Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
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– Qualifizierungen und Förderungen
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Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-06-30
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-05-11
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
– Altersteilzeit
– Kurzarbeit
– Entgeltgestaltung
– Betriebspensionen
– Karenz – Auflösung mit Wiedereinstellungszusage – Bildungskarenz
– Arbeitgeberkündigung
– Einvernehmliche Auflösung
– Mitwirkungsrechte des Betriebsrats
– Qualifizierungen und Förderungen
– Vertragsmuster
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Autorin beschäftigt sich mit den arbeitsrechtlichen Folgen von Verstößen der Arbeitnehmer gegen Compliance- und Ethikrichtlinien. Dazu untersucht sie zunächst die Implementierung wirksamer Compliance- und Ethikrichtlinien mit Sanktionsklauseln und die Entdeckung und Aufklärung von Verstößen gegen die Verhaltensvorschriften. Anschließend folgt eine Analyse der dem Arbeitgeber zur Verfügung stehenden Reaktions- und Sanktionsmöglichkeiten. Diese werden in zwei Gruppen unterteilt: Die dem Arbeitgeber kraft Gesetzes zustehenden Reaktionsmöglichkeiten mit Auswirkungen auf Bestand oder Inhalt des Arbeitsverhältnisses, wie Abmahnung, Kündigung und Schadensersatz; und die Reaktionsmöglichkeiten, die sich erst aus einer besonderen Vereinbarung ergeben, wie Vertragsstrafen und Betriebsbußen.
Aktualisiert: 2023-04-08
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Das Arbeitsrecht bietet eine Reihe von Spielräumen, um auf Herausforderungen wie mangelnden Beschäftigungsbedarf, Umsatzeinbrüche, notwendige Kostenreduktionen zu reagieren. Jedes Kapitel verschafft einen Überblick darüber, welche Maßnahme zu welcher Situation passt:
- Arbeitsrechtliche Maßnahmen in wirtschaftlich schwierigen Zeiten
– Urlaub
– Abbau bestehender Zeitguthaben, Vermeiden von Mehrleistungen
– Modelle flexibler Arbeitszeit
– Teilzeitbeschäftigung
– Elternteilzeit
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Aktualisiert: 2023-04-01
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