Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen

Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen von Fründ,  Henric P.
Der gesetzliche Rahmen hat die langfristige Ausrichtung der Managementvergütung und die Etablierung von Obergrenzen verstärkt. Diese Arbeit erforscht in experimentellen Untersuchungen die Anreizeffekte von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument und die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen

Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen von Fründ,  Henric P.
Der gesetzliche Rahmen hat die langfristige Ausrichtung der Managementvergütung und die Etablierung von Obergrenzen verstärkt. Diese Arbeit erforscht in experimentellen Untersuchungen die Anreizeffekte von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument und die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen

Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen von Fründ,  Henric P.
Der gesetzliche Rahmen hat die langfristige Ausrichtung der Managementvergütung und die Etablierung von Obergrenzen verstärkt. Diese Arbeit erforscht in experimentellen Untersuchungen die Anreizeffekte von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument und die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen

Variable Managementvergütung mit Bonusbanken und Obergrenzen von Fründ,  Henric P.
Thema des Buches ist die Gestaltung der variablen Managementvergütung, die in Forschung und Praxis große Beachtung findet. In jüngster Zeit stehen dabei vor allem eine langfristigere Ausrichtung der Vergütung und die verstärkte Etablierung von Obergrenzen im Fokus. Henric P. Fründ beschäftigt sich mit den Gestaltungsmöglichkeiten von Bonusbanken als langfristiges Vergütungsinstrument. Dabei analysiert er die Anreizeffekte – insbesondere das Risikoverhalten – und würdigt diese kritisch. Zugleich untersucht der Autor die Wirkung von Obergrenzen der Vergütung auf das Leistungsverhalten in einer Situation, in der gleichzeitig ein unsicherer Faktor vorliegt, der die Vergütung mitbestimmt.
Aktualisiert: 2023-04-07
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