Bekanntlich ist der Schritt zu sich selbst ein erster Schritt zum Mitmenschen. Sich und andere besser zu verstehen erfordert die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und mit der Wirkung auf andere: mit Einstellungen, Werten, Wahrnehmungen, Emotionen, Verhaltensmustern, Lebenszielen, persönlichen Eigenschaften, Stärken und Grenzen. Dieser Titel beleuchtet die wichtigsten Aspekte der Selbstkenntnis und der Persönlichkeitsentwicklung.
Lernziele und Inhalte dieses Lehrmittels orientieren sich an den ab 2013 gültigen Modulbeschreibungen der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF). Es enthält klar verständliche Texte mit zahlreichen Grafiken. Beispiele gewährleisten den Praxisbezug, Zusammenfassungen, Praxisaufgaben und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Eine Führungsperson muss sich selbst führen können, um auch andere erfolgreich zu führen. Um diesen Erwartungen gerecht zu werden, sind vielfältige Kompetenzen gefragt: Welche Aufgaben umfasst die alltägliche Führungsverantwortung? Wie führen Sie Ihre Mitarbeitenden? Wie können Sie schwierige Führungssituationen konstruktiv lösen? Wie optimieren Sie Ihre verfügbare Zeit und gehen gleichzeitig sorgsam mit Ihren eigenen Ressourcen um? Warum ist es wichtig, das berufliche Netzwerk zu pflegen?
Dieses Lehrmittel orientiert sich an der Wegleitung für die Berufsprüfung der Technischen Kaufleute, die erstmals im Jahr 2019 durchgeführt wird. Es deckt die Leistungskriterien zur Mitarbeiterführung des Handlungsfelds 3 «Mitarbeiterführung und Kommunikation» ab. Die Lerninhalte und Repetitionsfragen unterstützen das kompetenzorientierte Lernen.
Ein didaktisch ausgereiftes Konzept ermöglicht den Einsatz im Unterricht ebenso wie im Selbststudium. Dieses Lehrmittel richtet sich an Studierende, die sich auf die Berufsprüfung für Technische Kaufleute mit eidgenössischem Fachausweis vorbereiten. Seine Inhalte eignen sich aber auch für den Lehrgang der Technischen Sachbearbeiter VSK sowie für weitere Lehrgänge in der höheren Berufsbildung.
Aktualisiert: 2023-01-01
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Bekanntlich ist der Schritt zu sich selbst ein erster Schritt zum Mitmenschen. Sich und andere besser zu verstehen erfordert die Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit und mit der Wirkung auf andere: mit Einstellungen, Werten, Wahrnehmungen, Emotionen, Verhaltensmustern, Lebenszielen, persönlichen Eigenschaften, Stärken und Grenzen. Dieser Titel beleuchtet die wichtigsten Aspekte der Selbstkenntnis und der Persönlichkeitsentwicklung.
Lernziele und Inhalte dieses Lehrmittels orientieren sich an den ab 2013 gültigen Modulbeschreibungen der Schweizerischen Vereinigung für Führungsausbildung (SVF). Es enthält klar verständliche Texte mit zahlreichen Grafiken. Beispiele gewährleisten den Praxisbezug, Zusammenfassungen, Praxisaufgaben und Repetitionsfragen mit Antworten helfen bei der Lernfortschrittskontrolle.
Aktualisiert: 2019-05-31
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Nicht nur bei der Bewältigung von alltäglichen Herausforderungen, sondern
auch im Berufsleben ist es von Vorteil, sich selbst – den eigenen
Stärken und Schwächen – und seiner Wirkung auf andere bewusst zu
sein. Wer sich selbst kennt, seine eigenen Verhaltensweisen versteht und
akzeptiert sowie auch weiss, welchen Einfluss das eigene Verhalten
auf andere hat, kann sich wirkungsvoll in verschiedensten Situationen einbringen.
Das vorliegende HRM-Dossier beleuchtet zum einen die unterschiedlichen
Aspekte, die bei der Selbstkenntnis von Bedeutung sind, zum
andern – und hauptsächlich – lädt es die Lesenden dazu ein, sich durch
Reflexion und Übungen eingehender mit sich selbst zu befassen und sich
neu zu entdecken.
Die Schweizerische Vereinigung für Führungsausbildung (SVF) erachtet die
aus der Selbstkenntnis resultierende Selbstkompetenz als grundlegend
für wirkungsvolle Führungspersönlichkeiten. Innerhalb der umfassenden
Ausbildung zur «Führungsfachfrau resp. Führungsfachmann mit eidg.
Fachausweis» ist im Lehrgang Leadership dieser Thematik ein separates
Modul gewidmet. Der zertifizierte Modulabschluss sieht vor, dass die
Teilnehmenden einen schriftlichen so genannten «Selbstkenntnisbericht»
verfassen, der ihre Kompetenz im Umgang mit sich selber nachweist. Der
Aufbau des vorliegenden Buches hält sich an die von der SVF auf ihrer
Webseite veröffentlichen Prüfungskriterien.
Aktualisiert: 2022-04-02
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