4. aktualisierte Auflage: Wer heute über 45 Jahre ist, hat mit der Stellensuche eine besondere Herausforderung. Diese Bewerber werden vom Prinzip her schon als zu alt bezeichnet. Auf dem schrumpfenden deutschen Stellenmarkt trifft deshalb deren Arbeitslosigkeit diese Menschen besonders hart. Deshalb ist es notwendig, das sich diese Bewerbergruppe mit ganz anderen Strategien bewirbt als 25 bis 35-Jährige. Schulnoten, Ausbildungszeiten und Berufstätigkeiten, die mehr als 20 Jahre zurückliegen, interessieren da nicht mehr. Als Vorteile für diese Bewerber zählen die hohen persönlichen und beruflichen Erfahrungen sowie die hohe Motivation und eine abgeschlossene Familienplanung. Mit diesem Ratgeber zeigen wir Ihnen, wie Sie sich zeitgemäß, individuell und mit einer erfolgsorientierten Strategie zu bewerben. Sie werden lernen Ihre Vorteile zu effektiv nutzen und erkennen schnell worauf es in ihrem Fall wirklich ankommt.
Aktualisiert: 2019-01-12
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