Aktualisiert: 2023-06-30
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Arbeitsrechtliche Relevanz religiöser Bedürfnisse
Autor: Thomas Dullinger
Arbeitsrechtliche Relevanz religiöser Bedürfnisse
Arbeitsrechtliche Relevanz religiöser Bedürfnisse
Arbeitsrechtliche Relevanz religiöser Bedürfnisse
Ist 24/7 das neue 8/40?
Obwohl es vielfach der Wunsch der Belegschaftsangehörigen selbst ist, in einem möglichst freien Setting der Arbeitsleistung nachkommen zu können, besteht eine unglaublich große Gefahr, dass eben durch eine zu große Freiheit ein Zustand ständiger Erreichbarkeit und Verfügbarkeit gefühlt oder auch in tatsächlicher Hinsicht entstehen kann. Dabei kommt den modernen Kommunikationstechniken besondere Bedeutung zu. Der vorliegende Band widmet sich diesem Problemkreis aus drei unterschiedlichen Blickwinkeln. Walter Struhal analysiert die medizinische Seite von Stress, der durch die Digitalisierung hervorgerufen wird. Klaus Firlei dreht nun gleichsam den Spieß um und widmet sich der Frage, inwieweit es ein Recht auf Nichterreichbarkeit gibt. Zentral ist in diesem Zusammenhang die Frage, wann nun überhaupt Arbeitszeit im Rechtssinn vorliegt und wann bereits Freizeit. Diese schwierige Abgrenzung, in der offenbar die Rechtsordnung nur ein entweder/oder kennt, unternimmt Verena Vinzenz in ihrem Beitrag.
Aktualisiert: 2023-01-26
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Gleiches Recht für alle?
Die aktuellen Aktivitäten des Gesetzgebers haben das Kündigungsschutzrecht erneut in den Fokus desInteresses der Rechtswissenschaft gerückt.Drs widmet sich dem Thema der Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten im Arbeitsvertragsrechtund behandelt zusätzlich die Auswirkung der neuen Kündigungsfristen auf freie Dienstverträge.Die neue Angleichungsregelung (§ 1159 ABGB mit Inkrafttreten 1.10.2021) behandelt in derFolge Dullinger mit einem speziellen Fokus auf die Ausnahmen für Saisonbranchen. Das Thema desindividuellen Kündigungsschutzes untersucht zuletzt Schöffmann.
Aktualisiert: 2022-03-18
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Antidiskriminierungsrecht
Arbeitsrechtliche Relevanz religiöser Bedürfnisse
Der Betriebsbegriff in der modernen Arbeitswelt
Vor dem Hintergrund der hinlänglich bekannten Phänomene einer sich ändernden modernen Arbeitsweltsteht bis heute der Betriebsbegriff im Zentrum und als wesentlicher Angelpunkt für das Arbeitsrechtin der Praxis. Das Buch beginnt mit Überlegungen zu neuen Arbeitsformen und Herausforderungen anBetriebsbegriff und Belegschaftsvertretung (Beitrag Hannes Schneller). Im Anschluss daran analysiertPacic den Betriebsbegriff im ArbVG im geltenden Recht, und abschließend widmet sich Thomas Dullingerden Gestaltungsmöglichkeiten in Bezug auf den Betriebsbegriff und deren Grenzen.
Aktualisiert: 2022-05-11
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Diskriminierung
Das Antidiskriminierungsrecht gewinnt auch außerhalb des Bereichs der Diskriminierung auf Grund des Geschlechts zunehmende praktische Bedeutung. Das Buch konzentriert sich bewusst auf in der Praxis sehr bedeutsame Einzelfragen, die im Rahmen der bisherigen rechtswissenschaftlichen Diskussion durchaus noch zahlreiche ungelöste Rechtsfragen beinhalten. Neben dem besonders aktuellem Thema Diskriminierung wegen Religion (Beitrag Thomas Dullinger) geht es vorrangig um den Bereich der Rechtsfolgen bzw. möglichen Sanktionen. Gerade dieser Bereich des Schadenersatzes (Beitrag Verena Vinzenz) und des Beendigungsrechts (Beitrag Julia Eichinger) sind in der Praxis die zentralen Problemstellungen.
Aktualisiert: 2022-05-11
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Lernkartei Arbeits- und Sozialrecht
Gesamtüberblick über das Arbeits- und Sozialrecht - Unterstützung der Prüfungsvorbereitung - Nach Themen gegliedert - Nennung der einschlägigen Gesetzesbestimmungen - Verweis auf die entsprechenden Seiten der Prüfungsliteratur (Universität Wien)
Aktualisiert: 2022-06-01
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