Verträgliche Vergaben – vergebliche Verträge?

Verträgliche Vergaben – vergebliche Verträge? von Lange,  Joachim, Pfannkuche,  Henning
Joachim Lange Allokation und Steuerung der arbeitsmarktpolitischen Eingliederungsleistungen durch Dritte in SGB II und SGB III. Stand der Reform, aktuelle Kontroversen, Zukunftsperspektiven Matthias Schulze-Böing Vergabe von Eingliederungsleistungen - Wo liegt das Problem? Karl-Jürgen Bieback Erbringung von Eingliederungsleistungen der Arbeitsmarktpolitik. Die rechtlichen Voraussetzungen Rolf Keil Rechtliche Rahmenbedingungen der Übertragung der Durchführung von Eingliederungsleistungen auf Dritte. Kommentierender Beitrag Joachim Lange Lernen von den Nachbarn? Vereinigtes Königreich Petra Kaps Arbeitsmarktdienstleistungen der BA unter Vergaberecht. Beobachtungen aus der Evaluation Norbert Köngeter Der Einkauf von Arbeitsmarktdienstleistungen Henning Schierholz Wettbewerbliche Vergabeverfahren bei der öffentlichen Erbringung von Arbeitsmarktdienstleistungen. Zusammenfassende Thesen Hilmar Schneider Gutscheinverfahren. Die Einführung von Gutscheinverfahren im Zuge der Hartz-Reform Andreas Geier Gutscheinverfahren - Einsatz arbeitsmarktpolitischer Maßnahmen in Niedersachsen und Bremen Matthias Zeeb Gutscheinverfahren Bericht aus der Arbeitsgruppe 2 Kerstin Piontkowski Finanzierung von sonstigen Leistungen zur Eingliederung in Arbeit Armin Mittelstädt Verträgliche Vergaben - Kommunale Erfahrungen, zentrale Problemfelder und Verbesserungsbedarf Jan Rümenap Verträgliche Vergaben: Entwicklungsperspektiven und Verbesserungsbedarf Truda Ann Smith Verträgliche Vergaben: Entwicklungsperspektiven und Verbesserungsbedarf Sebastian Peine Vergabe und Steuerung von Eingliederungsleistungen der Arbeitsmarktpolitik. Situation und Entwicklungsperspektiven aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit
Aktualisiert: 2023-01-16
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Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zugunsten Älterer

Arbeitsmarktpolitische Maßnahmen zugunsten Älterer von Achtenhagen,  Claudia
Trotz leerer Haushaltskassen wird zu einem beachtlichen Anteil an teuren arbeitsmarktpolitischen Förderarten festgehalten, deren geringer Eingliederungserfolg anerkannt ist. Ziel dieser Arbeit ist es, empirisch die Gründe für die geringe Akzeptanz preiswerter Maßnahmen zu analysieren, die, sofern genutzt, relativ gute Verbleibsquoten aufweisen können. Darauf aufbauend werden die Rahmenbedingungen aufgezeigt, die mindestens berücksichtigt werden müssten, um arbeitsmarktpolitischen Instrumenten dauerhaften Erfolg bescheiden zu können. Ein besonderer Fokus ist dabei auf die Wechselwirkungen zwischen parallel angebotenen Maßnahmen und auf die Bedeutung der in ihre Umsetzung involvierten Akteure gerichtet. Die Relevanz dieser Aspekte lässt sich besonders an Maßnahmen verdeutlichen, die zur Verbesserung der beruflichen Situation älterer Personen gedacht sind.
Aktualisiert: 2019-12-19
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