Gehälter und Gehaltsentwicklung in der IT- und TK-Branche.
Die IG Metall stellt hier die Ergebnisse ihrer neuesten Entgelt-Erhebung in der ITK-Branche vor. Auswertungen und Analyse geben einen fundierten Überblick über die Entwicklungen in tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen. Weitere Schwerpunktthemen sind: Arbeitsbedingungen, Bedeutung der Tarifverträge und IT-Ausbildungsmöglichkeiten in dieser Branche.
Die fortschreitende Digitalisierung verändert Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitsleben. Entwicklungen wie Industrie 4.0, Cloud Computing, Crowdsourcing und Big Data haben unmittelbare Auswirkungen auf die Marktsegmente und Marktstruktur der IT-Branche. Die Informationstechnologie bleibt Wachstumssäule des deutschen ITK-Markes. In den letzten vier Jahren sind in der ITK-Branche mehr als 120.000 neue Arbeitsplätze entstanden.
Dieser Erfolg kommt auch bei den Beschäftigten an. Schon die letzte Erhebung zeigte eine positive Gehaltsentwicklung in fast allen typischen ITK-Berufen.
Doch das gilt keineswegs gleichermaßen für alle Beschäftigten: Während in tarifgebundenen Betrieben die Entgelte um 3,6 Prozent stiegen, verzeichneten die Beschäftigten in nicht tarifgebundenen Betrieben lediglich eine Steigerung von 0,3 Prozent. Tarifverträge sichern also am effektivsten eine faire Entgeltentwicklung – auch bei den ITK-Beschäftigten.
Aktualisiert: 2022-08-17
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Aktuelle Gehaltsentwicklungen in der ITK-Branche Zum sechzehnten Mal in Folge legt die IG Metall die Erhebung der Entgelte in der ITK-Branche vor. Die Broschüre bietet damit einen aktuellen und fundierten Überblick über tarifgebundene und nicht tarifgebundene Gehälter und deren Entwicklung. Außerdem informiert sie rund um das Thema Arbeitsbedingungen sowie über Weiterbildung. Die ITK-Branche konnte weiter wachsen. Grund dafür sind neue technologische Entwicklungen wie Cloud Computing. Zunehmende Bedeutung haben aber auch die Informations- und Telekommunikationstechnologie sowie IT-Services im Consumerbereich und in anderen Industriezweigen. Mehr als 28.200 Einzeldaten aus 132 Betrieben der IT- und der TK-Branche wurden in der Erhebung ausgewertet. Das Fazit: Die Gehälter haben sich in fast allen typischen ITK-Berufen positiv entwickelt. Über alle Jobfamilien und Hierarchiestufen hinweg sind alle Gehälter um durchschnittlich 2,2 Prozent gestiegen. Auch Tarifverträge werden immer wichtiger. Denn sie sichern diese Entgelterhöhungen am effektivsten ab. Der Herausgeber: IG Metall
Aktualisiert: 2022-08-17
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Mehr Transparenz bei Einkommen im ITK-Bereich Die neue Gehaltsanalyse der IG Metall bietet einen fundierten Überblick über tarifgebundene und nicht tarifgebundene Gehälter und deren Entwicklung. Außerdem informiert sie rund um das Thema Arbeitsbedingungen sowie über Weiterbildung. Die Darstellung mit zahlreichen Tabellen, Grafiken und Übersichten gibt Betriebsräten und Beschäftigten in der ITK-Branche und darüber hinaus wertvolle Orientierung. Die umfangreiche Auswertung von mehr als 36.000 Einzeldaten aus 143 Betrieben der IT- und der TK-Branche legt offen, dass die Gehälter sich in fast allen typischen ITK-Berufen positiv entwickelt haben - durchschnittlich sind sie über alle Job- und Hierarchiestufen hinweg um rund 2,5 Prozent gestiegen. Die 17. Entgelterhebung der IG Metall für die ITK-Branche zeigt vor allem, dass Tarifverträge den Anteil am Erfolg in der Branche sichern.
Aktualisiert: 2022-08-17
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Die neue ITK-Gehaltsanalyse der IG Metall gibt Einblick in die Entgeltentwicklungen von tarifgebundenen und nicht tarifgebundenen Unternehmen. Weitere Schwerpunktthemen sind: Arbeitsbedingungen, Bedeutung der Tarifverträge und IT-Ausbildungsmöglichkeiten in dieser Branche.
Die fortschreitende Digitalisierung verändert Wirtschaft, Gesellschaft und Arbeitsleben. Entwicklungen wie Industrie 4.0, Cloud Computing, Crowdsourcing und Big Data wirken sich unmittelbar auf die Marktsegmente und Marktstruktur der IT-Branche aus. Die Informationstechnologie bleibt Wachstumssäule des deutschen ITK-Markes. In den letzten vier Jahren sind in der ITK-Branche mehr als 120.000 neue Arbeitsplätze entstanden. Dieser Erfolg kommt auch bei den Beschäftigten an. Doch die positive Entwicklung gilt keineswegs für alle Beschäftigten: Während in tarifgebundenen Betrieben die Entgelte um 3,6 Prozent stiegen, verzeichnen die Beschäftigten in nicht tarifgebundenen Betrieben lediglich 0,3 Prozent. Tarifverträge sichern also am effektivsten eine faire Entgeltentwicklung – auch bei den ITK-Beschäftigten.
Aktualisiert: 2022-08-17
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