Schulleitungen sind für den Schutz ihrer Mitarbeiter:innen in mehrfacher Hinsicht verantwortlich. Die Gesetze geben
den Verantwortlichen umfangreiche Vorschriften an die Hand, um sowohl das Wohl als auch Rechte und Pflichten
der Mitarbeiter:innen in allen beruflichen Situationen sicherzustellen. Bei Verletzung dieser Vorschriften drohen Ordnungsgeld oder auch Schadensersatzforderungen.
Um über die wichtigsten Arbeitsschutzvorschriften informiert zu sein, stellen wir eine Auswahl der aktuell im schulischen Bereich relevanten Gesetzestexte zur Verfügung. Dies dient der Sicherheit für Schulleitungen, schulische Behörden und Mitarbeiter:innen!
Aus dem Inhalt:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Familienpflegezeitgesetz
- Infektionsschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Kündigungsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
NEU in der 14. Auflage:
- Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Änderung des Nachweisgesetzes (NachwG)
- Änderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
Aktualisiert: 2023-05-31
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Schulleitungen sind für den Schutz ihrer Mitarbeiter:innen in mehrfacher Hinsicht verantwortlich. Die Gesetze geben
den Verantwortlichen umfangreiche Vorschriften an die Hand, um sowohl das Wohl als auch Rechte und Pflichten
der Mitarbeiter:innen in allen beruflichen Situationen sicherzustellen. Bei Verletzung dieser Vorschriften drohen Ordnungsgeld oder auch Schadensersatzforderungen.
Um über die wichtigsten Arbeitsschutzvorschriften informiert zu sein, stellen wir eine Auswahl der aktuell im schulischen Bereich relevanten Gesetzestexte zur Verfügung. Dies dient der Sicherheit für Schulleitungen, schulische Behörden und Mitarbeiter:innen!
Aus dem Inhalt:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Familienpflegezeitgesetz
- Infektionsschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Kündigungsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
NEU in der 14. Auflage:
- Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Änderung des Nachweisgesetzes (NachwG)
- Änderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
Aktualisiert: 2023-05-31
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Schulleitungen sind für den Schutz ihrer Mitarbeiter:innen in mehrfacher Hinsicht verantwortlich. Die Gesetze geben
den Verantwortlichen umfangreiche Vorschriften an die Hand, um sowohl das Wohl als auch Rechte und Pflichten
der Mitarbeiter:innen in allen beruflichen Situationen sicherzustellen. Bei Verletzung dieser Vorschriften drohen Ordnungsgeld oder auch Schadensersatzforderungen.
Um über die wichtigsten Arbeitsschutzvorschriften informiert zu sein, stellen wir eine Auswahl der aktuell im schulischen Bereich relevanten Gesetzestexte zur Verfügung. Dies dient der Sicherheit für Schulleitungen, schulische Behörden und Mitarbeiter:innen!
Aus dem Inhalt:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Familienpflegezeitgesetz
- Infektionsschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Kündigungsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
NEU in der 14. Auflage:
- Änderung des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG)
- Änderung des Nachweisgesetzes (NachwG)
- Änderung des Bundeselterngeld- und Elternzeitgesetz (BEEG)
Aktualisiert: 2023-05-03
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Aktualisiert: 2023-01-31
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Schulleitungen sind für den Schutz ihrer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in mehrfacher Hinsicht verantwortlich.
Die Gesetze geben den Verantwortlichen umfangreiche Vorschriften an die Hand, um sowohl das Wohl als auch Rechte und Pflichten der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in allen beruflichen Situationen sicherzustellen.
Bei Verletzung dieser Vorschriften drohen Ordnungsgeld oder auch Schadensersatzforderungen.
Um über die wichtigsten Arbeitsschutzvorschriften informiert zu sein, stellen wir eine Auswahl der aktuell im schulischen Bereich relevanten Gesetzestexte zur Verfügung. Dies dient der Sicherheit für Schulleitungen, schulische Behörden
und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter!
Aus dem Inhalt:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Familienpflegezeitgesetz
- Infektionsschutzgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Kündigungsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
Und mit der eingearbeiteten Aufhänge-Kordel wird das Anbringen am „schwarzen Brett“ noch einfacher.
Aktualisiert: 2023-02-23
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Aktualisiert: 2022-02-28
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Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Bereich von Kindertageseinrichtungen und ergeben sich z. B. das Infektionsschutzgesetz jetzt neu und komplett abgedruck. Wenn diese Aushangpflicht verletzt wird, ist i.d.R. ein Ordnungsgeld angedroht. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann außerdem eine zum Schadensersatz verpflichtende Fürsorgepflicht darstellen.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Kindertageseinrichtung relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitsgerichtsgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
- Infektionsschutzgesetz
Die Broschüre bietet daher Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2023-01-04
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Als Schulleiterin oder Schulleiter sind Sie für den Schutz Ihrer Mitarbeiter in mehrfacher Hinsicht verantwortlich.
Die Gesetze geben umfangreiche Vorschriften an die Hand, um sowohl das Wohl als auch Rechte und Pflichten Ihrer Mitarbeiter in allen beruflichen Situationen sicherzustellen. Bei Verletzung dieser Vorschriften drohen Ordnungsgeld oder sogar Schadenersatzforderungen.
Um über die wichtigsten Arbeitsschutzvorschriften informiert zu sein und Ihrer Verpflichtung, diese jedem Mitarbeiter durch Aushang frei zugänglich zu machen, nachzukommen, treffen wir bei jeder Neuauflage dieser handlichen Broschur
eine Auswahl der aktuell im schulischen Bereich relevanten Gesetzestexte. So sind Sie und Ihr Kollegium sicher – sowohl rechtlich als auch tatsächlich!
Aus dem Inhalt:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Familienpflegezeitgesetz
- Jugendarbeitsschutzgesetz
- Kündigungsschutzgesetz
- Mutterschutzgesetz
Aktualisiert: 2022-04-08
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Aktualisiert: 2021-03-31
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Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Bereich von Kindertageseinrichtungen und ergeben sich z. B. das Infektionsschutzgesetz jetzt neu und komplett abgedruck. Wenn diese Aushangpflicht verletzt wird, ist i.d.R. ein Ordnungsgeld angedroht. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann außerdem eine zum Schadensersatz verpflichtende Fürsorgepflicht darstellen.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Kindertageseinrichtung relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitsgerichtsgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
- Infektionsschutzgesetz
Die Broschüre bietet daher Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2022-06-07
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Arbeitgeber sind verpflichtet, bestimmte Rechtsvorschriften an geeigneter Stelle auszuhängen. Der Gesetzgeber will damit sicherstellen, dass alle Mitarbeiter diese Vorschriften einsehen und beachten können. Die vorliegende Sammlung enthält alle relevanten Vorschriften wie zum Beispiel
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Teilzeit- und Befristungsgesetz
- Mutterschutzgesetz
und bietet daher Sicherheit sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2020-08-05
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Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Schulbereich und ergeben sich z.B. aus § 12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. 1 ArbZG und § 18 MuSchG. Bei Verletzung dieser Aushangpflicht droht ein Ordnungsgeld, bei schuldhafter Verletzung können Sie sogar zum Schadensersatz verpflichtet sein.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Schule relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitsgerichtsgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
Diese Broschüre bietet Ihnen Sicherheit, denn Kontrollen können Ihnen nichts mehr anhaben - Sie haben Ihre Informationspflichten erledigt! Und auch Ihre Arbeitnehmer haben mit dem Aushang die Möglichkeit, sich umfassend zu informieren.
Aktualisiert: 2021-05-18
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Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Bereich von Kindertageseinrichtungen und ergeben sich z. B. aus §12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. ArbZG und § 26 MuSchG. Wenn diese Aushangpflicht verletzt wird, ist i.d.R. ein Ordnungsgeld angedroht. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann außerdem eine zum Schadensersatz verpflichtende Fürsorgepflicht darstellen.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Kindertageseinrichtung relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
•Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
•Arbeitsgerichtsgesetz
•Arbeitszeitgesetz
•Mutterschutzgesetz
•Infektionsschutzgesetz
•Unfallverhütungsvorschriften Kindertageseinrichtung
•Regel Kindertageseinrichtungen
Die Broschüre bietet daher Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2022-06-07
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Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Schulbereich und ergeben sich z.B. aus § 12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. 1 ArbZG und § 18 MuSchG. Bei Verletzung dieser Aushangpflicht droht ein Ordnungsgeld, bei schuldhafter Verletzung können Sie sogar zum Schadensersatz verpflichtet sein.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Schule relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
- Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
- Arbeitsgerichtsgesetz
- Arbeitszeitgesetz
- Mutterschutzgesetz
Diese Broschüre bietet Ihnen Sicherheit, denn Kontrollen können Ihnen nichts mehr anhaben - Sie haben Ihre Informationspflichten erledigt! Und auch Ihre Arbeitnehmer haben mit dem Aushang die Möglichkeit, sich umfassend zu informieren.
Aktualisiert: 2020-04-23
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Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Bereich von Kindertageseinrichtungen und ergeben sich z. B. aus §12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. ArbZG und § 26 MuSchG. Wenn diese Aushangpflicht verletzt wird, ist i.d.R. ein Ordnungsgeld angedroht. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann außerdem eine zum Schadensersatz verpflichtende Fürsorgepflicht darstellen.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Kindertageseinrichtung relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
•Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
•Arbeitsgerichtsgesetz
•Arbeitszeitgesetz
•Mutterschutzgesetz
•Infektionsschutzgesetz
•Unfallverhütungsvorschriften Kindertageseinrichtung
•Regel Kindertageseinrichtungen
Die Broschüre bietet daher Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2019-10-29
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Als Arbeitgeber sind Sie gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Schulbereich und ergeben sich z.B. aus § 12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. 1 ArbZG und § 18 MuSchG. Bei Verletzung können Sie sogar zum Schadensersatz verpflichtet sein.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Schule relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Arbeitsgerichtsgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Mutterschutzgesetz
Diese Broschüre bietet Ihnen Sicherheit, denn Kontrollen können Ihnen nichts mehr anhaben - Sie haben Ihre Informationspflichten erledigt! Und auch Ihre Arbeitnehmer haben mit dem Aushang die Möglichkeit, sich umfassend zu informieren.
Aktualisiert: 2019-04-29
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Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Bereich von Kindertageseinrichtungen und ergeben sich z. B. aus §12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. ArbZG und § 26 MuSchG. Wenn diese Aushangpflicht verletzt wird, ist i.d.R. ein Ordnungsgeld angedroht. Die schuldhafte Verletzung dieser Pflicht kann außerdem eine zum Schadensersatz verpflichtende Fürsorgepflicht darstellen.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Kindertageseinrichtung relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Arbeitsgerichtsgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Mutterschutzgesetz
• Infektionsschutzgesetz
• Unfallverhütungsvorschriften Kindertageseinrichtung
• Regel Kindertageseinrichtungen
Die Broschüre bietet daher Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2019-03-25
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Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, zahlreiche Arbeitsschutzvorschriften im Betrieb zur Einsichtnahme auszuhängen oder auszulegen. Diese Verpflichtungen gelten insbesondere auch im Bereich von Kindertageseinrichtungen und ergeben sich z. B. aus §12 Abs. 5 AGG, § 16 Abs. ArbZG und § 18 MuSchG. Wenn diese Aushangpflicht verletzt wird, ist i.d.R. ein Ordnungsgeld angedroht. Die schulhafte Verletzung dieser Pflicht kann außerdem eine zum Schadenersatz verpflichtende Fürsorgepflicht darstellen.
Um Sie davor zu schützen, enthält die vorliegende Broschüre alle für Ihre Kindertageseinrichtung relevanten Vorschriften zum Aushängen, zum Beispiel:
• Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz
• Arbeitsgerichtsgesetz
• Arbeitszeitgesetz
• Mutterschutzgesetz
• Infektionsschutzgesetz
• Unfallverhütungsvorschriften Kindertageseinrichtung
• Regel Kindertageseinrichtungen
Die Broschüre bietet daher Sicherheit, sowohl für Arbeitgeber bei Kontrollen als auch für Arbeitnehmer durch umfassende Informationsmöglichkeit.
Aktualisiert: 2019-09-26
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