Arbeitsrecht kann nur wirksam werden, wenn es in der betrieblichen Alltagspraxis angewandt wird. Wie dies auch bei gegenläufigen unternehmerischen Interessen gesichert werden kann, ist eine der zentralen Fragestellungen der Rechtssoziologie. Mit der Veränderung von Beschäftigungspolitiken stellt sich die Frage der effektiven Rechtsdurchsetzung umso dringlicher, denn zu den Konflikten um die Höhe des Entgelts und die Dauer der Arbeitszeit kommen Konflikte um Zeitsouveränität und Qualifikation. Vom Arbeitsrecht muss verlangt werden, dass es eine effektive betriebliche Mobilisierung von Rechten ermöglicht und fördert. Die vorliegende Studie stellt hierzu Forschungsansätze aus der Justiz- und Verfahrenssoziologie, der politikwissenschaftlichen Steuerungslehre, der Personalpolitik sowie der Organisationssoziologie vor. Rechtswissenschaftliche Literatur und rechtspolitische Lösungsansätze werden aufgearbeitet. Die Studie prognostiziert, dass Fairness in der Zukunft zu einem zentralen Begriff des Erwerbslebens werden könnte. Aus heutiger Sicht sei danach offen, ob und wie interne Beschwerde- und Konfliktlösungsmechanismen ausreichend fair ausgestaltet werden könnten. Es komme darauf an, individuelle Verhandlungs- und Gestaltungsrechte mit kollektiven Rechten effektiv zu verknüpfen.
Aktualisiert: 2022-09-23
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