Unternehmungen sind heute einer hochgradig volatilen, unvorhersehbaren, komplexen und vieldeutigen Umwelt ausgesetzt und haben es schwer, auf lange Zeit hinaus zu planen. Höchste Flexibilität in Bezug auf Arbeitsprozesse ist gefragt, und alte Rezepte, wie zum Beispiel die Führung von oben nach unten, werden je länger je mehr verdrängt. Auch die Art, wie wir arbeiten, verändert sich: Homeoffice und Coworking Space ergänzen das Corporate Office, Kollaborationssoftware wird zum Enabler und immer mehr Menschen entwickeln sich zu Wissens- und Konzeptarbeitern, die mobil-flexibel arbeiten möchten und sich mehr Autonomie, Selbstverwirklichung und Teilhabe am Arbeitsplatz wünschen. Das vorliegende HRM Dossier gibt einen Überblick, wie Technologie, physische Arbeitsumgebung sowie Führungs- und Unternehmungskultur zusammenspielen und neue Arbeitsformen – «New Work» – ermöglichen.
Aktualisiert: 2022-04-02
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Dieses HRM-Dossier erklärt praktisch, wie External Workforce Management
(EWM) funktioniert und wie mit Rahmenbedingungen, Varianten in
der Personalbeschaffung und den verschiedenen Herausforderungen
(Fachkräftemangel, Einsatz von Arbeitnehmern im Alter von 50+) umgegangen
werden kann. Es werden die verschiedenen Formen der Personalbeschaffung
im Personalverleih erklärt, wie Try & Hire, Payrolling und
On-Site Management. Die Managementsicht des Einsatzbetriebes wird
aufgezeigt und die Herausforderungen wie Vertraulichkeit von Daten,
Sicherung des Wissens, Business Risk Management und Organisation des
EWM dargelegt. Dabei werden Trends, juristische Stolpersteine (Kettenverträge
und Scheinselbstständigkeit) und laufende Digitalisierung mit
dem starken Wachstum der Sozialen Medien berücksichtigt.
Damit bietet dieses HRM-Dossier einen umfassenden und praxisorientierten
Überblick zu External Workforce Management. HR-Fachleute und
Führungskräfte können sich mit diesem Wissen optimal auf den Einsatz
von EWM vorbereiten. Denn insbesondere mit Blick auf die fortschreitende
Digitalisierung gewinnen Themen wie die asynchronen Interviews und das
Vendor Management System zunehmende Bedeutung. Die Zukunft wird
vermehrt virtuelle Teams und unabhängige Auftragnehmer (Freelancer) erfordern.
Mit diesem HRM-Dossier kann man sich bereits heute vorsehen.
Aktualisiert: 2022-04-02
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