Die vorliegende Arbeit zeigt, dass Unternehmungsspiele ein wertvolles Instrument zur Erkennung von Systemzusammenhängen und zur gefahrlosen Erprobung verschiedener Entscheidungsalternativen und damit zur Bestimmung des optimalen Verhaltens in komplexen und ungewissen Situationen darstellen. Mit dem entwickelten Modell kann eine sehr wirklichkeitsbezogene Simulation von Unternehmensentscheidungen erreicht werden, da die Austauschbarkeit der Parameter die inner- und ausserbetrieblichen Verhältnisse völlig frei zu gestalten erlaubt.
Aktualisiert: 2023-04-07
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Das Thema Mindestlohn steht im Zentrum einer breiten gesellschaftspolitischen Debatte um die Existenzsicherung von Arbeitnehmern. Anfang 2009 wurde der Gesetzgeber tätig und hat mit der Reform des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes und des Mindestarbeitsbedingungengesetzes die verstärkte Einführung gesetzlicher Mindestlöhne in einzelnen Branchen ermöglicht. Die Neuerungen beruhen im Wesentlichen auf einer Verdrängung konkurrierender Tarifverträge nach den Regelungen des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes und einer Abschaffung des Tarifvorrangs nach den Regelungen des Mindestarbeitsbedingungengesetzes. Diese Arbeit zeigt die Schwächen des vom Gesetzgeber gewählten Weges auf und widmet sich insbesondere unions- und verfassungsrechtlichen Fragestellungen. Im Zentrum steht die verfassungsrechtlich gewährleistete Tarifautonomie, die den Tarifvertragsparteien das Recht einräumt, insbesondere die Arbeitsentgelte grundsätzlich ohne Einflussnahme des Staates festzulegen. Weiterhin bietet die Arbeit einen Überblick über die in der rechtswissenschaftlichen Literatur diskutierten alternativen Mindestlohnmodelle und unterzieht diese einer rechtlichen Prüfung. Nach einem Ausblick auf die Mindestlohnregelungen in Großbritannien, Frankreich, den Niederlanden und den USA endet die Arbeit mit dem Entwurf eines tragfähigen deutschen Mindestlohngesetzes.
Aktualisiert: 2019-12-19
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