Die Arbeit setzt sich kritisch mit den Vor- und Nachteilen der beiden grundlegenden für die EU diskutierten Integrationskonzepte des Systemwettbewerbs und der Harmonisierung auseinander. Anschließend werden diese beiden Strategien auf den Arbeitsmarkt angewandt. Hierbei wird deutlich, daß - unter Wohlfahrtsgesichtspunkten und unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte - von einer Harmonisierung des Arbeitsrechts in der EU Abstand genommen werden sollte. Vielmehr sollten die einzelnen Systeme in Wettbewerb miteinander treten. In einem Exkurs wird auch auf die (währungsunionsbedingten) Anforderungen an die Lohnpolitik in der EU eingegangen. Abschließend wird der Mittelweg der Errichtung von Mindeststandards auf dem Arbeitsmarkt erörtert, der in Fällen, in denen der Systemwettbewerb untragbare Ergebnisse liefert, eine zu verfolgende Strategie sein kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeitnehmerüberlassung hat in Deutschland und Italien in den vergangenen Jahrzehnten zahlreiche Reformen erfahren. Ausgangspunkt war in Italien die Biagi-Reform im Jahr 2003. Die Autorin stellt das Regelungssystem beider Länder dar und arbeitet heraus, inwieweit die zahlreichen Arbeitsmarktreformen dem Konzept der Flexicurity Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Schaffen Gender-Mainstreaming-Maßnahmen Gleichstellung am Arbeitsmarkt des Öffentlichen Dienstes? Auch beim Lohn- und Gehaltsgefälle und bei den Karrierechancen? Nach Auswertung von verfügbaren statistischen Daten aus Österreich und eigenen Interviews lautet das Fazit der Autorin: Gender-Mainstreaming macht Sinn, aber es kommt auf seine Umsetzung an.
Aktualisiert: 2020-09-01
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In dieser Studie wird ein kurz- bis mittelfristig orientiertes ökonometrisches Vierteljahresmodell für den Arbeitsmarkt der Bundesrepublik Deutschland entwickelt. Bei der Spezifikation der insgesamt 30 stochastischen Gleichungen wurde besonderer Wert auf eine solide theoretische Fundierung der Hypothesen gelegt. Die Arbeit bietet somit neben einer detaillierten empirischen Analyse des Arbeitsmarktes der Bundesrepublik Deutschland einen umfassenden Überblick über wesentliche Teile der Arbeitsmarkttheorie.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Versuch zur Erweiterung der zyklischen Wachstumstheorie durch Modelle, in denen der Arbeits- und Gütermarkt explizit eingegliedert ist. Anhand der Modelle werden die Rückkopplungsbeziehungen sowie die kurzund langfristigen Bewegungsprozesse wichtiger Variablen untersucht, wie z.B. der Beschäftigungssituation, der Einkommensverteilung, der Preis- und Lohnänderungsrate, des Auslastungsgrades, der Lieferfristen, der Einwanderungsrate. Die aufgezeigten möglichen Zusammenhänge in der Veränderung der Variablen weichen von üblichen Erklärungsmustern ab.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit untersucht die grundlegenden Rahmenbedingungen für die staatliche Lenkung des Arbeitsmarktes. Der Verfasser erörtert erstens im Hinblick auf die drei Rechtskreise des deutschen Rechts, des Europarechts und des Völkerrechts, ob der deutsche Staat überhaupt regulierend auf den Arbeitsmarkt einwirken darf, ob er dazu möglicherweise sogar rechtlich verpflichtet ist oder ob er in wirtschaftsliberaler Tradition auch untätig bleiben und auf die Kräfte des Marktes vertrauen kann und darf. Daran anschließend wird zweitens untersucht, wie eine gegebenenfalls erforderliche staatliche Einwirkung auf den Arbeitsmarkt nach den Vorgaben und Strukturbedingungen der drei genannten Rechtskreise auszusehen hat. Dabei wird insbesondere die Reichweite und die normative Qualität eventueller Regelungen geprüft. Schließlich wird drittens die Frage der Durchsetzbarkeit von rechtlichen Bestimmungen zur staatlichen Förderung der Beschäftigung auf dem Arbeitsmarkt erörtert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit setzt sich kritisch mit den Vor- und Nachteilen der beiden grundlegenden für die EU diskutierten Integrationskonzepte des Systemwettbewerbs und der Harmonisierung auseinander. Anschließend werden diese beiden Strategien auf den Arbeitsmarkt angewandt. Hierbei wird deutlich, daß - unter Wohlfahrtsgesichtspunkten und unter Berücksichtigung ökonomischer Aspekte - von einer Harmonisierung des Arbeitsrechts in der EU Abstand genommen werden sollte. Vielmehr sollten die einzelnen Systeme in Wettbewerb miteinander treten. In einem Exkurs wird auch auf die (währungsunionsbedingten) Anforderungen an die Lohnpolitik in der EU eingegangen. Abschließend wird der Mittelweg der Errichtung von Mindeststandards auf dem Arbeitsmarkt erörtert, der in Fällen, in denen der Systemwettbewerb untragbare Ergebnisse liefert, eine zu verfolgende Strategie sein kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeitnehmerüberlassung hat in Deutschland und Italien in den vergangenen Jahrzehnten zahlreiche Reformen erfahren. Ausgangspunkt war in Italien die Biagi-Reform im Jahr 2003. Die Autorin stellt das Regelungssystem beider Länder dar und arbeitet heraus, inwieweit die zahlreichen Arbeitsmarktreformen dem Konzept der Flexicurity Rechnung tragen.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Der Wandel der ehemaligen DDR und hier insbesondere die Entstehung eines hochkomplexen Subsystems der Marktwirtschaft nach einer längeren Phase etablierter zentraler Planwirtschaft, für die die Wirksamkeit des Markt-Preis-Mechanismus prinzipiell negiert worden ist, ist wirtschaftstheoretisch nur schwer zu fassen. Nicht nur durch Sachzwänge geprägt, sondern auch politisch stark determiniert, konnte dieser reale Gestaltungsprozeß in der Durchführung keineswegs problemlos verlaufen. Von einer ordnungstheoretisch fundierten Darstellung des ehemaligen DDR-Wirtschaftssystems ausgehend, werden mittels der Erklärungsansätze des ökonomischen Wandels strukturelle Rahmenbedingungen des real existierenden Sozialismus analysiert. Aus dieser Analyse ergeben sich dann grundsätzliche Anhaltspunkte für die Transformationsentwicklung und damit auch für die Arbeitsmarktentstehung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Gestaltung des Arbeitsmarktes ist Kernbestandteil der ökonomischen und gesellschaftlichen Transformation Chinas seit 1978. Anhand der Segmentationstheorie behandelt die Arbeit den Übergangsprozess vom planwirtschaftlichen Beschäftigungssystem zu einem Arbeitsmarkt in China. Die Untersuchungsergebnisse zeigen die starke Strukturierung des chinesischen Arbeitsmarktes während seines Entstehungsprozesses. Der Bauernarbeiter-Arbeitsmarkt, der Talent-Arbeitsmarkt und der staatsbetriebsinterne Arbeitsmarkt bilden drei strukturierte Teilarbeitsmärkte mit ihren jeweiligen unterschiedlichen Funktionsweisen. Die Entwicklung des chinesischen Arbeitsmarktes ist gravierenden Beschäftigungsproblemen und neuen Strukturierungen ausgesetzt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Auseinandersetzung zwischen Staat, bürgerlichen Sozialreformen, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden um eine Kontrolle des Arbeitsmarktes und Eindämmung des industriellen Konfliktes bestimmte massgeblich die sozialpolitische Entwicklung Deutschlands und Grossbritanniens vor und während des 1. Weltkriegs. Unter dem Aspekt der «industrial relations» wird nach den sozioökonomischen Bedingungen und ideologischen Zielvorstellungen von paritätischen Regelungen gefragt und die Rolle des Interventionsstaates analysiert. Dabei wird das Spannungsverhältnis von technischer und organisatorischer Modernisierung einerseits und gesellschaftspolitischem Fortschritt andererseits deutlich.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die vorliegende Arbeit setzt an einem Defizit der bisherigen Arbeitsmarkttheorien an, der mangelhaften Analyse qualitativer betrieblicher Arbeitskräftenachfrage. Auf der Basis der Transaktionskostentheorie und der Arbeitsvertragstheorien wird ein neuer Ansatz zur Erklärung selektiver betrieblicher Arbeitskräftenachfrage formuliert. Diese theoretische Erweiterung ermöglicht es, nach Teilarbeitsmärkten differenzierte betriebliche Selektionsstrategien zu charakterisieren und deren Folgen für die Beschäftigungschancen und die Struktur der Arbeitslosigkeit zu untersuchen. Im empirischen Teil wird der Stellenwert der theoretischen Ergebnisse bezüglich der betrieblichen Rekrutierungs- und Selektionsstrategien mit Hilfe der Daten des «Sozioökonomischen Panels» für den bundesdeutschen Arbeitsmarkt überprüft.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In dieser Untersuchung wird das Lohnsetzungsverhalten von Gewerkschaften analysiert. Ausgegangen wird dabei von den rechtlich-institutionellen Gegebenheiten in der Bundesrepublik Deutschland. Methodisch basiert die Arbeit auf Monopolmodellen des Gewerkschaftsverhaltens und dem Insider-Outsider-Ansatz. Im Hintergrund steht dabei die wirtschaftspolitisch relevante Frage nach möglichen Funktionsbedingungen der Tarifautonomie. Damit sind nicht Normen, Leitregeln oder Empfehlungen für das Verhalten der Tarifvertragsparteien gemeint; vielmehr geht es um die wirtschafts(ordnungs)politischen Randbedingungen für einen hohen Beschäftigungsstand, die sich aus einer positiven Theorie des Gewerkschaftsverhaltens ableiten lassen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Diese auf den portugiesischen Arbeitsmarkt fokussierte Untersuchung wendet sich einem in der Forschung stark vernachlässigten Aspekt der wirtschaftlichen Integration Europas zu. Mit übergreifenden Fragestellungen werden mit Hilfe der Theorie des gespaltenen oder fragmentierten Arbeitsmarktes die basalen ökonomischen Veränderungen, denen Portugal im Zuge der EG-Integration unterliegt, analysiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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