Die Autorin untersucht die Problematik um die Selbstbelastungsfreiheit bei «Internal Investigations» insbesondere in Hinblick auf Existenz und Reichweite einer Auskunftspflicht des Mitarbeiters, Belehrungspflichten des Arbeitgebers sowie strafprozessuale Beweisverwertungsverbote. Dies mündet in einen Gesetzgebungsvorschlag.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Autorin untersucht die Problematik um die Selbstbelastungsfreiheit bei «Internal Investigations» insbesondere in Hinblick auf Existenz und Reichweite einer Auskunftspflicht des Mitarbeiters, Belehrungspflichten des Arbeitgebers sowie strafprozessuale Beweisverwertungsverbote. Dies mündet in einen Gesetzgebungsvorschlag.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Arbeit untersucht aktuelle arbeitnehmerdatenschutzrechtliche Fragen des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen in Unternehmen. Im Mittelpunkt steht der Konflikt zwischen dem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht und dem Anonymitätsbedürfnis des Whistleblowers. Dieser kann durch den Einsatz eines Daten-Treuhänders aufgelöst werden.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Die Autorin untersucht die Problematik um die Selbstbelastungsfreiheit bei «Internal Investigations» insbesondere in Hinblick auf Existenz und Reichweite einer Auskunftspflicht des Mitarbeiters, Belehrungspflichten des Arbeitgebers sowie strafprozessuale Beweisverwertungsverbote. Dies mündet in einen Gesetzgebungsvorschlag.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Durch die in letzter Zeit zunehmend geschlossenen betrieblichen «Bündnisse für Arbeit» – teils durch betriebliche Öffnungsklauseln in Tarifverträgen zugelassen, teils auch unter Missachtung des in § 77 Abs. 3 BetrVG geregelten Tarifvorrangs – wächst die Bedeutung von Betriebsvereinbarungen weiter an. Ausgelöst durch die Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts vom 18. September 2002 zur Fortgeltung von Gesamtbetriebsvereinbarungen nach einem Betriebsübergang gemäß § 613a BGB wendet sich die wissenschaftliche Diskussion nun verstärkt den Rechtsfolgen des Betriebsübergangs zu. Die Arbeit schlägt die Heranziehung eines einheitlichen Kriteriums bei Beurteilung der Auswirkungen von Betriebsübergängen und unternehmensinternen Umstrukturierungen auf Betriebsvereinbarungen vor.
Aktualisiert: 2019-12-19
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Die Arbeit untersucht aktuelle arbeitnehmerdatenschutzrechtliche Fragen des Einsatzes von Whistleblowing-Systemen in Unternehmen. Im Mittelpunkt steht der Konflikt zwischen dem datenschutzrechtlichen Auskunftsrecht und dem Anonymitätsbedürfnis des Whistleblowers. Dieser kann durch den Einsatz eines Daten-Treuhänders aufgelöst werden.
Aktualisiert: 2023-04-06
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Das in einem Unternehmen vorhandene Wissen wird oft nur unzureichend genutzt. Aufbauend auf den derzeit intensiv diskutierten Managementkonzepten des Organisationalen Lernens, der Organisationalen Intelligenz und des Wissensmanagements zeigt die Arbeit auf, wie die unternehmensinterne Wissensnutzung durch den Einsatz von Informations- und Kommunikationssystemen verbessert werden kann. Dazu wird den in der wissenschaftlichen Literatur bisher vorgestellten ein eigenständiges Konzept für ein Organisationswissenssystem entgegengestellt.
Aktualisiert: 2023-04-12
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