Der M&A Alumni Deutschland e.V. hat die Fachtagung „Mergers & Acquisitions im Spannungsfeld der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften – Aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis" ins Leben gerufen, um einen fachübergreifenden Diskurs anzustoßen. Im Rahmen der ersten Tagung 2010 entstanden zehn Beiträge, in denen sich Juristen und Wirtschaftswissenschaftler kritisch mit dem Thema M&A auseinandersetzen.
Aktualisiert: 2023-07-03
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Der M&A Alumni Deutschland e.V. hat die Fachtagung „Mergers & Acquisitions im Spannungsfeld der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften – Aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis" ins Leben gerufen, um einen fachübergreifenden Diskurs anzustoßen. Im Rahmen der ersten Tagung 2010 entstanden zehn Beiträge, in denen sich Juristen und Wirtschaftswissenschaftler kritisch mit dem Thema M&A auseinandersetzen.
Aktualisiert: 2023-03-14
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In diesem Tagungsband werden unterschiedliche theoretische und praktische Aspekte von Kompetenz und Kompetenzmessung aufgegriffen. Es werden Ansätze der individuellen und organisationalen Kompetenzentwicklung und des Managements von Kompetenzen sowie der Förderung von Innovation unter Berücksichtigung von Diversity-Aspekten beleuchtet.
Aktualisiert: 2021-01-21
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Der M&A Alumni Deutschland e.V. hat die Fachtagung „Mergers & Acquisitions im Spannungsfeld der Rechts- und Wirtschaftswissenschaften – Aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis" ins Leben gerufen, um einen fachübergreifenden Diskurs anzustoßen. Im Rahmen der ersten Tagung 2010 entstanden zehn Beiträge, in denen sich Juristen und Wirtschaftswissenschaftler kritisch mit dem Thema M&A auseinandersetzen.
Aktualisiert: 2023-04-11
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Der richtige Einsatz von Strategien und Methoden zur Mitarbeiterführung ist gerade in Zeiten schwieriger Marktbedingungen von zentraler Bedeutung. Mit diesem Buch wird das Ziel verfolgt, Theorie und Praxis der Führung zu verknüpfen. Es werden vorrangig aktuelle Führungstheorien vorgestellt, der Bezug zur (Bank-)Praxis erfolgt durch die Aufarbeitung alltäglicher Themen mithilfe dieser Theorien. Eine Fallstudie durchzieht das gesamte Buch und vertieft die Inhalte anhand aktueller Fragestellungen. In der Neuauflage des Buches wurden die Bereiche der Führungs- und der Motivationstheorien von den Autoren aktualisiert und erweitert. Gleichzeitig wurden die Praxisfälle ausgebaut.
Aktualisiert: 2022-01-13
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Die Anwendung psychologischer Verfahren zur Auswahl von Bewerbern ist nicht unumstritten. Kritiker zweifeln vor allem an der Relevanz der erfassten Fähigkeiten wie an der validen Erfassung derselben. Aus der Sicht des Anwenders lassen sich allerdings entscheidungstheoretische Begründungen anführen, die eine Diskussion um den Nutzen eignungsdiagnostischer Verfahren neu beleben. In der vorliegenden Arbeit werden die vor allem in den Vereinigten Staaten von Amerika erarbeiteten Modelle und deren Anwendung bei der Nutzenschätzung zusammengestellt und kritisch beleuchtet. Empirisch untersucht wird der ökonomische Nutzen eines Fragebogens zur Auswahl von Mitarbeitern für den Versicherungsaussendienst.
Aktualisiert: 2019-12-19
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