Ausgehend von einigen historischen und theoretischen Ausführungen zum systemischen Charakter des Gesundheitswesens werden die unterschiedlichen Reformbestrebungen in Krankenhäusern dargestellt. Hierbei werden die durch Ökonomisierung bedingten Reformen, verbunden mit geänderten rechtlichen und gesellschaftlichen Bedingungen, ebenso betrachtet wie die strukturell und funktional orientierten Reformansätze im Innenverhältnis der Krankenhäuser. Die Reformen im Pflegeprozess sind Ausgangspunkt für eine Reflektion von Fort- und Weiterbildungskonzeptionen unter dem Primat von Qualitätsmanagement und Controlling sowie der sich anschließenden Untersuchung hinsichtlich der Finanzierungsmöglichkeit von Fort- und Weiterbildung durch Sozialsponsoring.
Aktualisiert: 2023-04-11
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In dieser Arbeit wird versucht, eine neue epistemologische Basis für die Organisationstheorie zu analysieren. Ausgangspunkt sind drei Hypothesen, die es im Laufe der Arbeit zu bestätigen galt: (1) Obwohl die in den neuesten Organisationsmodellen zugrundegelegten epistemologischen Ansätze aus den verschiedensten Wissenschaftsdisziplinen stammen, läßt sich eine Vielzahl komplementärer und kohärenter Kriterien und Eigenschaften aufweisen. (2) Falls eine Konvergenz in eine multidisziplinäre Epistemologie bestätigt werden kann, darf die Aussage getroffen werden, daß die Organisationstheorie als Ganzes vor einem epistemologischen Paradigmenwechsel steht und damit am Bifurkationspunkt. (3) Ein neues organisationstheoretisches Verständnis, basierend auf einer solchen neuen Epistemologie, ist vorstellbar, wobei deren inhärente Eigenschaften nicht ohne Relativierungen übertragen werden können.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Diese organisationspsychologische Untersuchung befasst sich mit der Ableitung von Merkmalen für eine Systemverträgliche Organisationsentwicklung. Wie kann ein Abgleich verschiedener Systeminteressen in einer Organisation (z.B. zwischen Individuum und Organisation) ermöglicht werden? Was sind Grenzen und Besonderheiten menschlichen Erkennens, die bei der Ableitung von Merkmalen für Systemverträgliche Organisationsentwicklung berücksichtigt werden sollten? Welche Grundlagen aus Psychologie, Soziologie und Betriebswirtschaftslehre können für diese Kriterien herangezogen werden? Ergebnis der theoretischen Arbeit sind wegweisende Kriterien Systemverträglicher Organisationsentwicklung, die als gedankliche Stütze für die Diagnose und Intervention im Rahmen der Organisationsentwicklung dienen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Durch die vielfältigen hardware- und softwaretechnologischen Neuentwicklungen hat sich der Beziehungszusammenhang zwischen Organisations- gestaltung und Informationstechnologie verändert. Bisher bestehende technologische Sachzwänge werden aufgehoben: Die Modularität und Flexibilität moderner Kleincomputersysteme vergrössern den organisatorischen Gestaltungsspielraum und eröffnen durch die Möglichkeit zur dezentral-integrierten, arbeitsplatzorientierten Datenverarbeitung eine Reihe von Effizienzsteigerungen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Parafisci haben bisher nicht die Beachtung gefunden, die ihnen aufgrund ihrer unmittelbaren Nähe zur staatlichen Aufgabenerfüllung zukommen sollte. Die Arbeit versucht am Beispiel der parafiskalischen Organisation von Krankenversicherung einen Beitrag zu leisten, Parafisci in eine Theorie staatlicher Tätigkeit zu integrieren. Ausgangspunkt ist die Theorie «Öffentlicher Güter».
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit richtet sich sowohl an den Wissenschaftler als auch an den Praktiker. Sie basiert zum einen auf Grundlagen des Beschwerdemanagements sowie der Konflikt- und Organisationstheorie. Zum anderen bilden empirische Analysen von Beschwerdemanagement-Systemen verschiedener Industrien in Form von Fallstudien einen weiteren Ausgangspunkt. Als Ergebnis wird ein Rahmen für die organisatorische Gestaltung von Beschwerdemanagement-Systemen entwickelt, der Prozesse und Strukturen des Beschwerdemanagements umfaßt. Als Prozesse werden operative, dispositive und unterstützende Beschwerdeaufgaben unterschieden. Aussagen zu Gestaltungszielen und -bedingungen, zur Verteilung von Beschwerdeaufgaben und Kompetenzen sowie zur Koordination der Aufgaben bilden die strukturellen Grundlagen zur Gestaltung von Beschwerdemanagement-Systemen.
Aktualisiert: 2023-04-12
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Diese Arbeit problematisiert die Kostenverteilung von Zentralbereichen auf leistungsbeziehende Geschäftsbereiche im Rahmen einer dezentralisierten Unternehmung. Dabei wird der neue Weg beschritten, Verrechnungskonzepte nicht nur im Hinblick auf eine Mono-Zwecksetzung zu untersuchen und zu klassifizieren, sondern theoretisch fundiert ein individuelles Profil ausgewählter Verrechnungskonzepte zu erarbeiten. Dahinter steht die Überlegung, daß im Rahmen eines praktischen Einsatzes ein Zweck-Pluralismus zu unterstellen ist, in dem grundsätzlich auch die personelle Koordinationsproblematik Berücksichtigung finden sollte. Der Nutzen des gewählten Forschungsansatzes liegt darin, daß auf der Basis der erarbeiteten Eigenschaftsstruktur je nach Bedeutungsgewicht der verfolgten Zieldimensionen auf das Verrechungskonzept zurückgegriffen werden kann, welches mit dem gewünschten Anforderungsprofil bestmöglich korrespondiert.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die organisatorische Gestaltung ist ein bedeutendes Managementinstrument, das, soll es sinnvoll zur Erreichung der Unternehmungsziele eingesetzt werden, einer systematischen Analyse bedarf. Der Autor diskutiert die jeweiligen Einsatzbedingungen und Wirkungen der zur Verfügung stehenden organisatorischen Strukturierungsmassnahmen. Darüber hinaus stellt er durch eine Klärung der alternativen Möglichkeiten des strategischen Vorgehens sicher, dass die Gestaltungsprozesse als solche effizient vollzogen werden. Kennzeichnendes Merkmal der vorliegenden Arbeit ist der Versuch, die Zusammenhänge zwischen den auf die Bestimmung einer zweckmässigen Gestaltungsstrategie wirkenden Faktoren auf einer empirisch-explorativen Basis aufzudecken.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In dieser Arbeit sollen Stand, Schwerpunkte und Tendenzen von Daten- verarbeitungs-Konzeptionen mit verteilter Rechnerleistung aufgezeigt werden. Insbesondere im Hinblick auf Einsatzmöglichkeiten in der mittelständischen Wirtschaft wurde dazu im Einvernehmen mit dem Ge- samtverband der Textilindustrie in der Bundesrepublik Deutschland eine Umfrage in der deutschen Textilindustrie durchgeführt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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