Aktualisiert: 2023-07-02
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Starthilfe BWL
Schlüsselwort: Unternehmensentscheidungen
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Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet KI für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen?
Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können.
Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Rechnungswesen
Dem Rechnungswesen wird oft nachgesagt, dass es eine trockene und langweilige Angelegenheit sei. Weit gefehlt – es steckt viel mehr dahinter. Mithilfe des Rechnungswesens eignen Sie sich nicht nur vernetztes und wirtschaftliches Denken an, sondern Sie können auch eigene Planungsschritte zum Erfolg umsetzen.
Treten Sie in die faszinierende Welt des Rechnungswesens ein. Anhand von zahlreichen Tourismusunternehmen lernen Sie wie Buchhaltung und Co in der Praxis funktionieren. Schritt-für-Schritt-Anleitungen führen durch nachvollziehbare Demobeispiele und veranschaulichen die Inhalte des Rechnungswesens. Prägnante Sachtexte, viele Übersichten und Praxissituationen erleichtern das Verständnis der Buchhaltung.
Durch Aufgabenstellungen festigen Sie Ihr erworbenes Wissen und verstehen die komplexen Zusammenhänge im Finanzwesen. Es ist das Ziel dieses Buches, Rechnungswesen als wichtiges Instrument anwenden zu können, das den langfristigen Erfolg sichert und es Ihnen ermöglicht, die eigenen Finanzen im Griff zu haben.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet KI für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen?
Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können.
Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet.
Aktualisiert: 2023-05-10
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Rechnungswesen
Dem Rechnungswesen wird oft nachgesagt, dass es eine trockene und langweilige Angelegenheit sei. Weit gefehlt – es steckt viel mehr dahinter. Mithilfe des Rechnungswesens eignen Sie sich nicht nur vernetztes und wirtschaftliches Denken an, sondern Sie können auch eigene Planungsschritte zum Erfolg umsetzen.
Treten Sie in die faszinierende Welt des Rechnungswesens ein. Anhand von zahlreichen Tourismusunternehmen lernen Sie wie Buchhaltung und Co in der Praxis funktionieren. Schritt-für-Schritt-Anleitungen führen durch nachvollziehbare Demobeispiele und veranschaulichen die Inhalte des Rechnungswesens. Prägnante Sachtexte, viele Übersichten und Praxissituationen erleichtern das Verständnis der Buchhaltung.
Durch Aufgabenstellungen festigen Sie Ihr erworbenes Wissen und verstehen die komplexen Zusammenhänge im Finanzwesen. Es ist das Ziel dieses Buches, Rechnungswesen als wichtiges Instrument anwenden zu können, das den langfristigen Erfolg sichert und es Ihnen ermöglicht, die eigenen Finanzen im Griff zu haben.
Aktualisiert: 2023-05-04
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Rechnungswesen
Dem Rechnungswesen wird oft nachgesagt, dass es eine trockene und langweilige Angelegenheit sei. Weit gefehlt – es steckt viel mehr dahinter. Mithilfe des Rechnungswesens eignen Sie sich nicht nur vernetztes und wirtschaftliches Denken an, sondern Sie können auch eigene Planungsschritte zum Erfolg umsetzen.
Treten Sie in die faszinierende Welt des Rechnungswesens ein. Anhand von zahlreichen Tourismusunternehmen lernen Sie wie Buchhaltung und Co in der Praxis funktionieren. Schritt-für-Schritt-Anleitungen führen durch nachvollziehbare Demobeispiele und veranschaulichen die Inhalte des Rechnungswesens. Prägnante Sachtexte, viele Übersichten und Praxissituationen erleichtern das Verständnis der Buchhaltung.
Durch Aufgabenstellungen festigen Sie Ihr erworbenes Wissen und verstehen die komplexen Zusammenhänge im Finanzwesen. Es ist das Ziel dieses Buches, Rechnungswesen als wichtiges Instrument anwenden zu können, das den langfristigen Erfolg sichert und es Ihnen ermöglicht, die eigenen Finanzen im Griff zu haben.
Aktualisiert: 2023-05-04
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Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet KI für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen?
Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können.
Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Künstliche Intelligenz in der Personalarbeit
Künstliche Intelligenz treibt digitale Transformation in Unternehmen voran und adressiert auch die Aufbau- und Ablauforganisation massiv. Was bedeutet KI für Human Resources und wie kann der Wandel sinnvoll gestaltet werden? Wie lässt sich die wachsende Datenflut mit künstlicher Intelligenz für fundierte Entscheidungen in der Personalarbeit nutzbar machen? Welche KI-komplementären Mitarbeiterprofile sichern Zukunftsfähigkeit und lässt sich das eigene Team dorthin begleiten? Wie verändert sich mit KI die Führungskultur und wer nimmt künftig Einfluss auf Unternehmensentscheidungen?
Ein konkreter Leitfaden für die Umsetzung zeigt, wie Personalerinnen, Organisationsentwickler und Führungskräfte auch ohne IT-Vorwissen durch datenbasierte und KI-gestützte Personalarbeit die Unternehmenstransformation aktiv und verantwortlich begleiten können.
Dabei werden nicht nur Beispiele vorgestellt und Praxistipps vermittelt, sondern auch Chancen und Risiken auf Basis wissenschaftlicher, rechtlicher und ethischer Perspektiven beleuchtet.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Steuerreformen und Unternehmensentscheidungen
Dass Steuern ökonomische Entscheidungen beeinflussen, ist unbestritten. Für die Politik ist es daher elementar, etwas über die Auswirkungen des Steuerrechts auf das Verhalten der Steuerpflichtigen zu wissen. Die Analyse einer vergangenen Steuerreform als natürliches Experiment kann vor diesem Hintergrund wertvolle Hinweise für die künftige Politik liefern. Während hierzu bereits eine breite theoretische Literatur existiert, ist die empirische Evidenz gerade für deutsche Daten noch relativ rar. Die Arbeit untersucht daher die Auswirkungen der großen Steuerreform 2000 auf Unternehmensentscheidungen mit Hilfe moderner ökonometrischer Methoden. So können beispielsweise die Ursachen des Einbruchs der Körperschaftsteuereinnahmen 2001 erklärt und wirtschaftspolitische Empfehlungen daraus entwickelt werden.
Aktualisiert: 2021-12-21
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Evaluationsregelkreis der Projektbewertung und Projektentscheidung
Der sukzessive Bedeutungsgewinn digitaler Prozesse führt dazu, dass neue Projekte mit IT-Bezug erfolgreich und zügig umgesetzt werden müssen, um die Wettbewerbsfähigkeit von Unternehmen zu stützen. Die Auswahl zu diesen Projekten bedarf einer sorgfältigen Analyse vorhandener Daten – muss aber ebenso anerkennen, dass Entscheidungsprozesse in Unternehmen auch durch soziale Mechanismen bestimmt werden. Des Weiteren unterliegen Menschen – nach Analyse der deskriptiven Entscheidungsforschung – systematischen Verzerrungen im Rahmen der Bewertung von Alternativen.
Die vorliegende Arbeit leitet in die Entscheidungsrealität von Menschen in Unternehmen ein und analysiert anhand einer sorgfältig ausgewählten Stichprobe für IT-Projekte, detailliert, welche Zusammenhänge und Determinanten im Entscheidungsprozess bei Projekten wirken und welche Optimierungspotenziale in Projektentscheidungsprozessen noch ungenutzt bleiben.
Aktualisiert: 2022-09-29
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Die tarifvertragliche Partizipation an Unternehmensentscheidungen
Zur Tarifvertragspraxis in Italien gehört es, auf wirtschaftliche Unternehmensentscheidungen Einfluß zu nehmen. Insbesondere sind Fragen der Produktions- und Beschäftigungspolitik sowie Investitionsentscheidungen Gegenstand von Tarifverhandlungen. Beispielsweise versuchten die italienischen Gewerkschaften durch die tarifvertragliche Vereinbarung von Investitionen, die wirtschaftliche Entwicklung Süditaliens zu fördern. In dieser Tarifvertragspraxis wird von Teilen der italienischen Gewerkschaften eine Alternative zur institutionalisierten Mitbestimmung nach deutschem Vorbild gesehen. Der Verfasser stellt die italienische Praxis der Partizipation an Unternehmensentscheidungen vor und untersucht die Frage, ob eine tarifvertragliche Einflußnahme auf wirtschaftliche Unternehmensentscheidungen in Deutschland zulässig ist und ob sie eine Ergänzung oder Alternative zur Aufsichtsratsmitbestimmung darstellen kann.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Simultane Unternehmensentscheidungen bei Unsicherheit
In der wirtschaftspolitischen Diskussion der Bundesrepublik Deutschland wird häufig behauptet, dass eine anhaltende Zunahme der Investitionstätigkeit nur bei wachsender Eigenkapitalausstattung der Unternehmen möglich sei. In diesem Buch wird gezeigt, dass eine differenziertere Betrachtungsweise geboten ist, da ein eindeutiger und allgemeingültiger Zusammenhang zwischen Investitionen und Verschuldungsgrad nicht besteht. Die Analyse bewegt sich im Rahmen eines statischen und eines dynamischen Modells der Unternehmung unter Unsicherheit, wobei Produktions-, Investitions- und Finanzierungsentscheidungen simultan erfolgen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Justiziabilität ökonomischer Unternehmensentscheidungen im US-amerikanischen und deutschen Recht
Nach § 76 Abs. 1 AktG leitet der Vorstand die Gesellschaft unter eigener Verantwortung. Dabei steht ihm ein weiter unternehmerischer Ermessensspielraum zu. Vor dem rechtsvergleichenden Hintergrund zum US-amerikanischen Gesellschaftsrecht befasst sich die Arbeit mit der richterlichen Überprüfbarkeit von Unternehmensentscheidungen und sich daraus ergebenden Haftungsansprüchen. In den USA hat sich die so genannte Business Judgment Rule (BJR) als Maßstab für die Ausübung unternehmerischen Ermessens etabliert. Unter Berücksichtigung der jüngsten Rechtsprechungsentwicklung zur BJR in den USA sowie interdisziplinärer Erkenntnisse soll ein geeigneter Maßstab für richtiges Organverhalten von Aktiengesellschaften entwickelt werden. Der Einführung der BJR in § 93 Abs. 1 S. 2 AktG durch das UMAG kommt als Haftungsprivilegierung besondere Bedeutung zu. Der Gesetzgeber bezweckte mit dem UMAG ursprünglich die Stärkung der Aktionärsklägerrechte. Vor dem Hintergrund weiterhin hoher Anforderungen an klagewillige Aktionäre darf jedoch deutlich in Frage gestellt werden, ob die erfolgten Modifikationen tatsächlich zu der beabsichtigten Stärkung der Aktionärsklägerrechte führen werden.
Aktualisiert: 2023-04-12
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