Die Einführung eines Präsenzbonus in Deutschland unter Berücksichtigung der «prima de asistencia» in Spanien

Die Einführung eines Präsenzbonus in Deutschland unter Berücksichtigung der «prima de asistencia» in Spanien von Leffers,  Benedikt
Die Arbeit befasst sich mit der Einführung eines Präsenzbonus als Mittel zur Aktivierung der Aktionäre und Stärkung der Hauptversammlung. Dabei greift die Arbeit auf Erfahrungen in Spanien mit der zurück und kommt zu dem Schluss, dass ein Bonus zur Überwindung der Apathie institutioneller Aktionäre geeignet sein kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Einführung eines Präsenzbonus in Deutschland unter Berücksichtigung der «prima de asistencia» in Spanien

Die Einführung eines Präsenzbonus in Deutschland unter Berücksichtigung der «prima de asistencia» in Spanien von Leffers,  Benedikt
Die Arbeit befasst sich mit der Einführung eines Präsenzbonus als Mittel zur Aktivierung der Aktionäre und Stärkung der Hauptversammlung. Dabei greift die Arbeit auf Erfahrungen in Spanien mit der zurück und kommt zu dem Schluss, dass ein Bonus zur Überwindung der Apathie institutioneller Aktionäre geeignet sein kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Einführung eines Präsenzbonus in Deutschland unter Berücksichtigung der «prima de asistencia» in Spanien

Die Einführung eines Präsenzbonus in Deutschland unter Berücksichtigung der «prima de asistencia» in Spanien von Leffers,  Benedikt
Die Arbeit befasst sich mit der Einführung eines Präsenzbonus als Mittel zur Aktivierung der Aktionäre und Stärkung der Hauptversammlung. Dabei greift die Arbeit auf Erfahrungen in Spanien mit der zurück und kommt zu dem Schluss, dass ein Bonus zur Überwindung der Apathie institutioneller Aktionäre geeignet sein kann.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Finanzielle Anreize zur Steigerung der Hauptversammlungspräsenz in der Aktiengesellschaft

Finanzielle Anreize zur Steigerung der Hauptversammlungspräsenz in der Aktiengesellschaft von Wangemann,  Michael
Zentraler Gegenstand der Arbeit ist eine umfassende Analyse der Entwicklung der Hauptversammlungspräsenz in deutschen Aktiengesellschaften und der Möglichkeit, dem aktuellen Trend niedriger Präsenzquoten durch die Schaffung finanzieller Anreize entgegenzuwirken. Ziele sind dabei zum einen die Klärung rechtlicher Fragen hinsichtlich der Gesetzeskonformität eines derartigen Präsenzbonus und zum anderen die Herausarbeitung möglicher negativer Nebenwirkungen. Die dabei gewonnenen Ergebnisse werden möglichen Alternativen gegenübergestellt, um abschließend ein Plädoyer für oder gegen ein finanzielles Anreizsystem abgeben zu können.
Aktualisiert: 2019-12-19
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