Was macht gutes Bildungsmanagement aus? Wer sind eigentlich die Stakeholder, auf die dabei Rücksicht genommen werden muss? Und wie weit sind die Unternehmen bei der Professionalisierung ihrer Weiterbildung schon fortgeschritten?
Das Jahrbuch Bildungs- und Talentmanagement 2016 nutzt die empirischen Daten aus den Bewerbungen um den Deutschen Bildungspreis 2016, um einen Einblick in die Abwicklung von Personalentwicklung und Weiterbildung der teilnehmenden Unternehmen zu geben. Vergleiche zu den Ergebnissen aus den Vorjahren zeigen interessante Trends und Tendenzen auf. Dabei wird deutlich: Die Unternehmen arbeiten engagiert an ihren Systemen. Viele Handlungsfelder konnten 2016 deutlich bessere Ergebnisse erzielen als noch im Vorjahr. Die „Sorgenkinder“ bleiben jedoch auch in diesem Jahr die gleichen.
Wie diese und andere Herausforderungen gut zu bewältigen sind, zeigen 17 Fachbeiträge von erfahrenen Personalern und Experten. Ziel dieses Buches ist damit auch ein Best-Practice-Austausch mit umsetzbaren, erprobten Ansätzen und Lösungen. So stellen auch die mittlerweile fast 60 ausgezeichneten Unternehmen aus dem Deutschen Bildungspreis ihre Erfolgsmodelle kurz vor und geben einen Überblick über die große Vielfalt in der betrieblichen Weiterbildung und ihrer Abwicklung.
Aktualisiert: 2019-05-21
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Das Jahrbuch Bildungs- und Talentmanagement 2015 informiert über den Status quo sowie die Entwicklung des Bildungs- und Talentmanagements in deutschen Unternehmen. Das Jahrbuch gibt im ersten Kapitel einen fundierten Einblick in das Qualitätsmodell der Initiative und wertet die im Rahmen des Deutschen Bildungspreises 2015 gewonnenen Daten aus. Hier werden Handlungsfelder und Optimierungspotenziale in deutschen Unternehmen identifiziert. Neben diesen aktuellen wissenschaftlichen Ergebnissen kommen im zweiten Kapitel Autoren verschiedener Unternehmen in Fachbeiträgen zu gelungenen Best-Practice-Ansätzen zu Wort. Sie beschreiben, wie Unternehmen die betriebliche Weiterbildung organisieren und die Entwicklung ihrer Mitarbeiter strukturiert fördern. Die Gewinner- und Exzellenzunternehmen der Initiative Deutscher Bildungspreis werden schließlich im dritten Kapitel vorgestellt. Sie zeigen in ihren Kurzportraits, warum sie zu den besten Talentförderern Deutschlands gehören.
Aktualisiert: 2019-05-21
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