Schlüsselwort: Mutterschutzrecht

Mutterschutz und Elternzeit

Mutterschutz und Elternzeit von Reißmann, Stefan
Seit 1. Januar 2018 gilt das neue Mutterschutzrecht. Für Arbeitgeber gelten neue Pflichten zur Gestaltung und Beurteilung der Arbeitsbedingungen sowie zur Unterrichtung über Gefährdungen und Schutzmaßnahmen. Nach dem Mutterschutz bringt die Elternzeit weitere Verpflichtungen mit sich. Der Fachratgeber Mutterschutz und Elternzeit informiert Sie über die Rechte und Pflichten, die Sie in dieser Phase als Arbeitgeber haben.
Aktualisiert: 2021-11-12
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Das NEUE Mutterschutzrecht

Das NEUE Mutterschutzrecht von Marburger, Horst
Das NEUE Mutterschutzrecht Ab 1.1.2018 neue Aufgaben und Chancen für die Betriebe: Interessen der wirtschaftlich schwächeren Kolleginnen und Kollegen wirksam vertreten! Das Mutterschutzgesetz (MuSchG) ist sicherlich eines der wichtigsten Arbeitsschutzgesetze und deshalb für den Betriebsrat ständig ein bedeutsames Arbeitsfeld. Zweifellos hat sich das bisherige Gesetz bewährt, aber es ist nun stark in die Jahre gekommen. Schließlich ist es bereits 1952 in Kraft getreten und bisher nur in wenigen Regelungsbereichen geändert worden. Der Gesetzgeber hat deshalb ein ganz neues MuSchG geschaffen. Das Vorgängergesetz ist vollständig überarbeitet worden. Berufsgruppenunabhängig ist ein für alle Frauen einheitliches Gesundheitsschutzniveau in der Schwangerschaft, nach der Entbindung und während der Stillzeit sichergestellt worden. Um einheitliche Regelungen für alle Frauen zu erreichen, sind auch Schülerinnen und Studentinnen in den Geltungsbereich des MuSchG einbezogen worden. Die Verordnung zum Schutze der Mütter am Arbeitsplatz (MuSchArbV) ist in das Gesetz integriert worden. Die Verordnung wurde als gesonderte Regelung nach bisherigen Erfahrungen offenbar in der Praxis nicht hinreichend angewandt. Neustrukturierung und Neufassung der Pflichten der Arbeitgeber zur Beurteilung der Arbeitsbedingungen für schwangere oder stillende Frauen Einbeziehung von Frauen, die in arbeitnehmerähnlichen Strukturen tätig sind sowie von Schülerinnen und Studentinnen Branchenunabhängige Fassung der Regelungen zum Verbot der Nacht- und Sonntagsarbeit Anschauliche Beispiele und aktuelle Rechtsprechung unterstützen die Argumentation gegenüber Unternehmensleitung und Kollegen Arbeitszeitlicher Gesundheitsschutz Betrieblicher Gesundheitsschutz Ärztlicher Gesundheitsschutz Mutterschutzlohn Zuschuss zum Mutterschaftsgeld
Aktualisiert: 2021-11-26
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Die Risiko- und Lastenverteilung im Mutterschutzrecht

Die Risiko- und Lastenverteilung im Mutterschutzrecht von Winkler, Elke
Vor dem Hintergrund der steigenden Bedeutung der sozialen Lasten für das Wirtschafts- und Arbeitsmarktgeschehen ist die Frage nach der Beibehaltung, Senkung oder Abschaffung der Arbeitgeberleistungen bei Schwangerschaft und Mutterschaft von verfassungsrechtlicher Bedeutung. Im Mittelpunkt der Darstellung steht daher die Untersuchung der Verfassungsmäßigkeit der Kostenbelastung der Arbeitgeber im Rahmen einer Gesamtschau der gesetzlichen Regelungen im Mutterschutzrecht. Die Arbeit würdigt zunächst die historische Entwicklung des Gesundheits- und Entgeltschutzes der Arbeitnehmerinnen unter Berücksichtigung der Neuregelungen aufgrund des Gesetzes zur Änderung des Mutterschutzrechts vom 20.12.1996. Daran anschließend setzt sie sich mit dem Umlageverfahren auseinander, das mit Wirkung vom 01.01.1986 als versicherungsrechtliche Lösung zur Entlastung von Kleinbetrieben bei Leistungen nach dem MuSchG in die Vorschriften der §§ 10 ff. LFZG eingefügt wurde. Mit Blick auf diese Entwicklung analysiert die Veröffentlichung schließlich die Kernfrage, ob die heutige Verteilung der mutterschutzrechtlichen Entgeltbelastung verfassungsgemäß ist oder nicht. Unter aufmerksamer Berücksichtigung von Literatur und Rechtsprechung werden abschließend entsprechende Lösungsvorschläge für eine verfassungskonforme Lastenverteilung aufgezeigt.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Der GmbH-Geschäftsführer zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht

Der GmbH-Geschäftsführer zwischen Arbeits- und Gesellschaftsrecht von Loy, Daniela
Im Mittelpunkt dieser Arbeit steht die sogenannte Danosa-Entscheidung des EuGH vom 11.11.2010. Die Autorin untersucht die Auswirkungen dieses Urteils auf das deutsche Arbeits- und Gesellschaftsrecht, wobei die Thematik der Arbeitnehmereigenschaft von GmbH-Geschäftsführern im Fokus steht. Insbesondere die Frage eines Beendigungsschutzes zugunsten von GmbH-Geschäftsführerinnen wird näher beleuchtet. Hier spielen Fragen des Mutterschutz- und Gleichbehandlungsrechts eine entscheidende Rolle. Die Folgen der Entscheidung Danosa für das deutsche Arbeits- und Gesellschaftsrecht werden unter Heranziehung der Ergebnisse aus dem Vergleich mit der Rechtslage Italiens analysiert, und hieraus Erkenntnisse und Ansätze für das deutsche Recht entwickelt.
Aktualisiert: 2023-04-07
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