Mitarbeiterbeurteilungssysteme und leistungsorientierte Entlohnungssysteme sind heute auch in der öffentlichen Verwaltung feste Bestandteile des Personalmanagements. Mit der Einführung solcher Systeme geht der Abschied vom klassischen Besoldungssystem mit Erfahrungsaufstieg einher. Aufgrund der damit implizierten grundlegenden Neuausrichtung im Personal- und Führungsbereich der öffentlichen Verwaltung ist es unerlässlich, die Beurteilungs - und Entlohnungssysteme regelmässig zu evaluieren. Dadurch werden zeitnah Informationen zur Funktion und zu den Wirkungen von leistungsorientierten Entlohnungssystemen erhoben, die erlauben, das System situationsadäquat weiterzuentwickeln.
Die vorliegende Studie schlägt einen Bezugsrahmen zur Evaluation leistungsorientierter Beurteilungssysteme in der öffentlichen Verwaltung vor und zeigt exemplarisch, wie eine darauf gestützte Evaluation
mittels einer Personalbefragung durchgeführt werden kann. Am Beispiel der Stadt Nidau erläutern die Autoren Stärken und Schwächen der Mitarbeiterbeurteilungs- und Entlohnungssysteme, wie sie heute in vielen öffentlichen Verwaltungen anzutreffen sind, und geben praxisnahe Gestaltungsempfehlungen zur Optimierung der Systeme.
Aktualisiert: 2018-07-12
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