Das Buch erklärt und bewertet personalwirtschaftliche Muster ökonomisch aus Sicht von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Es vermittelt hierzu ein Verständnis der institutionenökonomischen Theoriebildung und der empirischen Forschung (Personalanalytik) - und damit die Grundlagen einer evidenzbasierten Personalpraxis. Die drei Stichworte "Personalökonomie", "Personalpolitik" und "Evidenz" zeigen den Anspruch des Lehrbuchs auf.
Da heute große Informationsmengen verfügbar sind, richten Unternehmen HR-Analytics-Teams ein. Was fehlt, ist häufig noch die Fähigkeit, aus Daten nützliches Wissen zu gewinnen und Befunde zu interpretieren. Genau diese Kompetenz zur Interpretation und Reflexion empirischer Ergebnisse steht im Fokus dieses Lehrbuchs. Keines der verfügbaren Lehrbücher setzt einen so starken Akzent auf die empirische Evidenz.
Mit Fragen am Ende jedes Kapitels zur Anwendung des Gelernten sowie Lösungen zu den Fragen zum Download auf myBook+.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2023-01-01
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Aktualisiert: 2023-03-29
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Die Studie liegt im Bereich der semantischen Universalienforschung und führt eine konfrontativ-morphosemantische Strukturanalyse der sprachlichen Denotate für Relationen zwischen Objekten (Entitäten) im Raum durch. Die raumbezogenen Signifikanten in den vier untersuchten Sprachen werden angesichts ihrer typologischen und genetischen Differenzen auf einen gemeinsamen Nenner gebracht, der hier als «Raummorphem» definiert wird. Dies erlaubt, ein allgemeines Strukturmodell der Raumverhältnisse zu entwerfen. Des weiteren wird eine kohärente, über 200 neue Begriffe umfassende terminologische Systematik zur Benennung der Raumrelationen und deren Denotate entwickelt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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