Der Autor untersucht die kartellrechtlichen Anforderungen an Wirtschaftsverbände und deren Umsetzung durch Kartellrechtscompliance-Systeme in der Praxis. Im Vordergrund steht die Frage, ob ein Verband zur Einrichtung eines solchen Systems verpflichtet ist, ferner ob eine solche Verantwortung gegenüber Untergliederungen und Mitgliedern besteht.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Autor untersucht die kartellrechtlichen Anforderungen an Wirtschaftsverbände und deren Umsetzung durch Kartellrechtscompliance-Systeme in der Praxis. Im Vordergrund steht die Frage, ob ein Verband zur Einrichtung eines solchen Systems verpflichtet ist, ferner ob eine solche Verantwortung gegenüber Untergliederungen und Mitgliedern besteht.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Der Autor untersucht die kartellrechtlichen Anforderungen an Wirtschaftsverbände und deren Umsetzung durch Kartellrechtscompliance-Systeme in der Praxis. Im Vordergrund steht die Frage, ob ein Verband zur Einrichtung eines solchen Systems verpflichtet ist, ferner ob eine solche Verantwortung gegenüber Untergliederungen und Mitgliedern besteht.
Aktualisiert: 2020-09-01
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Neben Industrie, Haushalt und Verkehr war der Sektor "Gewerbe, Handel, Dienstleistungen" lange nur ein Restglied in der deutschen Energiebilanz. Doch mit über 80 % aller Arbeitsplätze ist er ein bedeutender Wirtschaftsfaktor. Die Autoren beleuchten seit nunmehr 20 Jahren den Sektor detailliert und branchenspezifisch mittels Betriebsbefragungen - informativ für die Wirtschaft und zugleich Basis für eine Politik zur Steigerung der Energieeffizienz.
Aktualisiert: 2022-12-14
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Wie bei allen Dienstleistungsunternehmen ist auch bei Wirtschaftsverbänden das Verhalten der Mitarbeiter im Umgang mit den Austauschpartnern ein zentraler Erfolgsfaktor. Der in dieser Arbeit vorgestellte Ansatz des Internen Marketing befasst sich deshalb mit der konzeptionellen Förderung bzw. Steuerung des entsprechenden Mitarbeiterverhaltens. Im Sinne der praktisch-normativen Forschung wurden dazu aktuelle, verhaltensrelevante Erkenntnisse der Dienstleistungs- und Verbandsforschung sowie anderer Forschungsdisziplinen untersucht und im engen Kontakt mit Praktikern zu einem kohärenten Konzept verdichtet. Dieses liefert Führungskräften in Wirtschaftsverbänden ein wertvolles Instrument zur systematischen und nachhaltigen Förderung des Marketingverständnisses der Mitarbeiter und zur Steigerung der Qualität ihrer Dienstleistungen.
Aktualisiert: 2019-12-19
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In welchem Ausmaß nehmen Ost- und Westdeutsche Gewerkschaften, Wirtschafts- und Arbeitgeberverbände sowie Umweltschutzgruppen als vertrauenswürdig und als Interessenvertreter wahr? In welcher Weise werden diese Orientierungen durch sozialstrukturelle Merkmale, ideologische Orientierungen und Wertorientierungen beeinflusst? Und welche Relevanz haben sie für die Erklärung demokratischer Orientierungen? Die Ergebnisse uni-, bi- und multivariater Analysen vor allem für die Jahre 1998 und 2002 beantworten diese Fragen. Es zeigt sich eine nicht unwesentliche wahrgenommene Relevanz der drei Verbändetypen. Die gesellschaftliche Verwurzelung der Verbändeorientierungen fällt nur teilweise so aus, wie es theoretisch zu erwarten wäre, und ihre Bedeutung für die Einstellungen zur Demokratie ist sehr begrenzt.
Aktualisiert: 2019-12-19
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