Die Personalfunktion im Spannungsverhältnis zwischen Gesamtunternehmung und Geschäftsbereichen

Die Personalfunktion im Spannungsverhältnis zwischen Gesamtunternehmung und Geschäftsbereichen von Schafmeister,  Sylvia
Der Weltchemiemarkt verändert sich derzeit grundlegend. Neben der ausgeprägten Internationalisierung der Branche entwickeln sich Teilmärkte für einzelne Produkte stark heterogen. Dies zwingt die Unternehmen zu einer erheblichen Differenzierung ihrer Wettbewerbsstrategien. Anhand der Chemieunternehmen BASF, Bayer und Hoechst wird dargestellt, inwieweit den Geschäftsbereichen hierbei Entscheidungsautonomie zuwächst. Vertieft wird die Frage, welchen veränderten Bedingungen sich die Personalfunktion im Spannungsverhältnis zwischen Integration und Differenzierung zu stellen hat. Erkennbar wird ein erheblicher Bedeutungsverlust einheitlicher, formalisierter Regelungen in der Personalpolitik. Dies gilt auch für die Bindewirkungen des deutschen Rechtssystems einschließlich der Mitbestimmung.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Unternehmenspolitik in der Stahlindustrie

Unternehmenspolitik in der Stahlindustrie von Schafmeister,  Heinrich
Die vorliegende Untersuchung ist international, langfristig und interdisziplinär ausgerichtet. Auf diesem Wege können langfristige Entwicklungen und das für die Stahlwirtschaft typische Beziehungsgeflecht zwischen technischen und marktbezogenen Veränderungen einerseits und unternehmens-, handels- und industriepolitischen Entscheidungen andererseits vergleichend dargestellt werden. Die unternehmenspolitischen Ergebnisse zeigen für die Vereinigten Staaten ein hohes Preisniveau bei geringen Investitionen und Innovationen. Dies führt zu einer drastischen Erosion der Wettbewerbsfähigkeit und zu tiefen Einbrüchen bei der Produktion und Beschäftigung. Für die Stahlindustrie Japans ist eine investitions- und innovationsintensive Strategie typisch, die ihr für zwei Jahrzehnte eine nahezu unangefochtene Spitzenstellung im internationalen Wettbewerb sichert. Für die deutsche Stahlindustrie ist eine Politik der unternehmenspolitischen Alleingänge charakteristisch, die trotz erkennbarer Investitioanen zu deutlich suboptimalen Ergebnissen führt.
Aktualisiert: 2020-09-01
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