Differenziertes Human Resource Management
Lösungsansatz für die Geschlechtergleichstellung
Doris Kühne
Die Autorin untersucht, wie personalwirtschaftliches Handeln gestaltet werden muß, um die Geschlechtergleichstellung sowohl als gesellschaftlichen Auftrag an Unternehmen als auch als Offenlegung von Erfolgspotentialen zu verankern.