Die gesetzlichen Anforderungen aus den GoBD, KonTraG und eine sich ändernde Risikostruktur erfordern ein transparentes Internes Kontrollsystem. Durch stringente Kontrollstrukturen erhöhen Sie Ihre Prozesssicherheit, vermindern Schäden und minimieren Haftungsrisiken. Dieser Fachlehrgang zeigt Ihnen, wie Sie mit einem IKS Ihre Entgeltabrechnung auf ein sicheres Fundament stellen und gleichzeitig den Ansprüchen aller externen und internen Partner bestens genügen.
Inklusive vorkonfigurierter HR- und IKS-Dashboards (EXCEL) zur individuellen Anpassung.
Ziel des Lehrgangs:
„Schritt für Schritt“- Einstieg in das Thema
Schnell ins „Laufen“ kommen
Faktenbasierte Entscheidungsfindung
Einfache Lösungen mittels HR-Reporting und EXCEL-Dashboards
Umsetzung mit QM-Pilot:
Eine zeitgemäße Softwarelösung, mit der sich Management-Systeme einfach aufbauen und aktiv nutzen lassen (Kurzbeschreibung)
Aktualisiert: 2021-10-13
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Die gesetzlichen Anforderungen aus den GoBD, KonTraG und eine sich ändernde Risikostruktur erfordern ein transparentes Internes Kontrollsystem. Durch stringente Kontrollstrukturen erhöhen Sie Ihre Prozesssicherheit, vermindern Schäden und minimieren Haftungsrisiken. Dieses Fachbuch zeigt Ihnen, wie Sie mit einem IKS Ihre Entgeltabrechnung auf ein sicheres Fundament stellen und gleichzeitig den Ansprüchen aller externen und internen Partner bestens genügen.
Die Themen werden aus Sicht der Praxis betrachtet und stellen keine Lehrbuchmeinung dar!
Das vorliegende Fachbuch versteht sich als Anleitung und „roter Faden zur Beschreibung und Implementierung eines IKS. Es möchte mit wenig Text auskommen, da es bereits genügend Definitionen und Beschreibungen gibt. Hier geht es um die Umsetzung. Der Schwerpunkt liegt auf einfach und verständlich aufgebauten Grafiken und Beispielen, die helfen sollen, IKS für das eigene Unternehmen (Entgeltabrechnung) zu definieren und anforderungs-/ bedarfsgerecht einzurichten. Ein Summary zu jedem Kapitel beschreibt die umzusetzenden Aufgaben und stellt Fragen zur aktuellen Situation in Ihrem Unternehmen.
Ziel des Buches:
- „Schritt für Schritt“- Einstieg in das Thema
- Schnell ins „Laufen“ kommen
- Faktenbasierte Entscheidungsfindung
- Das unternehmenseigene IKS mit der ersten Kontrolle „aktivieren“
Neben den IKS-Kontrollen stellt die in diesem Buch beschriebene HR-Datenanalyse einen zweiten Schwerpunkt dar. Sie hilft, bessere Entscheidungen im Personalmanagement zu treffen. Die relevanten Daten sind im HR-System vorhanden. Jetzt hängt es nur davon ab, was daraus gemacht wird.
Aktualisiert: 2021-10-13
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