Bei der Auslegung von Tarifvertragsnormen stellt sich für die Praxis immer wieder die Frage nach den einzelnen Auslegungskriterien und in welcher Reihenfolge sie anzuwenden sind. Diesen Problemen will die Arbeit nachgehen. Die Kriterien Wortsinnauslegung, historische und systematische Auslegung, der Sinn und Zweck der Tarifnorm sowie die tarifliche Übung werden anhand der Rechtsprechung und der Literatur dargestellt und aufbereitet. Schließlich wird der Frage nachgegangen, ob Tarifverträge im Zweifel zugunsten des Arbeitnehmers auszulegen sind. Rechtsprechung und Literatur wurden bis Herbst 1989 berücksichtigt. Die Arbeit war als juristische Dissertation an der Universität Gießen zugelassen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit untersucht, ausgehend vom praktischen Beispiel der Härtefallklausel in den ostdeutschen Metalltarifverträgen von 1993, Vorschläge in der Diskussion um die Flexibilisierung lohnbezogener Tarifvertragsnormen auf ihre rechtliche Unbedenklichkeit und praktische Durch- und Umsetzbarkeit.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Gegenstand dieser Arbeit ist die bislang ungeklärte arbeitsrechtliche Problematik, ob und inwieweit tarifvertragliche Normen über betriebliche und betriebsverfassungsrechtliche Fragen auch nach Ablauf des Tarifvertrages gemäß § 4 Abs. 5 TVG weitergelten. Die Meinungen darüber sind in Rechtsprechung und Schrifttum sehr geteilt. Teilweise wird eine Nachwirkung für derartige Tarifnormen gänzlich verneint, teilweise uneingeschränkt bejaht. In letzterem Fall stellt sich die praxisrelevante und bislang wenig behandelte Frage, wie lange die tarifvertragliche Nachwirkung andauert und auf welchem Weg sie beendet werden kann. Die Arbeit leistet einen Beitrag zur sachgerechten Lösung bestehender Ungereimtheiten des Tarifvertragsrechts und zeigt gangbare Wege für eine Beendigung der Nachwirkung betrieblicher und betriebsverfassungsrechtlicher Tarifvertragsnormen auf.
Aktualisiert: 2019-12-19
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