Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. Das Tolle daran: Oft reicht ein kleiner Perspektivenwechsel, um das eigene Karriere-Schiff im Haifischbecken der Personalwerbung gegen den Strom aufwärts schwimmen zu lassen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. Das Tolle daran: Oft reicht ein kleiner Perspektivenwechsel, um das eigene Karriere-Schiff im Haifischbecken der Personalwerbung gegen den Strom aufwärts schwimmen zu lassen.
Aktualisiert: 2023-07-02
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Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-06-30
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-06-15
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-05-02
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-05-02
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-05-02
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. Das Tolle daran: Oft reicht ein kleiner Perspektivenwechsel, um das eigene Karriere-Schiff im Haifischbecken der Personalwerbung gegen den Strom aufwärts schwimmen zu lassen.
Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2023-04-01
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Aktualisiert: 2023-03-14
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Ein praxisnaher Ratgeber für alle, die sich in KMU, Behörden und grösseren Unternehmen mit der Gewinnung und dem Halten von Fachkräften beschäftigen.
Autor Jörg Buckmann hinterfragt den gegenwärtigen Ruf nach schlankeren HR-Prozessen dank Digitalisierung. Er liefert mit diesem ungewöhnlichen Inspirationsbuch eine kleine und feine Auswahl an 18 charmanten «Denkzetteln» für alle, die mit kostengünstigen und verblüffend einfachen Ideen vielversprechende Talente gewinnen möchten.
Dabei plädiert er dafür, wieder vermehrt die Menschen und ihre Bedürfnisse im Blick zu haben - eine Renaissance fast vergessener Tugenden wie Anstand, Freundlichkeit und Vertrauen anstelle von Algorithmen, Robot Recruiting und künstlicher Intelligenz.
Inhalt: Mitarbeiterinnen und Bewerbern wertschätzend begegnen | Kreative Recruitingwege gehen, um geeignete neue Mitarbeiter zu gewinnen | Mitarbeiter- und Vorstellungsgespräche als Gesprächserlebnisse gestalten | Mit gutem Storytelling im Personalmarketing die Vorzüge des Unternehmens sichtbar machen
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und an Personen aus KMU, die sich mit Fragen der Personalentwicklung beschäftigen.
Aktualisiert: 2019-12-13
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Die deutsche Gesundheitswirtschaft ist Wachstumstreiber und Jobmotor zugleich. Mangelndes Personal kann in dieser dienstleistungsintensiven Branche genauso volkswirtschaftlichen wie gesellschaftlichen Schaden hervorrufen. Daher sollte das Binden und Finden von Mitarbeitern höchsten Stellenwert genießen. Doch Employer Branding spielt weiterhin eine untergeordnete Rolle. Zahlreiche Impulsgeber, Meinungsführer und Best Cases zeigen in diesem Herausgeberwerk auf, wie erfolgreich Employer Branding sein kann und warum es eine Notwendigkeit dazu gibt.
Aktualisiert: 2023-04-20
Autor:
Christoph Athanas,
Julia Blume,
Annika Bollen,
Mathias Brandstädter,
Jörg Buckmann,
Martin Camphausen,
Thiemo Coors,
Carolin Crockett,
Joachim Diercks,
Marion Friers,
Martin Gaedt,
Nadine Galda,
Sandra Grootz,
Heinz Lohmann,
Martin Maas,
Katrin Menne,
Robindro Ullah,
Simon Zicholl
Ein praxisnaher Ratgeber für alle, die sich in KMU, Behörden und grösseren Unternehmen mit der Gewinnung und dem Halten von Fachkräften beschäftigen.
Autor Jörg Buckmann hinterfragt den gegenwärtigen Ruf nach schlankeren HR-Prozessen dank Digitalisierung. Er liefert mit diesem ungewöhnlichen Inspirationsbuch eine kleine und feine Auswahl an 18 charmanten «Denkzetteln» für alle, die mit kostengünstigen und verblüffend einfachen Ideen vielversprechende Talente gewinnen möchten.
Dabei plädiert er dafür, wieder vermehrt die Menschen und ihre Bedürfnisse im Blick zu haben - eine Renaissance fast vergessener Tugenden wie Anstand, Freundlichkeit und Vertrauen anstelle von Algorithmen, Robot Recruiting und künstlicher Intelligenz.
Inhalt: Mitarbeiterinnen und Bewerbern wertschätzend begegnen | Kreative Recruitingwege gehen, um geeignete neue Mitarbeiter zu gewinnen | Mitarbeiter- und Vorstellungsgespräche als Gesprächserlebnisse gestalten | Mit gutem Storytelling im Personalmarketing die Vorzüge des Unternehmens sichtbar machen
Das Buch richtet sich an Personalverantwortliche und an Personen aus KMU, die sich mit Fragen der Personalentwicklung beschäftigen.
Aktualisiert: 2020-12-03
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Die verblüffende Inszenierung von Botschaften und ein Grundverständnis von Marketing wird angesichts des Engpassfaktors Personal mehr und mehr zur Königsdisziplin für Personalmanager. Künftig gewinnt, wer die richtigen Bewerber-Zielgruppen aktiv anspricht und die Arbeitgebermarke mit einem frischen Auftritt auf dem Arbeitsmarkt positiv aufzuladen weiß. Dazu braucht es neben Fachwissen pfiffige Ideen und Lust am Entdecken neuer Wege in Personalmarketing und Employer Branding sowie eine gute Portion Frechheit, Mut und Leidenschaft: Frechmut eben. Das Tolle daran: Oft reicht ein kleiner Perspektivenwechsel, um das eigene Karriere-Schiff im Haifischbecken der Personalwerbung gegen den Strom aufwärts schwimmen zu lassen.
Aktualisiert: 2023-04-15
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Das Fachmagazin personalSCHWEIZ bietet seit April 2012 wertvolles Know-how für die Personalpraxis. Dieses Buch versammelt die besten Artikel der letzten Jahre sowie exklusive neue Fachbeiträge. Das Themenspektrum deckt alle Facetten der HR-Arbeit ab – von der Rekrutierung über die Personalentwicklung bis hin zur Kündigung. Profitieren Sie vom Erfahrungsschatz führender HR-Experten.
Aktualisiert: 2020-02-11
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Aktualisiert: 2023-04-04
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Der demografische Wandel in den Industrieländern bedingt, dass es in Zukunft weniger gut qualifizierte Fach- und Führungskräfte im erwerbsfähigen Alter geben wird. Dieser Engpass wird zu einem „War for Talents“ führen. Die wenigen hoch qualifizierten Kräfte verfügen über zunehmende Verhandlungsmacht – Unternehmen müssen sich als attraktiver Arbeitgeber darstellen und um die Gunst der potenziellen, aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter buhlen.
Aber gerade die jungen Fach- und Führungskräfte der Generation Y lassen sich auf klassischem Wege nur schwer rekrutieren. Unternehmen müssen die Talente vielmehr im Social Web umwerben, ihnen interessante Herausforderungen bieten und vor allem glaubwürdig kommunizieren.
Sonja Salmen, Professorin für E-Strategie und Social Media-Management, und die Experten für alternative Strategien zur Mitarbeitergewinnung Peer Bieber, Henner Knabenreich und Dr. Martin Reti zeigen in diesem Buch, was die Generation Y motiviert und was Unternehmen tun müssen, um diese jungen Menschen zu gewinnen. Die Autoren liefern praktische Orientierungsrichtlinien für den effizienten Einsatz von Social Media-Applikationen für E-Recruiting, Personalmarketing und -entwicklung. Der Rechtsexperte Klaus Blükle erläutert die wesentlichen juristischen Rahmenbedingungen, die es zu beachten gilt, um das Risiko einer Reputationsschädigung im Social Web zu minimieren.
Von besonderem Wert für die tägliche Personalarbeit sind die vielfältigen Erfahrungsberichte von Unternehmen wie Allianz, Bertelsmann, Deutsche Flugsicherung, in-tech, SMA, TechnologieRegion Karlsruhe und Verkehrsbetriebe Zürich, die eindrucksvoll zeigen, wie Recruiting im Social Web heute aussehen kann.
Aktualisiert: 2019-01-04
Autor:
Peer Bieber,
Carolin Blank,
Klaus Karl Blükle,
Constanze Buchheim,
Jörg Buckmann,
Andreas Fritz,
Dominik A. Hahn,
Ralf Hilscher,
Ansgar Kinkel,
Henner Knabenreich,
Arne Leichsenring,
Lutz Leichsenring,
Thomas Lepa,
Regina Mahlmann,
Lena Neumann,
Bernd H. Rath,
Martin Reti,
Nico Rose,
Sonja-Maria Salmen,
Florian Schrodt,
Martina Zorbach
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