Einfach und praxisnah aufbereitet - ideal für die Mitarbeiter zum Aushändigen
Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen.
Einfach, umfassend und nachweisbar gelingt Arbeitgebern das mit dem "Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz".
Aktualisiert: 2023-06-28
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Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen.
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Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen.
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Aktualisiert: 2023-06-28
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Mitarbeitende ohne viel Aufwand und verständlich zur sicheren Nutzung von KI-Chatbots informieren!
ChatGPT und andere KI-Lösungen sind derzeit unaufhaltsam auf dem Vormarsch – mit scheinbar grenzenlosen Chancen und Anwendungsfeldern. Risiken bei der Nutzung oder teils noch völlig offene Fragen zu Datenschutz, Sicherheit und Urheberrecht bleiben für Unternehmen dabei nicht aus.
Deshalb sollten Arbeitgeber schnellstens ihre Mitarbeitenden aufklären und klare interne Regeln formulieren.
Experten haben dazu verständlich, übersichtlich und praxisnah alles Wichtige auf momentanem Wissensstand zusammengestellt – im "Mitarbeiter-Merkblatt: Sicherer Umgang mit KI-Chatbots".
Aktualisiert: 2023-06-20
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Aktualisiert: 2023-06-20
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Aktualisiert: 2023-06-20
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Aktualisiert: 2023-06-20
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ChatGPT und andere KI-Lösungen sind derzeit unaufhaltsam auf dem Vormarsch – mit scheinbar grenzenlosen Chancen und Anwendungsfeldern. Risiken bei der Nutzung oder teils noch völlig offene Fragen zu Datenschutz, Sicherheit und Urheberrecht bleiben für Unternehmen dabei nicht aus.
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Aktualisiert: 2023-06-20
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Mitarbeitende ohne viel Aufwand und verständlich zur sicheren Nutzung von KI-Chatbots informieren!
ChatGPT und andere KI-Lösungen sind derzeit unaufhaltsam auf dem Vormarsch – mit scheinbar grenzenlosen Chancen und Anwendungsfeldern. Risiken bei der Nutzung oder teils noch völlig offene Fragen zu Datenschutz, Sicherheit und Urheberrecht bleiben für Unternehmen dabei nicht aus.
Deshalb sollten Arbeitgeber schnellstens ihre Mitarbeitenden aufklären und klare interne Regeln formulieren.
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Einfach, umfassend und nachweisbar gelingt Arbeitgebern das mit dem "Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz".
Aktualisiert: 2023-06-06
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Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen.
Einfach, umfassend und nachweisbar gelingt Arbeitgebern das mit dem "Mitarbeiter-Merkblatt Hinweisgeberschutzgesetz".
Aktualisiert: 2023-05-01
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Das Hinweisgeberschutzgesetz, das die EU-Whistleblower-Richtlinie in nationales Recht umsetzen wird, zwingt Arbeitgeber aktiv zu werden. Neben dem Einrichten der Meldekanäle sind Arbeitgeber verpflichtet, ihre Beschäftigten zu informieren und sensibilisieren – und zwar zu den möglichen Meldegründen, dem Verfahren und den Fristen, dem Datenschutz sowie den Sanktionen bei Falschmeldungen.
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Aktualisiert: 2023-05-01
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Diskriminierung im Beruf kann teuer werden – wenn Arbeitgeber nicht vorbeugen
Ob anzügliche Bemerkungen, rassistische Witze oder vermeintlich versehentliche Berührungen: Die Theorie des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG) schlägt sich sehr schnell auf die tägliche Arbeit nieder. Denn Arbeitgeber sind verpflichtet, dafür zu sorgen, dass niemand in ihrem Unternehmen benachteiligt wird, nur weil er oder sie „anders“ ist. Ansonsten können nicht nur Schadensersatzforderungen oder die Unwirksamkeit arbeitgeberseitiger Maßnahmen drohen, sondern auch ein erheblicher Imageschaden für das Unternehmen entstehen.
Mit dem "Mitarbeiter-Merkblatt zum Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz" kommen Arbeitgeber ihrer Hinweispflicht aus dem AGG ohne viel Aufwand nach: Im 12-seitigen Merkblatt sind alle Informationen, die für Arbeitnehmer in Sachen AGG wichtig sind, kompakt zusammengefasst. Der Arbeitgeber braucht seinen (neuen) Mitarbeitern nur noch jeweils ein Exemplar aushändigen und sich den Erhalt auf der beigefügten Unterschriftsseite für die Personalakte bestätigen lassen. Die Unterschrift des Mitarbeiters dient im Ernstfall dann als Nachweis, dass der Arbeitgeber seiner Hinweispflicht tatsächlich nachgekommen ist.
Aktualisiert: 2022-08-16
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