Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen

Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen von Possehl,  Kurt
Das Buch behandelt die Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen in sozialen Organisationen. Theoretische Schwerpunkte liegen auf Arbeitsgruppen und Organisation, Gruppendynamik, Handlungstheorie und Leitungs- und Führungstätigkeit. 12 Fallbeispiele aus der Praxis demonstrieren die Anwendung der theoretischen Kenntnisse im konkreten Fall.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen

Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen von Possehl,  Kurt
Das Buch behandelt die Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen in sozialen Organisationen. Theoretische Schwerpunkte liegen auf Arbeitsgruppen und Organisation, Gruppendynamik, Handlungstheorie und Leitungs- und Führungstätigkeit. 12 Fallbeispiele aus der Praxis demonstrieren die Anwendung der theoretischen Kenntnisse im konkreten Fall.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen

Management in sozialen Organisationen: Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen von Possehl,  Kurt
Das Buch behandelt die Leitung von Teams und teilautonomen Arbeitsgruppen in sozialen Organisationen. Theoretische Schwerpunkte liegen auf Arbeitsgruppen und Organisation, Gruppendynamik, Handlungstheorie und Leitungs- und Führungstätigkeit. 12 Fallbeispiele aus der Praxis demonstrieren die Anwendung der theoretischen Kenntnisse im konkreten Fall.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung in Teams

Erfolgsfaktoren für die Zielerreichung in Teams von Thunig,  Klaus
Teilautonome Gruppenarbeit als leistungsfähige Arbeitsorganisationsform in der Fertigung ist in modernen Industrieunternehemen international weit verbreitet. In diesen Gruppenarbeitskonzepten bildet die eigenständige Verfolgung von Produktivitäts- und Qualitätszielen durch die Fertigungsteams einen wesentlichen Bestandteil des Gesamtkonzepts. Mit dieser Arbeit wurde das Ziel verfolgt, ein umfassendes Modell zur Erklärung der Zielerreichung von Fertigungsteams abzuleiten und im Rahmen einer umfangreichen Feldstudie quantitativ zu überprüfen. Dabei wurde untersucht, inwieweit sich die Zielerreichung von Fertigungsteams durch die Zusammenarbeit der Teammitglieder beeinflussen läßt und welche Einflußfaktoren die Anstrengungen der Mitglieder von Fertigungsteams zur Zielerreichung bestimmen.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Entwicklung und Anwendung eines Systems zur Lenkung von teilautonomen Gruppen

Entwicklung und Anwendung eines Systems zur Lenkung von teilautonomen Gruppen von Kern,  Eckard
Das Konzept der teilautonomen Gruppenarbeit findet als alternative Arbeitsorganisationsform in der deutschen Industrie immer mehr Beachtung. Bislang fehlte es jedoch an geeigneten Instrumenten bzw. Systemen, die es ermöglichen, die teilautonomen Gruppen in ihrer Vernetztheit im Sinne der Unternehmensziele zu lenken bzw. sich selbst lenken zu lassen. In dieser Studie werden deshalb ein System zur Lenkung von teilautonomen Gruppen entwickelt und dessen betriebswirtschaftlichen und sozialwissenschaftlichen Auswirkungen in der betrieblichen Praxis im Rahmen einer Längsschnittstudie untersucht. Auf Basis dieser Erkenntnisse werden Handlungsempfehlungen für den weiteren Einsatz des Systems zur Lenkung von teilautonomen Gruppen formuliert.
Aktualisiert: 2020-09-01
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