Die theoretische Analyse unterschiedlicher Wechselkursregimes wird mit der Arbeit um die strategische Dimension der Geld- und Währungspolitik großer offener Volkswirtschaften erweitert. Der Vergleich der vier Regimevarianten - feste oder flexible Wechselkurse bei regelgebundener oder diskretionärer Geldpolitik - erfolgt im Rahmen eines makroökonomischen Zwei-Länder-Modells mit rationalen Erwartungen. Sind die Güterpreise und Nominallöhne flexibel, so erweist sich eine diskretionäre Geldpolitik bei flexiblem Wechselkurs als überlegene Regimevariante. Sind dagegen die Nominallöhne starr, so kann eine diskretionäre Politik bei festem Wechselkurs ineffiziente Auf- oder Abwertungswettläufe verhindern und bietet unter Umständen besseren Schutz vor ausländischen Geldangebotsschocks.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Multinationale Unternehmen verfügen über zahlreiche Möglichkeiten, ausländische Tochtergesellschaften mit finanziellen Mitteln zu versorgen. Eine wesentliche Bedeutung für die Auswahl der Finanzierungsalternative kommt der Steuerbelastung zu. Da Deutschland im internationalen Vergleich ein Hochsteuerland ist, bietet es sich an, die Finanzierung ausländischer Tochtergesellschaften nicht durch die deutsche Muttergesellschaft vorzunehmen, sondern durch eine ausländische Finanzierungsgesellschaft in einem Niedrigsteuerland. In dieser Arbeit wird aufgezeigt, welche Möglichkeiten bestehen, die Steuerbelastung der Finanzierung ausländischer Tochtergesellschaften durch den Einsatz einer ausländischen Finanzierungsgesellschaft zu verringern und welche steuerrechtlichen Grenzen hierbei beachtet werden müssen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Schulpädagogik zeigt in den letzten Jahren großes Interesse an reformpädagogischen Konzepten, um mit deren Hilfe Schule humaner und offener zu gestalten. Anliegen des Buches ist es daher zum einen, die Ideen einer Lehrergruppe, die auf pädagogischem Gebiet Ausgezeichnetes hervorgebracht hat, zusammenzufassen und zu strukturieren. Zum anderen wird auf den vom Leipziger Lehrerverein praktisch erprobten Gesamtunterricht eingegangen, mit dessen Hilfe eine Verbesserung des Lern- und Schulklimas erreicht werden kann. Durch die Darlegung erstmals veröffentlichter Berichte der Reformklassenlehrer Leipzigs wird die praktische Umsetzung der «Arbeitsschulkonzeption» des Leipziger Lehrervereins transparent. Aufgrund der Bedeutung von geschichtlichen, gesellschaftlichen und anderen pädagogischen Einflüssen wurde zur Umsetzung der qualitativen Inhaltsanalyse mit der philologisch-historischen Hermeneutik gearbeitet.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Martin Delrios «Disquisitionum magicarum libri sex», 1599/1600, gelten weitgehend als Bollwerk des Hexenwahns. Ihre entscheidende Bedeutung für das Verfahren in Hexenprozessen wird gerade in der neueren Forschung betont. Dennoch gibt es kaum Untersuchungen zu ihnen. Zunehmend gerät der lateinische Text in Vergessenheit. Aktuelle Beurteilungen entstammen meist zweiter Hand aus Quellen, die spätestens Ende des 19. Jahrhunderts entstanden sind. Die Arbeit beschäftigt sich im ersten Teil mit Delrios Sicht der Prozesse im Vergleich zu der anderer Dämonologen. Grundlage für die Einordnung Delrios ist das für die Prozeßführung zentrale fünfte Buch der Disquisitiones. Dieses macht der zweite Teil dieser Studie erstmals auf Deutsch zugänglich.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die spätantike Überlieferung zeichnet häufig ein polemisch verzerrtes Bild des obersten Kammerherrn des Kaisers, das geprägt ist von der Ablehnung eines gesellschaftlichen Außenseiters, nämlich eines Eunuchen. Basierend auf einer prosopographischen Studie werden neben den formalen Strukturen des Amtes, die Funktionen und Kompetenzen des eingehend erläutert. Die Beurteilung der gesellschaftlichen Position des Amtsträgers auch nach soziologischen Kriterien, gemessen an spätantiken Wertvorstellungen, leistet einen Beitrag zum Verständnis der Effizienz einer institutionellen Hofeunuchenschaft. Die Geschichte des Amtes, seine politische und soziale Bedeutung im 4. und 5. Jahrhundert, vermittelt einen Eindruck von der spätantiken Regierungs- und Verwaltungspraxis.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Je mehr Unternehmen dazu übergehen, Hierarchieebenen und formale Steuerungs- und Kontrollinstanzen zu reduzieren und durch mehr Verantwortungsdelegation und Teamarbeit zu ersetzen, um so wichtiger wird die Unternehmenskultur für die Steuerung des Verhaltens in Organisationen. Da Unternehmenskultur (UK) zu einem Großteil in den Persönlichkeiten ihrer Mitglieder «verankert» ist, kommt der Personalentwicklung beim Erkennen, der Pflege und dem Aufbau kultureller Ressourcen eine wichtige Bedeutung zu. Diese Arbeit informiert über den aktuellen Stand der UK-Forschung. Sie beschreibt Möglichkeiten und Instrumente der Kulturdiagnose und Kulturveränderung durch Personalauswahl, -marketing, Einführung neuer Mitarbeiter, Training sowie Organisationsentwicklung. Der empirische Teil zeigt den Einfluß unterschiedlicher Kulturen auf den Praxistransfer von Führungsseminaren auf.
Aktualisiert: 2019-12-19
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