Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit aufgezeigt und einer Lösung zugeführt werden. Im Hinblick auf die Dogmatik des Tarifvertrags werden zunächst die Besonderheiten des mehrgliedrigen Tarifvertrags untersucht. Anschließend wird das Innenverhältnis der Parteien einer Seite behandelt. Hierauf aufbauend gilt die weitere Untersuchung spezifischen Fragen der Koalitionsfreiheit, insbesondere der Grundrechtsträgerschaft. Der Arbeitskampf um mehrgliedrige Tarifverträge bildet einen weiteren Schwerpunkt. Abgeschlossen wird die Untersuchung mit der Erörterung der Allgemeinverbindlicherklärung mehrgliedriger Tarifverträge und prozessualer Fragen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit aufgezeigt und einer Lösung zugeführt werden. Im Hinblick auf die Dogmatik des Tarifvertrags werden zunächst die Besonderheiten des mehrgliedrigen Tarifvertrags untersucht. Anschließend wird das Innenverhältnis der Parteien einer Seite behandelt. Hierauf aufbauend gilt die weitere Untersuchung spezifischen Fragen der Koalitionsfreiheit, insbesondere der Grundrechtsträgerschaft. Der Arbeitskampf um mehrgliedrige Tarifverträge bildet einen weiteren Schwerpunkt. Abgeschlossen wird die Untersuchung mit der Erörterung der Allgemeinverbindlicherklärung mehrgliedriger Tarifverträge und prozessualer Fragen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit aufgezeigt und einer Lösung zugeführt werden. Im Hinblick auf die Dogmatik des Tarifvertrags werden zunächst die Besonderheiten des mehrgliedrigen Tarifvertrags untersucht. Anschließend wird das Innenverhältnis der Parteien einer Seite behandelt. Hierauf aufbauend gilt die weitere Untersuchung spezifischen Fragen der Koalitionsfreiheit, insbesondere der Grundrechtsträgerschaft. Der Arbeitskampf um mehrgliedrige Tarifverträge bildet einen weiteren Schwerpunkt. Abgeschlossen wird die Untersuchung mit der Erörterung der Allgemeinverbindlicherklärung mehrgliedriger Tarifverträge und prozessualer Fragen.
Aktualisiert: 2023-06-23
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Aktualisiert: 2021-12-21
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Der polizeiliche Rechtshilfeverkehr mit dem Ausland ist für die erfolgreiche Verbrechensbekämpfung im Bereich der internationalen Kriminalität von grösster Wichtigkeit. Trotz zahlreicher Einschränkungen, insbesondere bei der Bekämpfung politischer sowie fiskalischer Straftaten und einer unbefriedigenden Zuständigkeits- regelung im Bereich der deutschen Polizei, ermöglicht der polizeiliche Rechtshilfeverkehr ein schnelles und effizientes Zusammenwirken zwischen den deutschen und ausländischen Polizeibehörden.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit untersucht, ob und in welchem Umfang multilaterale Finanzinstitute wie die Weltbank, der Internationale Währungsfonds, die Europäische Bank für Wiederaufbau und Entwicklung und andere regionale Entwicklungsbanken rechtlich an die Menschenrechte gebunden sind. Diese Frage ist insbesondere für die Möglichkeiten der Einflußnahme im Rahmen der Kreditvergabetätigkeit dieser Institute von Bedeutung. Die Satzungen der meisten Finanzinstitute enthalten zwar ein Verbot, sich nicht in die politischen Angelegenheiten ihrer Mitgliedstaaten einzumischen. Die Satzungsziele und die Praxis bei der Kreditvergabe zur Durchsetzung von Reformen in den Mitgliedstaaten, zum Beispiel durch die Forderung nach «Good Governance», zeigen jedoch, daß die Finanzinstitute nicht per se durch ihre Gründungssatzungen gehindert sind, den Menschenrechten Rechnung zu tragen. Unter völkerrechtlichen Gesichtspunkten läuft die gegenwärtige Entwicklung auf eine formlose Neuauslegung der Satzungen im Wege «Späterer Praxis» hinaus.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Der Zusammenschluss mehrerer tariffähiger Parteien zum Abschluss mehrgliedriger Tarifverträge ist sowohl auf Gewerkschafts-, als auch auf Arbeitgeberseite ein bekanntes Phänomen. Die hierbei auftretenden Rechtsfragen sollen in dieser Arbeit aufgezeigt und einer Lösung zugeführt werden. Im Hinblick auf die Dogmatik des Tarifvertrags werden zunächst die Besonderheiten des mehrgliedrigen Tarifvertrags untersucht. Anschließend wird das Innenverhältnis der Parteien einer Seite behandelt. Hierauf aufbauend gilt die weitere Untersuchung spezifischen Fragen der Koalitionsfreiheit, insbesondere der Grundrechtsträgerschaft. Der Arbeitskampf um mehrgliedrige Tarifverträge bildet einen weiteren Schwerpunkt. Abgeschlossen wird die Untersuchung mit der Erörterung der Allgemeinverbindlicherklärung mehrgliedriger Tarifverträge und prozessualer Fragen.
Aktualisiert: 2023-04-15
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