Ausgangspunkt dieser Veröffentlichung ist eine Problematisierung von zwei, weithin positiv konnotierten Begriffen: Partizipation und Innovation. Wir fragen in historischer Perspektive nach veränderten Funktionen, Rationalitäten sowie Akteuren in Partizipations- und Innovationsprozessen und wollen so zu einer begrifflichen Differenzierung beitragen. Partizipation und Innovation erscheinen dann in ihrer Bedeutung als widersprüchliche und dynamische Felder für die Arbeitspolitik.
In weiteren Beiträgen werden empirische Ergebnisse und Gestaltungsinitiativen aus dem Kontext des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes »Innovation und Kompetenz durch ›gute Arbeit‹ – Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien (MOVANO)« sowie thematisch verwandter Gestaltungsprojekte in den Blick genommen. Sie konkretisieren so die im theoretischen Teil entfalteten Problemkonstellationen und zeigen Methoden ihrer Bearbeitung auf. Der Entwicklung der Strategie- Handlungs- und Kooperationsfähigkeit betrieblicher Akteure galt dabei übergreifendes Interesse.
Aktualisiert: 2023-05-11
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Der traditionelle Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Gießereibranche befindet sich seit Jahren auf hohem Niveau und es sind deutliche Erfolge durch hohe Investitionen und technologische Innovationen in den Feldern Lärm, Hitze, Staub zu verzeichnen. Dennoch entsprechen viele Tätigkeiten in den Gießereien noch nicht den Kriterien „guter Arbeit“. Vor dem Hintergrund alternder Belegschaften kommt dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit und der Gesundheit der Beschäftigten eine wesentliche Bedeutung zu. Eine Unternehmensstrategie, die durch die Effektivität und Effizienz eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements befördert wird, trägt zur Innovationsfähigkeit und zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen bei.
Im Projekt INDINA wurde ein Modell für ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Werkzeugkasten „sicher und gesund in Gießereien arbeiten?!“ mit praxiserprobten Instrumenten entwickelt, die Unternehmen den Weg von Insellösungen zum ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement aufzeigen. Darüber hinaus wurde der innovative Dialog in der Branche mit Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutz erweitert und gestärkt. Das Buch stellt die zentralen Ergebnisse und Erkenntnisse aus dreijähriger Forschungsarbeit vor.
Mit Beiträgen von: Wolfgang Anlauft, Guido Battenstein, Peter Becker, Volker David, Dirk Franzen, Thomas Frey, Bernhard Heise, Ruth Holm, Simone Hübner, Georg Immler, Udo Kiel, Marc Kröner, Holger Lorek, Bodo Müller, Petra Müller-Knoess, Christin Richter, Eva-Maria Schwind, Peter Sippach, Horst Wolff, Claudio Zettel
Aktualisiert: 2023-05-11
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Der traditionelle Arbeits- und Gesundheitsschutz in der Gießereibranche befindet sich seit Jahren auf hohem Niveau und es sind deutliche Erfolge durch hohe Investitionen und technologische Innovationen in den Feldern Lärm, Hitze, Staub zu verzeichnen. Dennoch entsprechen viele Tätigkeiten in den Gießereien noch nicht den Kriterien „guter Arbeit“. Vor dem Hintergrund alternder Belegschaften kommt dem Erhalt der Arbeitsfähigkeit und der Gesundheit der Beschäftigten eine wesentliche Bedeutung zu. Eine Unternehmensstrategie, die durch die Effektivität und Effizienz eines ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagements befördert wird, trägt zur Innovationsfähigkeit und zu gesundheitsförderlichen Arbeitsbedingungen bei.
Im Projekt INDINA wurde ein Modell für ganzheitliches betriebliches Gesundheitsmanagement und ein Werkzeugkasten „sicher und gesund in Gießereien arbeiten?!“ mit praxiserprobten Instrumenten entwickelt, die Unternehmen den Weg von Insellösungen zum ganzheitlichen betrieblichen Gesundheitsmanagement aufzeigen. Darüber hinaus wurde der innovative Dialog in der Branche mit Themen des Arbeits- und Gesundheitsschutz erweitert und gestärkt. Das Buch stellt die zentralen Ergebnisse und Erkenntnisse aus dreijähriger Forschungsarbeit vor.
Mit Beiträgen von: Wolfgang Anlauft, Guido Battenstein, Peter Becker, Volker David, Dirk Franzen, Thomas Frey, Bernhard Heise, Ruth Holm, Simone Hübner, Georg Immler, Udo Kiel, Marc Kröner, Holger Lorek, Bodo Müller, Petra Müller-Knoess, Christin Richter, Eva-Maria Schwind, Peter Sippach, Horst Wolff, Claudio Zettel
Aktualisiert: 2023-04-04
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Ausgangspunkt dieser Veröffentlichung ist eine Problematisierung von zwei, weithin positiv konnotierten Begriffen: Partizipation und Innovation. Wir fragen in historischer Perspektive nach veränderten Funktionen, Rationalitäten sowie Akteuren in Partizipations- und Innovationsprozessen und wollen so zu einer begrifflichen Differenzierung beitragen. Partizipation und Innovation erscheinen dann in ihrer Bedeutung als widersprüchliche und dynamische Felder für die Arbeitspolitik.
In weiteren Beiträgen werden empirische Ergebnisse und Gestaltungsinitiativen aus dem Kontext des durch das Bundesministerium für Bildung und Forschung (BMBF) geförderten Projektes »Innovation und Kompetenz durch ›gute Arbeit‹ – Management, Betriebsrat und Beschäftigte als Akteure moderner Innovationsstrategien (MOVANO)« sowie thematisch verwandter Gestaltungsprojekte in den Blick genommen. Sie konkretisieren so die im theoretischen Teil entfalteten Problemkonstellationen und zeigen Methoden ihrer Bearbeitung auf. Der Entwicklung der Strategie- Handlungs- und Kooperationsfähigkeit betrieblicher Akteure galt dabei übergreifendes Interesse.
Aktualisiert: 2023-04-04
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