Merkmale diakonischer Unternehmenskultur in einer pluralen Gesellschaft
Carolin Brune, Eva-Maria Bunner, Ralf Evers, Hanns-Stephan Haas, Tim Hagemann, Christian Heine-Göttelmann, Beate Hofmann, Daniela Krause-Wack, Thorsten Moos, Heike Schneider, Christoph Sigrist, Johanna Will-Armstrong
Was nehmen Mitarbeitende der Diakonie als markante Merkmale der Unternehmenskultur in ihren Einrichtungen wahr? Und wie gehen Mitarbeitende ohne Kirchenbindung mit dieser Unternehmenskultur um? Inwieweit gelingt es, diakonische Identität über Unternehmenskultur auch in wachsender Pluralität zu gestalten? Diesen Fragen geht die vorliegende Studie nach. In 33 diakonischen Einrichtungen der stationären Alten- und Eingliederungshilfe fanden empirische Untersuchungen statt. Das Buch stellt zentrale Ergebnisse des Forschungsprojekts vor und diskutiert sie im Licht der aktuellen Diskurse um diakonische Identität in wachsender Pluralität.
