Der Inhalt:
Vor dem Hintergrund wirtschaftlicher Zwänge und neuer personalwirtschaftlicher Herausforderungen hält die moderne Informationstechnik verstärkt Einzug in den Bereich des Personalmanagements öffentlicher Verwaltungen. Das Buch beschäftigt sich schwerpunktmäßig mit der Umsetzung einer wirtschaftlichen Optimierung von Personalprozessen sowie deren qualitativen Verbesserung durch Einsatz adäquater Informationstechnik. Betrachtet werden neben den typischen Personalverwaltungs- und Informationsprozessen vor allem auch die sehr kostenintensiven Personalbeschaffungsprozesse. Das Buch gibt Hinweise und Tipps zur Herangehensweise an eine IT-gestützte Prozessoptimierung im Personalbereich und weist zugleich auf mögliche Schwachstellen und Grenzen gängiger IT-Unterstützungssysteme hin. Neben organisatorischen und informationstechnischen Hemmnissen werden in diesem Zusammenhang vor allem auch die Aspekte Datenschutz und Datensicherheit beleuchtet.
Aktualisiert: 2021-04-19
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Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates nach 87 Abs. 1 Nr. 6 BetrVG bei der Einführung und Anwendung technischer Überwachungseinrichtungen betrifft die betriebliche Datenverarbeitungstechnik, wenn Informationen gespeichert und ausgewertet werden, die in ihrem Verwendungszusammenhang etwas über Verhalten und Leistung der Arbeitnehmer aussagen. Diese These wird u.a. gestützt durch eine Wortinterpretation von «überwachen», die auch mit dem Schutzzweck der Norm übereinstimmt. Dispositive Personalplanung mittels EDV, Leistungs- und Fehlzeitenanalyse, selbst administrative Abrechnung und Personaldatenverwaltung darf nach derzeitiger Rechtslage nicht ohne Zustimmung des Betriebsrates erfolgen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Ein Personalinformationssystem stellt im Personalbereich vieler Unternehmen ein wichtiges Arbeitsinstrument und eine bedeutende Grundlage für ein modernes Personalmanagement dar. Es unterstützt die personalbezogenen Führungs- und Verwaltungsaufgaben flexibel und umfassend. Aufgrund der immer dynamischeren Umwelt werden an Personalinformationssysteme laufend neue Anforderungen gestellt. Doch was ist eigentlich im Detail unter einem Personalinformationssystem zu verstehen? Wie werden Personalinformationssysteme in Schweizer Grossunternehmen eingesetzt und eingeführt? Wie werden die eingesetzten Personalinformationssysteme beurteilt, welche Ziele werden mit deren Einsatz verfolgt, und welche Aufgaben werden mit diesen Systemen unterstützt? Welche Entwicklungstendenzen bestehen? Wie kann bei der Einführung eines Personalinformationssystems vorgegangen werden, und was ist dabei zu beachten? Wie sieht es mit dem Datenschutz aus? Gestützt auf die entsprechende Literatur und auf empirische Untersuchungen werden Antworten auf diese Fragen aufgezeigt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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