Crashkurs Personalentwicklung
Mitarbeiter fördern und binden
Sven Grund, Michael Hess, Wolfgang Weiß
Gute Maßnahmen zur Personalentwicklung erweitern Wissen und Kompetenzen von Mitarbeitern und binden Leistungsträger langfristig an das Unternehmen. Doch was ist Personalentwicklung überhaupt und welche Rolle nimmt man als »PE-Vertreter« im eigenen Unternehmen ein? Dieser Crashkurs beschreibt Inhalte und Methoden, Herangehensweisen und Instrumente und beantwortet alle wesentlichen Fragen. Sie erhalten ein Prozessmodell, das praxisnah und Schritt für Schritt alle entsprechenden Maßnahmen unterstützt.
Inhalte:
– Grundlagen der Personalentwicklung
– Schritt 1: Analyse des Personalentwicklungsbedarfs
– Schritt 2: Personalentwicklungs-Konzeption, Entwicklung von PE-Maßnahmen
– Schritt 3: Instrumente der Personalentwicklung
– Schritt 4: Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen
– Ausblick: evidenzbasierte Personal- und Organisationsentwicklung
NEU in der 2. Auflage: aktualisierte und weiterentwickelte Werkzeuge und Methoden wie Blended Learning, Führen auf Distanz und CIELTArbeitshilfen online:
Checklisten:
– Grundlagen der Personalentwicklung
– Schritt 1: Analyse des PE-Bedarfs
– Schritt 2: PE-Konzeption – Entwicklung von PE-Maßnahmen
– Schritt 3: Instrumente der PE
– Schritt 4: Transfer und Evaluation von PE-Maßnahmen
