Wirkungssysteme menschlichen Handelns im Unternehmen

Wirkungssysteme menschlichen Handelns im Unternehmen von Hofer,  Franz J.
Die Organisationsentwicklung tritt immer mehr in den Mittelpunkt wissenschaftlicher wie auch pragmatischer Auseinandersetzung. Schlagworte wie etwa «Hilfe zur Selbsthilfe» konnten jedoch innerhalb der letzten 30 Jahre nicht in der Praxis realisiert werden, da zwischen der Phase der Informationsgewinnung und der Phase der Umsetzung entwickelter Strategien und Massnahmen Veränderungen im Bereich der Unternehmenskultur und der internen Machtstruktur liegen. Dieses «time-lake» bildet als Grundlage für Konfliktlösungsprozesse in Unternehmen in Form von Organisationsdynamik zentrales Anliegen dieser Arbeit.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Unternehmensentwicklung als pädagogischer Prozeß

Unternehmensentwicklung als pädagogischer Prozeß von Zelber,  Siegfried
Die vorliegende Arbeit greift die Bildungsdimension der Unternehmensentwicklung im Prozeß des gesellschaftlich-technischen Wandels auf und untersucht die konkreten Folgen, die der strukturelle Wandlungsprozeß, in dem wir uns befinden, im Hinblick auf ökonomische und soziale Veränderungen für den im beruflichen Handlungsfeld stehenden Menschen hat. Technischer Wandel, Beschäftigung und Berufsbildung markieren deshalb «die Eckpunkte eines Dreiecks aktueller bildungspolitischer Diskussion». Es wird die Dimension menschlichen Denkens und Handelns durchgängig untersucht. Deren Konturen verschieben sich in den Bemühungen um Strukturanpassung an veränderte Lebens- und Arbeitsbedingungen, aber sie beschwören trotz aller Abhängigkeit des Menschen und Bindung an Systeme eine «Welle neuer Selbständigkeit» herauf, deren pädagogische Relevanz unverkennbar ist. Pädagogik dient stets der Förderung der Menschlichkeit im Betrieb, auch wenn sie die Erfüllung von Betriebsaufgaben durch wirksame Hilfen für ein effizientes Lehren und Lernen unterstützt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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