Innovationskooperationen mit anderen Unternehmen stellen das Innovationsmanagement vor eine zentrale Herausforderung: einerseits besteht die Notwendigkeit der Öffnung des Innovationsprozesses und des Wissensaustausches, andererseits gilt es, das eigene wettbewerbsrelevante Wissen und Know-how vor dem Zugriff durch Dritte zu schützen - Exklusion vs. Inklusion. Die Autorin zeigt erstmals anhand einer umfassenden fallstudiengestützen Analyse in 16 Organisationen, dass Patente je nach Kooperationskonstellation über die inhärente Schutzfunktion hinaus wichtige Stabilisierungs- und Diffusionsfunktionen erfüllen können. Die Beherrschung der Vertragsgestaltung im Unternehmensinteresse und die Ausgestaltung des unternehmerischen Kooperations- und Patentmanagements haben sich als essentiell für die Ausschöpfung der Synergiepotenziale aus Patentschutz und Innovationskooperationen gezeigt. Anhand dreier Gestaltungsfelder werden Managementinstrumente vermittelt, die die Nutzung der strategischen Patentfunktionen unterstützen.
Aktualisiert: 2023-06-01
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Innovationskooperationen mit anderen Unternehmen stellen das Innovationsmanagement vor eine zentrale Herausforderung: einerseits besteht die Notwendigkeit der Öffnung des Innovationsprozesses und des Wissensaustausches, andererseits gilt es, das eigene wettbewerbsrelevante Wissen und Know-how vor dem Zugriff durch Dritte zu schützen - Exklusion vs. Inklusion. Die Autorin zeigt erstmals anhand einer umfassenden fallstudiengestützen Analyse in 16 Organisationen, dass Patente je nach Kooperationskonstellation über die inhärente Schutzfunktion hinaus wichtige Stabilisierungs- und Diffusionsfunktionen erfüllen können. Die Beherrschung der Vertragsgestaltung im Unternehmensinteresse und die Ausgestaltung des unternehmerischen Kooperations- und Patentmanagements haben sich als essentiell für die Ausschöpfung der Synergiepotenziale aus Patentschutz und Innovationskooperationen gezeigt. Anhand dreier Gestaltungsfelder werden Managementinstrumente vermittelt, die die Nutzung der strategischen Patentfunktionen unterstützen.
Aktualisiert: 2023-03-31
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Die Studie "Wer verdient was - Vergütung im Patentwesen" basiert auf einer Online-Befragung der Personalberatungsgesellschaft HRM CONSULTING GmbH, die von Ende 2004 bis zum Ende des ersten Quartals 2005 durchgeführt wurde. Zum ersten Mal wird in Deutschland darin die Vergütung und deren Einflussfaktoren innerhalb des Patentwesens untersucht. Die Studie gibt Aufschluss über soziodemographische, positionsbezogene und vergütungsrelevante Merkmale von Berufstätigen des gewerblichen Rechtsschutzes und bietet dem Leser eine Hilfestellung für die vergütungsrelevante Einschätzung im Wettbewerbsumfeld. Die dargestellten Zusammenhänge und Gehaltsgrößen können darüber hinaus die Argumentation in Gehaltsverhandlungen unterstützen und dem Personalmanagement die vergütungsrelevante Einschätzung des Marktes erleichtern.
Stichwörter: Patent, Patentwesen, Rechtschutz, Gewerblicher Rechtschutz, Patentanwalt, Patentingenieur, Patentreferent, Patentassessor, Patentmanager, Attorney, IP, Kanzlei
Aktualisiert: 2021-03-13
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