Durch "Inselbildung in Fertigung und Verwaltung", ein vom BMFT gefördertes Projekt zur Humanisierung der Arbeit, wurde ein Industriebetrieb in Nordenham umstrukturiert. Durch die Beteiligung aller betrieblich relevanten Gruppen an Planung und Durchführung war dabei eine höchstmögliche Akzeptanz der angestrebten Ziele gewährleistet. Die Autoren erbringen den Nachweis, daß sich wirtschaftlicher Erfolg und menschlichere Arbeitsbedingungen sinnvoll ergänzen. Die Nordenhamer Erfahrungen sind auf andere Unternehmen übertragbar, da sich Ausgangslage und Probleme mittelständischer Betriebe ähnlich darstellen. Das Buch liefert einen bemerkenswerten Erfahrungsschatz für alle, die sich mit Betriebsorganisation, Unternehmensumstrukturierung und Arbeitspädagogik beschäftigen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Durch "Inselbildung in Fertigung und Verwaltung", ein vom BMFT gefördertes Projekt zur Humanisierung der Arbeit, wurde ein Industriebetrieb in Nordenham umstrukturiert. Durch die Beteiligung aller betrieblich relevanten Gruppen an Planung und Durchführung war dabei eine höchstmögliche Akzeptanz der angestrebten Ziele gewährleistet. Die Autoren erbringen den Nachweis, daß sich wirtschaftlicher Erfolg und menschlichere Arbeitsbedingungen sinnvoll ergänzen. Die Nordenhamer Erfahrungen sind auf andere Unternehmen übertragbar, da sich Ausgangslage und Probleme mittelständischer Betriebe ähnlich darstellen. Das Buch liefert einen bemerkenswerten Erfahrungsschatz für alle, die sich mit Betriebsorganisation, Unternehmensumstrukturierung und Arbeitspädagogik beschäftigen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter.
Zum Kirchlichen Arbeitsrecht der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen erscheinen zwei Bände: Band 1 mit der bekannten KAVO-Textausgabe und Band 2 mit weiteren Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts:
- Grundordnung
- Ordnungen zum Arbeitsrechtsregelungsverfahren (KODA-Ordnung Nordrhein-Westfalen, Regional-KODA Wahlordnung, Zentral-KODA Wahlordnung)
- Mitarbeitervertretungsordnungen der (Erz)Bistümer in Nordrhein-Westfalen
- Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung (KAGO)
Aktualisiert: 2023-06-29
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Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter.
Zum Kirchlichen Arbeitsrecht der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen erscheinen zwei Bände: Band 1 mit der bekannten KAVO-Textausgabe und Band 2 mit weiteren Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts:
- Grundordnung
- Ordnungen zum Arbeitsrechtsregelungsverfahren (KODA-Ordnung Nordrhein-Westfalen, Regional-KODA Wahlordnung, Zentral-KODA Wahlordnung)
- Mitarbeitervertretungsordnungen der (Erz)Bistümer in Nordrhein-Westfalen
- Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung (KAGO)
Aktualisiert: 2023-05-31
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Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter.
Zum Kirchlichen Arbeitsrecht der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen erscheinen zwei Bände: Band 1 mit der bekannten KAVO-Textausgabe und Band 2 mit weiteren Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts:
- Grundordnung
- Ordnungen zum Arbeitsrechtsregelungsverfahren (KODA-Ordnung Nordrhein-Westfalen, Regional-KODA Wahlordnung, Zentral-KODA Wahlordnung)
- Mitarbeitervertretungsordnungen der (Erz)Bistümer in Nordrhein-Westfalen
- Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung (KAGO)
Aktualisiert: 2023-05-23
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Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter.
Zum Kirchlichen Arbeitsrecht der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen erscheinen zwei Bände: Band 1 mit der bekannten KAVO-Textausgabe und Band 2 mit weiteren Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts:
- Grundordnung
- Ordnungen zum Arbeitsrechtsregelungsverfahren (KODA-Ordnung Nordrhein-Westfalen, Regional-KODA Wahlordnung, Zentral-KODA Wahlordnung)
- Mitarbeitervertretungsordnungen der (Erz)Bistümer in Nordrhein-Westfalen
- Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung (KAGO)
Aktualisiert: 2023-05-19
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Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter.
Zum Kirchlichen Arbeitsrecht der (Erz-)Bistümer in Nordrhein-Westfalen erscheinen zwei Bände: Band 1 mit der bekannten KAVO-Textausgabe und Band 2 mit weiteren Ordnungen des kirchlichen Arbeitsrechts:
- Grundordnung
- Ordnungen zum Arbeitsrechtsregelungsverfahren (KODA-Ordnung Nordrhein-Westfalen, Regional-KODA Wahlordnung, Zentral-KODA Wahlordnung)
- Mitarbeitervertretungsordnungen der (Erz)Bistümer in Nordrhein-Westfalen
- Kirchliche Arbeitsgerichtsordnung (KAGO)
Aktualisiert: 2023-05-04
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Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrheinwestfälischer Teil) und Paderborn
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dienst der nordrhein-westfälischen (Erz-)Bistümer gilt die KAVO.
Die KAVO enthält die geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen und Entgelttabellen, die von der Regional-KODA
Nordrhein-Westfalen beschlossen und von den Diözesanbischöfen in Kraft gesetzt werden Die aktuelle Textausgabe 2022 ist jetzt erschienen. Sie erhalten alle Regelungen zu Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Dienst aus erster Hand!
Egal, ob Sie nach Entgelttabellen oder den Bestimmungen zur Eingruppierung von Mitarbeitern auf der Grundlage der neuen Entgeltordnung (Anlage 2 KAVO) suchen - hier werden Sie garantiert fündig.
Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter und berücksichtigen Sie alle Aspekte, die über die Regelungen des staatlichen Gesetzgebers und des einzelnen Arbeitsvertrages hinausgehen.
Das Werk umfasst:
- Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung einschließlich Anlagen wie die Entgeltordnung sowie den Beschlüssen
der Zentral-KODA
- Die Ordnung für Berufsausbildungsverhältnisse
- Die Ordnung für Praktikantinnen und Praktikanten
- Die Ordnung für Schülerinnen in praxisintegrierten Ausbildungsgängen zur Erzieherin nach landesrechtlichen
Regelungen (PiA-Ordnung)
- Die Ordnung für Studierende in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen
Aktualisiert: 2023-04-30
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Alle Regelungen zur kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung zusammengefasst für Ihre tägliche Arbeit.
Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn - mit allen aktuellen Änderungen und Neuregelungen!
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dienst der nordrhein-westfälischen (Erz-)Bistümer gilt die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO).
Die KAVO enthält die geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen und Entgelttabellen, die von der Regional-KODA Nordrhein-Westfalen beschlossen und von den Diözesanbischöfen in Kraft gesetzt werden Die aktuelle Textausgabe 2022 ist jetzt erschienen. Sie erhalten alle Regelungen zu Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Dienst aus erster Hand! Egal, ob Sie nach Entgelttabellen oder den Bestimmungen zur Eingruppierung von Mitarbeitern auf der Grundlage der neuen Entgeltordnung (Anlage 2 KAVO) suchen - hier werden Sie garantiert fündig.
Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter und berücksichtigen Sie alle Aspekte, die über die Regelungen des staatlichen Gesetzgebers und des einzelnen Arbeitsvertrages hinausgehen.
Das Werk mit dem Stand 1. April 2022 umfasst:
Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung einschließlich Anlagen sowie den Beschlüssen der Zentral-KODA
Die Ordnung für Berufsausbildungsverhältnisse
Die Ordnung für Praktikantinnen und Praktikanten
Die Ordnung für Schülerinnen in praxisintegrierten Ausbildungsgängen zur Erzieherin nach landesrechtlichen Regelungen (PiA-Ordnung)
Die Ordnung für Studierende in ausbildungsintegrierten dualen Studiengängen
Herausgeber:
(Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn
Aktualisiert: 2023-04-24
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Alle Regelungen zur kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung zusammengefasst für Ihre tägliche Arbeit.
Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) für die (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster (nordrhein-westfälischer Teil) und Paderborn - mit allen aktuellen Änderungen und Neuregelungen!
Für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Dienst der nordrhein-westfälischen (Erz-)Bistümer gilt die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO).
Die KAVO enthält die geltenden tarifrechtlichen Bestimmungen und Entgelttabellen, die von der Regional-KODA Nordrhein-Westfalen beschlossen und von den Diözesanbischöfen in Kraft gesetzt werden Die aktuelle Textausgabe 2021 ist jetzt erschienen. Sie erhalten alle Regelungen zu Arbeitsverhältnissen im kirchlichen Dienst aus erster Hand! Egal, ob Sie nach Entgelttabellen oder den Bestimmungen zur Eingruppierung von Mitarbeitern auf der Grundlage der neuen Entgeltordnung (Anlage 2 KAVO) suchen - hier werden Sie garantiert fündig.
Sorgen Sie für eine rechtssichere Gestaltung der Arbeitsverhältnisse Ihrer Mitarbeiter und berücksichtigen Sie alle Aspekte, die über die Regelungen des staatlichen Gesetzgebers und des einzelnen Arbeitsvertrages hinausgehen.
Das Werk mit dem Stand 1. August 2021 umfasst:
- Die Kirchliche Arbeits- und Vergütungsordnung einschließlich Anlagen sowie den Beschlüssen der Zentral-KODA
- Die Ordnung für Berufsausbildungsverhältnisse
- Die Ordnung für Praktikantinnen und Praktikanten
- Ordnung für Schülerinnen in praxisintegrierten Ausbildungsgängen zur Erzieherin nach landesrechtlichen Regelungen (PiA-
Ordnung)
Aktualisiert: 2022-02-23
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Durch "Inselbildung in Fertigung und Verwaltung", ein vom BMFT gefördertes Projekt zur Humanisierung der Arbeit, wurde ein Industriebetrieb in Nordenham umstrukturiert. Durch die Beteiligung aller betrieblich relevanten Gruppen an Planung und Durchführung war dabei eine höchstmögliche Akzeptanz der angestrebten Ziele gewährleistet. Die Autoren erbringen den Nachweis, daß sich wirtschaftlicher Erfolg und menschlichere Arbeitsbedingungen sinnvoll ergänzen. Die Nordenhamer Erfahrungen sind auf andere Unternehmen übertragbar, da sich Ausgangslage und Probleme mittelständischer Betriebe ähnlich darstellen. Das Buch liefert einen bemerkenswerten Erfahrungsschatz für alle, die sich mit Betriebsorganisation, Unternehmensumstrukturierung und Arbeitspädagogik beschäftigen.
Aktualisiert: 2022-06-04
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Compliance im Unternehmen hängt auch von den Mitarbeitern ab. Mit Compliance-Richtlinien halten Unternehmen daher ihre Mitarbeiter zur Regeltreue an. Angesichts immer höherer Bußgelder ist es immer wichtiger, dass diese Bemühungen erfolgreich sind. Der Autor befasst sich mit der Frage, ob die Compliance-Richtlinie den Anspruch einer wirksamen Kündigung erleichtert. Er untersucht, ob sie eine Abmahnung „vorwegnehmen" bzw. entbehrlich machen kann und ob die Unternehmensleitung nach einem Verstoß verpflichtet ist, dem Mitarbeiter zu kündigen. Der Autor klärt auf dem Weg dorthin Grundfragen um die Compliance-Richtlinien. Hierbei geht er insbesondere auf deren Inhalte und Entstehungsgeschichte ein, die bis zu den Arbeitsordnungen des 19. Jahrhunderts zurückreicht.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Das règlement intérieur d’entreprise ist ein zentrales Rechtsinstitut des französischen Arbeitsrechts. Es enthält Gegenstände, die nach deutschem Recht zur «Ordnung des Betriebs» im Sinne des § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG gehören würden, geht aber teilweise auch darüber hinaus. Anders als eine deutsche Betriebsordnung wird das règlement intérieur einseitig vom Arbeitgeber erlassen. Dieser muss die Arbeitnehmervertretungen lediglich konsultieren und den beschlossenen Entwurf dem Arbeitsinspektor vorlegen. Die Länderstudie bietet eine grundlegende Analyse des Anwendungsbereichs, der Errichtungsvoraussetzungen, des Regelungsgegenstands, der Wirkungen sowie der vor allem durch die staatliche Arbeitsinspektion ausgeübten Rechtmäßigkeitskontrolle. Ein Originalmuster und eine Übersetzung der maßgeblichen Vorschriften sollen das Verständnis erleichtern und es dem deutschen Leser ermöglichen, das fremde Rechtsinstitut in seiner Gesamtheit zu erschließen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Durch "Inselbildung in Fertigung und Verwaltung", ein vom BMFT gefördertes Projekt zur Humanisierung der Arbeit, wurde ein Industriebetrieb in Nordenham umstrukturiert. Durch die Beteiligung aller betrieblich relevanten Gruppen an Planung und Durchführung war dabei eine höchstmögliche Akzeptanz der angestrebten Ziele gewährleistet. Die Autoren erbringen den Nachweis, daß sich wirtschaftlicher Erfolg und menschlichere Arbeitsbedingungen sinnvoll ergänzen. Die Nordenhamer Erfahrungen sind auf andere Unternehmen übertragbar, da sich Ausgangslage und Probleme mittelständischer Betriebe ähnlich darstellen. Das Buch liefert einen bemerkenswerten Erfahrungsschatz für alle, die sich mit Betriebsorganisation, Unternehmensumstrukturierung und Arbeitspädagogik beschäftigen.
Aktualisiert: 2023-04-04
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