Einer jeden Einstellung eines neuen Mitarbeiters geht die Erhebung der Bewerberdaten voran. Schon im Jahre 1957 stellte das Bundesarbeitsgericht fest, daß das Informationsinteresse des Arbeitgebers mit dem Allgemeinen Persönlichkeitsrecht des Bewerbers kollidiert. Seitdem ist streitig, welche Daten der Arbeitgeber erheben und welcher Informationsquellen er sich hierzu bedienen darf. In dieser Arbeit werden die rechtlichen Grenzen des vorvertraglichen Informationsaustausches de lege lata und de lege ferenda systematisch abgehandelt. Erörtert werden Vorstellungsgespräche, Personalfragebogen, Einstellungsuntersuchungen, graphologische Gutachten, psychologische Tests, Assessment-Center, Genomanalysen, Sicherheitsüberprüfungen, Auskünfte der Gauck-Behörde und der Informationsaustausch unterschiedlicher Arbeitgeber.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Aufgrund der zunehmenden Dynamik im betrieblichen Geschehen, der Automation, dem Wertewandel, dem wachsenden Bildungsstand, werden Fragen der Personalführung immer stärker erörtert. Es muss unter diesen Umständen in hohem Masse interessieren, welche Entwicklungen sich - jenseits des Marktes der Ideenangebote - in den Betrieben selbst vollziehen. Der Autor geht dieser Frage anhand einer Analyse von Führungsrichtlinien grosser Unternehmen und öffentlicher Verwaltungen in der Bundesrepublik nach und nimmt eingehende Vergleiche vor. Obwohl diese Vorgehensweise nur zu «indirekten» Feststellungen über die Führungswirklichkeit führt, lassen sich doch eine Vielzahl von Rückschlüssen ableiten. Vor allem auch deshalb, da durch eine Befragung der untersuchten Betriebe die praktische Relevanz der Führungsrichtlinien geprüft wird. - Darüber hinaus zeigt die Untersuchung Gemeinsamkeiten und Unterschiede zwischen den Systemen Privatwirtschaft und öffentliche Verwaltung auf.
Aktualisiert: 2019-12-19
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