Die Arbeit setzt sich vor dem Hintergrund des CGZP-Beschlusses des BAG mit den Verfahren nach § 97 ArbGG und § 9 TVG auseinander. Es werden vergleichend deren Charaktereigenschaften, Verfahrensvoraussetzungen und Entscheidungswirkungen untersucht, um hieraus Folgerungen für eine Vielzahl praxisrelevanter prozessualer Fragen abzuleiten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit setzt sich vor dem Hintergrund des CGZP-Beschlusses des BAG mit den Verfahren nach § 97 ArbGG und § 9 TVG auseinander. Es werden vergleichend deren Charaktereigenschaften, Verfahrensvoraussetzungen und Entscheidungswirkungen untersucht, um hieraus Folgerungen für eine Vielzahl praxisrelevanter prozessualer Fragen abzuleiten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der sofortige Verbandsaustritt des Arbeitgebers ist tarifrechtlich unwirksam, wenn dieser Austritt anlässlich von Tarifverhandlungen ohne Kenntnis der Gewerkschaften vorgenommen wurde, so das Bundesarbeitsgericht 2008. Doch liegt hier nicht eine Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit des Arbeitgebers durch die fortbestehende Tarifbindung vor?
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit setzt sich vor dem Hintergrund des CGZP-Beschlusses des BAG mit den Verfahren nach § 97 ArbGG und § 9 TVG auseinander. Es werden vergleichend deren Charaktereigenschaften, Verfahrensvoraussetzungen und Entscheidungswirkungen untersucht, um hieraus Folgerungen für eine Vielzahl praxisrelevanter prozessualer Fragen abzuleiten.
Aktualisiert: 2020-09-01
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In dieser Arbeit werden die praktischen Erscheinungsformen von Meistbegünstigungsabreden (Meistbegünstigungsklauseln/TV-Meistbegünstigung) dargestellt. Die tarifliche Meistbegünstigungsabrede wird nach einer dogmatischen Einordnung, sowohl unter verfassungs- als auch unter einfachrechtlichen Gesichtspunkten, auf ihre Wirksamkeit hin untersucht.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Spätestens seit den langanhaltenden Arbeitskämpfen im Druckgewerbe und in der Metallindustrie im Jahre 1978 sind die Rationalisierungs- schutzabkommen Gegenstand einer lebhaften arbeitsrechtlichen Diskussion. Das Problem, inwieweit die Tarifvertragsparteien Regelungen treffen können, die den Arbeitnehmern Schutz vor den Gefahren von Rationalisierungsmassnahmen gewähren sollen, wird im arbeitsrechtlichen Schrifttum bislang sehr unterschiedlich beurteilt. Nach Herausarbeitung der Schranken tarifvertraglicher Vereinbarungsbefugnis untersucht die vorliegende Studie die rechtliche Zulässigkeit der in der deutschen Tarifpraxis gebräuchlichen sowie einiger den weitergehenden Vorstellungen der Gewerkschaften entsprechenden Tarifvertragsbestimmungen.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit setzt sich vor dem Hintergrund des CGZP-Beschlusses des BAG mit den Verfahren nach § 97 ArbGG und § 9 TVG auseinander. Es werden vergleichend deren Charaktereigenschaften, Verfahrensvoraussetzungen und Entscheidungswirkungen untersucht, um hieraus Folgerungen für eine Vielzahl praxisrelevanter prozessualer Fragen abzuleiten.
Aktualisiert: 2023-04-06
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In dieser Arbeit werden die praktischen Erscheinungsformen von Meistbegünstigungsabreden (Meistbegünstigungsklauseln/TV-Meistbegünstigung) dargestellt. Die tarifliche Meistbegünstigungsabrede wird nach einer dogmatischen Einordnung, sowohl unter verfassungs- als auch unter einfachrechtlichen Gesichtspunkten, auf ihre Wirksamkeit hin untersucht.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Mehr und mehr Arbeitgeber versuchen durch einen Wechsel ihres Verbandes, das bestehende Tarifniveau zu manipulieren. Allerdings sind die bisherigen Verpflichtungen durch einen Verbandswechsel wegen der erweiterten Tarifbindung des § 3 Abs. 3 TVG nicht so leicht abzuschütteln. Die Fortgeltung der Tarifverträge des bisherigen Verbandes kann zu Tarifkollisionen mit den Tarifverträgen des neuen Verbandes führen. Diesen Tarifkonkurrenzen und -pluralitäten kann aufgrund der besonderen Entstehensursache nicht mit den allgemeinen Regeln begegnet werden. Die Friedenspflicht steht als schuldrechtliche Verpflichtung einem Arbeitskampf für die bereits konkret geregelte Materie entgegen. Allerdings können die Tarifvertragsparteien Übergangsregelungen schaffen, für die dann die Friedenspflicht nicht gilt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Mit Abschluss der Entgeltrahmenabkommen (ERA) in den Jahren 2003 bis 2005 ist das bislang umfassendste Reformprojekt in der Metall- und Elektroindustrie eingeleitet worden. Die seit über 100 Jahren geltende Differenzierung zweier Arbeitnehmergruppen, der Arbeiter und der Angestellten, wurde aufgehoben. Die betriebliche ERA-Einführung bedingte eine völlige Neueingruppierung sämtlicher in einem Betrieb beschäftigter Arbeitnehmer. Diese Arbeit beschäftigt sich mit der in der Praxis bedeutenden Rechtsfrage, inwieweit zum Zeitpunkt des Abschlusses der ERA-Tarifverträge tarifgebundene Unternehmen auch nach Austritt aus dem Tarifträgerverband an die ERA-Tarifverträge gebunden bleiben und damit auch nach Austritt verpflichtet sind, Entgeltrahmenabkommen in ihren Betrieben einzuführen. Ferner wird die historische Entwicklung der Entgeltrahmentarifverträge dargestellt sowie die betriebliche ERA-Einführung und die Systematik am Beispiel des ERA in Nordrhein-Westfalen erläutert.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Der sofortige Verbandsaustritt des Arbeitgebers ist tarifrechtlich unwirksam, wenn dieser Austritt anlässlich von Tarifverhandlungen ohne Kenntnis der Gewerkschaften vorgenommen wurde, so das Bundesarbeitsgericht 2008. Doch liegt hier nicht eine Verletzung der negativen Koalitionsfreiheit des Arbeitgebers durch die fortbestehende Tarifbindung vor?
Aktualisiert: 2023-04-06
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