Gesundheitsschutz vor und nach der Geburt
Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:
Wann besteht ein Beschäftigungsverbot?
Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten?
Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit?
Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet?
Wann greift der Sonderkündigungsschutz?
Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen?
Welche Dokumentationspflichten bestehen für das Unternehmen?
Unverzichtbare Hilfe sowohl für das Personalbüro als auch für die hier in vielen Bereichen gefragte Personalvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung).
Aktualisiert: 2023-05-09
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In einfachen übersichtlichen Texten erhalten Sie einen Überblick über das Mutterschutzgesetz. Mit Hilfe von Checklisten können Sie schnell die gesetzlichen Vorgaben überprüfen und eine Gefährdungsbeurteilung erstellen. Die Grundlagen der Beschäftigungsverbote werden erklärt, Sie lernen wann und wie Sie ein Beschäftigungsverbot aussprechen müssen. Ein gesondertes Kapitel über Infektionsgefahren in Schwangerschaft und Stillzeit ist enthalten. Der Band enthält auch Musterformulare für die vorgeschriebenen Meldungen an die Behörden und Adresslisten der zuständigen Behörden.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Gesundheitsschutz vor und nach der Geburt
Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:
Wann besteht ein Beschäftigungsverbot?
Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten?
Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit?
Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet?
Wann greift der Sonderkündigungsschutz?
Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen?
Welche Dokumentationspflichten bestehen für das Unternehmen?
Unverzichtbare Hilfe sowohl für das Personalbüro als auch für die hier in vielen Bereichen gefragte Personalvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung).
Aktualisiert: 2023-04-05
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Gesundheitsschutz vor und nach der Geburt
Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:
Wann besteht ein Beschäftigungsverbot?
Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten?
Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit?
Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet?
Wann greift der Sonderkündigungsschutz?
Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen?
Welche Dokumentationspflichten bestehen für das Unternehmen?
Unverzichtbare Hilfe sowohl für das Personalbüro als auch für die hier in vielen Bereichen gefragte Personalvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung).
Aktualisiert: 2023-04-05
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Gesundheitsschutz vor und nach der Geburt
Der Ratgeber Das neue Mutterschutzgesetz erläutert alle Vorschriften des novellierten Mutterschutzgesetzes und klärt die wichtigsten Fragen:
Wann besteht ein Beschäftigungsverbot?
Unter welchen Voraussetzungen darf eine schwangere oder stillende Frau weiterhin arbeiten?
Wie verhält es sich mit Nachtarbeit, wie mit Sonn- und Feiertagsarbeit?
Was ist der Mutterschutzlohn, was das Mutterschaftsgeld und wie wird beides berechnet?
Wann greift der Sonderkündigungsschutz?
Welche Schutzmaßnahmen hat der Arbeitgeber zu ergreifen?
Welche Dokumentationspflichten bestehen für das Unternehmen?
Unverzichtbare Hilfe sowohl für das Personalbüro als auch für die hier in vielen Bereichen gefragte Personalvertretung (Betriebsrat, Personalrat, Mitarbeitervertretung).
Aktualisiert: 2023-04-05
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Das NEUE Mutterschutzrecht
Ab 1.1.2018 neue Aufgaben und Chancen für die Betriebe: Interessen der wirtschaftlich schwächeren Kolleginnen und Kollegen wirksam vertreten!
Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) ist sicherlich eines der wichtigsten Arbeitsschutzgesetze und deshalb für den Betriebsrat ständig ein bedeutsames Arbeitsfeld. Zweifellos hat sich das bisherige Gesetz bewährt, aber es ist nun stark in die Jahre gekommen. Schließlich ist es bereits 1952 in Kraft getreten und bisher nur in wenigen Regelungsbereichen geändert worden. Der Gesetzgeber hat deshalb ein ganz neues MuSchG geschaffen. Das Vorgängergesetz ist vollständig überarbeitet worden.
Berufsgruppenunabhängig ist ein für alle Frauen einheitliches Gesundheitsschutzniveau in der Schwangerschaft, nach der Entbindung und während der Stillzeit sichergestellt worden. Um einheitliche Regelungen für alle Frauen zu erreichen, sind auch Schülerinnen und Studentinnen in den Geltungsbereich des MuSchG einbezogen worden. Die Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) ist in das Gesetz integriert worden. Die Verordnung wurde als gesonderte Regelung nach bisherigen Erfahrungen offenbar in der Praxis nicht hinreichend angewandt.
Neustrukturierung und Neufassung der Pflichten der Arbeitgeber zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen für schwangere oder stillende Frauen
Einbeziehung von Frauen, die in arbeitnehmerähnlichen Strukturen tätig sind sowie von Schülerinnen und Studentinnen
Branchenunabhängige Fassung der Regelungen zum Verbot der Nacht- und Sonntagsarbeit
Anschauliche Beispiele und aktuelle Rechtsprechung unterstützen die Argumentation gegenüber Unternehmensleitung und Kollegen
Arbeitszeitlicher Gesundheitsschutz
Betrieblicher Gesundheitsschutz
Ärztlicher Gesundheitsschutz
Mutterschutzlohn
Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
Aktualisiert: 2021-11-26
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