen und internationalen Arbeitsrecht. In den USA grundsätzlich positiv bewertet, wird Whistleblowing in Deutschland oftmals vorschnell als "verpfeifen" verkannt, ohne dass dabei auf die unterschiedlichen Erscheinungsformen eingegangen wird.
Die Arbeit zeigt die positiven und negativen Eigenschaften des externen und internen Whistleblowings aus der Sicht von Wirtschaftsunternehmen auf. Im Zuge der Untersuchung wird die deutsche Rechtssprechung und Fachliteratur analysiert und bewertet. Zudem zeigt der Autor auf, inwiefern Wirtschaftunternehmen in Deutschland ein internes Whistleblowingsystem rechtskonform und effektiv implementieren können.
Aktualisiert: 2023-05-15
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"Whistleblowing" steht im letzten Jahrzehnt vermehrt als Schlagwort für den Streit um die rechtliche Einordnung von Arbeitnehmeranzeigen im deutschen und internationalen Arbeitsrecht. In den USA grundsätzlich positiv bewertet, wird Whistleblowing in Deutschland oftmals vorschnell als "verpfeifen" verkannt, ohne dass dabei auf die unterschiedlichen Erscheinungsformen eingegangen wird.
Die Arbeit zeigt die positiven und negativen Eigenschaften des externen und internen Whistleblowings aus der Sicht von Wirtschaftsunternehmen auf. Im Zuge der Untersuchung wird die deutsche Rechtssprechung und Fachliteratur analysiert und bewertet. Zudem zeigt der Autor auf, inwiefern Wirtschaftunternehmen in Deutschland ein internes Whistleblowingsystem rechtskonform und effektiv implementieren können.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Ein Whistleblower ist eine Person, die aufgrund ihres spezifischen Näheverhältnisses zu ihrem Unternehmen oder ihrer Behörde einen Wissensvorsprung gegenüber außenstehenden Dritten hat und in diesem Bezugsrahmen illegale, unmoralische oder illegitime betriebsinterne Praktiken gegenüber einer internen oder externen Stelle offenbart. Die spezifische Problematik des Whistleblowing liegt in der Frage, wann ein Beschäftigter berechtigterweise eine Anzeige erstatten darf, ohne dass er mit rechtlichen (bspw. der Kündigung des Arbeitsverhältnisses) oder außerrechtlichen Konsequenzen (bspw. Mobbing) rechnen muss. Im Mittelpunkt der Arbeit steht der von drei Bundesministerien in der vergangenen Legislaturperiode vorgelegte Entwurf für eine gesetzliche Verankerung des Informantenschutzes im BGB. Behandelt werden insbesondere die Fragen, ob es überhaupt einer derartigen gesetzlichen Schutzregelung bedarf und wie eine solche konkret ausgestaltet sein könnte.
Aktualisiert: 2023-04-17
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Hinter dem Begriff «whistleblowing» verbirgt sich ein Phänomen, das in den USA seit langem keine Seltenheit mehr ist: Arbeitnehmer, die Mißstände oder Fehlverhalten in ihrem Unternehmen anzeigen oder in die Öffentlichkeit tragen. Auch hierzulande scheint «whistleblowing» langsam an Bedeutung zu gewinnen. Die Arbeit untersucht, unter welchen Voraussetzungen solche Arbeitnehmer im US-amerikanischen Recht vor Sanktionen seitens des Arbeitgebers geschützt werden. Dem stellt sie die Situation deutscher Arbeitnehmer und Beamter gegenüber und formuliert Anregungen für die hiesige Rechtsentwicklung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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