Entscheidungen über die Strukturierung von Arbeitssystemen werden in unserem Gesellschaftssystem nach Kapitalverwertungsgesichtspunkten getroffen. Vielfältige negative Auswirkungen für die Beschäftigten sind die Folge. Trotz unzureichender gewerkschaftlicher Instrumente zur Durchsetzung arbeitsorientierter Interessen existieren Spiel- räume bei der Arbeitssystemgestaltung, die im Hinblick auf eine Humanisierung und Demokratisierung der Arbeit bislang nicht oder nur unzureichend genutzt wurden. Hierzu soll mit dieser Arbeit ein Beitrag geleistet werden, indem auf der Basis eines arbeits- orientierten Zielsystems ein anwendungsbezogenes, den gewerk- schaftlichen Handlungsinstrumenten angemessenes Bewertungsmodell konzipiert wird.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Das Management benötigt Kennzahlen, um die Qualität der Arbeitsbedingungen und -prozesse sicher zu beurteilen. Das Tätigkeits- und Organisations-Bewertungs-Instrument für Arbeits-Systeme (TOBIAS) ist ein praxisorientierter Fragebogen, der zeigt, wie weit die Kriterien einer wirtschaftlichen und mitarbeiterorientierten Arbeitsgestaltung verwirklicht sind. Er bietet die Möglichkeit, quantitative Ziele für eine Optimierung der Arbeitsorganisation in Industrie, Dienstleistung und Verwaltung zu setzen und die Ergebnisse von Arbeitsgestaltungsmaßnahmen zu evaluieren. Das Arbeits-Wirtschafts-Informations-System (ARWIS) liefert Informationen über die Produktivität von Arbeitsgruppen. Zeitreihenanalysen über täglich verbrauchte und erwirtschaftete Zeiten erlauben eine Evaluierung von Prozeßoptimierungen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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