Mit der Personalknappheit zu leben, ist zum Schicksal der Wirtschaft geworden. Wenn auch durch Rationalisierung, Verlegung von Betriebsstätten ins Ausland oder vermehrtem Ankauf von Halbfabrikaten dem Personalmangel entgegenzuwirken versucht wird, verstärkt sich der Konkurrenzkampf auf dem Arbeitsmarkt ständig. Die verschärften Praktiken, welche die Unternehmen auf der Suche nach Arbeitskräften anwenden, lassen die guten Sitten auf dem Arbeitsmarkt nach und nach verwildern.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Werden in das Ausland entsandte Arbeitnehmer im Inland und im Ausland besteuert, muss diese Doppelbesteuerung beseitigt werden. Die Zielsetzung der vorliegenden Untersuchung besteht darin,zunächst die Anknüpfungspunkte der Besteuerung zu betrachten und anschliessend die unilateralen und bilateralen Massnahmen zur Beseitigung der Doppelbesteuerung bei der Personalentsendung zu analysieren, wobei sukzessive Verbesserungsvorschläge aufgezeigt werden. Überlegungen zur Einkunftsermittlung runden die Arbeit ab.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Verkürzung der Wochenarbeitszeit bildet einen Schwerpunkt der aktuellen beschäftigungspolitischen Diskussion. Ob sie einen massgeblichen Beitrag zur Entlastung des Arbeitsmarktes leisten kann, wird im Rahmen einer makroökonomischen Analyse untersucht. Im Mittelpunkt stehen dabei Kosten-, Nachfrage- und Produktivitäts- wirkungen der Arbeitszeitverkürzung. Voraussetzungen für ihre Beschäftigungswirksamkeit werden dargestellt und ihr Vorliegen anhand des zur Verfügung stehenden empirischen Materials überprüft.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Eine geburtenbedingt hohe Zahl an Jugendlichen sowie eine erhöhte Bildungsbereitschaft in den vergangenen Jahren haben die Nachfrage nach Ausbildungsplätzen erheblich steigen lassen. Als Folge dieser Entwicklung wird sich bis zum Ende der 80er Jahre bzw. zum Anfang der 90er Jahre das Angebot an Arbeitskräften deutlich erhöhen. Auf der anderen Seite wird das Neuangebot an Arbeitskräften, die endgültig aufweisen, rückläufig sein. Um die künftigen Arbeitsmarktchancen dieser beiden Personengruppen beurteilen zu können, müßte dem künftigen Angebot an Arbeitskräften ein entsprechender Arbeitskräftebedarf gegenübergestellt werden. Vor diesem Hintergrund wird in der vorliegenden Untersuchung zu ermitteln versucht, wieviele Erwerbstätige mit abgeschlossener beruflicher Ausbildung sowie ohne abgeschlossene Berufsausbildung bis zum Ende dieses Jahrhunderts aus dem Erwerbsprozeß ausscheiden werden.
Aktualisiert: 2019-12-19
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